Excellente opportunité pour un(e) Recruteur(euse) Technique cherchant à faire évoluer sa carrière dans l'une des plus grandes entreprises du secteur de l'énergie de Montréal !

Description :

• Cette personne examinera les nouveaux candidats dans Work Day et sélectionnera les candidats en fonction de leurs qualifications.
• Il planifie les entretiens avec les candidats. S'il n'y a pas de candidats, il utilisera Linked In Premium pour solliciter des personnes de son réseau.
• Ils devront développer leurs réseaux et prendre contact avec des candidats potentiels.
• Participer à des événements de recrutement afin de solliciter des candidats pour le projet d'ingénierie.
• Ils se concentreront sur des postes hautement techniques, principalement dans le domaine de l'ingénierie, et devront donc posséder une expérience pertinente.
• Il s'agit d'un volume de recrutement important, qui soutiendra les projets d'ingénierie locaux.
• Cette personne ne préparera pas de lettres d'offre et ne négociera pas d'offres avec les candidats.
• Cette personne aura des conversations sur le marché des talents, donnera aux parties prenantes internes des informations sur les données du marché, les données de rémunération, les capacités, etc.
• Il présentera et participera à des réunions de gouvernance avec la direction générale, les partenaires commerciaux dans l'ensemble de l'organisation et l'Acquisition de Talents.

Compétences et qualifications :

• 6-10+ années d'expérience en recrutement (idéalement dans une agence ou dans un environnement industriel).
• Une expérience dans le recrutement de postes d'ingénieurs techniques est indispensable.
• Doit être parfaitement bilingue - français et anglais.

N'hésitez pas à me contacter directement pour toute demande de renseignements à fmerai @astoncarter.com

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Excellent opportunity for a motivated Technical Recruiter looking to grow their career in one of the leading Energy companies in Montreal!
Description:

• This individual will be reviewing new applicants in Work Day and selecting candidates based on their qualifications.
• They will be scheduling screenings with the candidates. If there are no applicants, they will be using Linked In premium to solicit people from their networks.
• They will be expected to build out networks and make outreach to prospective candidates.
• Attending recruitment events to solicit candidates for the Engineering project.
• They will focus on highly technical roles, mostly in Engineering, and are therefore expected to come in with relevant experience.
• High volume recruitment, they will be supporting local Engineering projects.
• This individual will not be preparing offer letters nor negotiating offers with candidates.
• This individual will have conversations about talent market, giving internal stakeholders about insights about the market data, compensation data, capacity, etc…
• They will be presenting and attending to governance meeting with leadership, business partners across the organization and TA.

Skills & Qualifications:

• 6-10+ years of recruitment experience (ideally in an agency or in a manufacturing setting)
• Experience recruiting on technical engineering roles is a must.
• Must be fluently bilingual – French & English

Feel free to contact me directly with any inquiries at fmerai @astoncarter.com

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant Clearly Rated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;
• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;
• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;
• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
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About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a Clearly Rated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent
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• Ensuring growth opportunities for our people

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