Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

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Condiciones
Objetivo del cargo


Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Contar con cursos o certificaciones en Marketing Digital y Gestión de Redes Sociales serán valorados positivamente.
• Cursos o certificaciones en scraping, análisis de datos, o minería de datos serán altamente valorados.
• Experiencia con APIs de Redes Sociales: Conocimiento en el uso de APIs de redes sociales (por ejemplo, API de Meta, de Google) para extraer y analizar datos automáticamente.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de redes sociales (Hootsuite, Buffer, Sprout Social, etc.).
• Manejo avanzado de bases de datos SQL y herramientas de análisis de datos (Python, R).
• Conocimiento en análisis de métricas y elaboración de informes usando herramientas como Google Analytics, Facebook Insights, Instagram Insights, X (ex Twitter) Analytics, entre otras.
• Conocimiento en SEO y SEM
• Conocimiento en herramientas de Power BI.
• Deseable conocimiento en la Ley N°18.700 y N°19.884.
• Manejo básico o deseable nivel intermedio de Ms Word.
• Manejo avanzado de Ms Excel.
• Manejo de Ms Outlook y Teams.
• Adaptación en uso de herramientas informáticas.

Experiencia sector público / sector privado
Competencias

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.
• Alta capacidad analítica y atención al detalle.
• Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
• Creatividad y capacidad para proponer nuevas ideas y estrategias.
• Capacidad de planificación, organización y coordinación: Capacidad de determinar y priorizar con criterios de eficacia y eficiencia las tareas asignadas, estableciendo los plazos y recursos requeridos para su realización, incluyendo mecanismos de seguimiento y verificación del cumplimiento de las mismas.
• Gestión y Logro: Orientación al logro de objetivos, capacidad analítica, planificar, diseñar y observar información, logrando eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las funciones de la Unidad.
• Compromiso: Capacidad de generar compromiso con la Institución, con los funcionarios(as) y jefatura para el logro de los desafíos de la Unidad, manejando efectivamente su trabajo y propiciando un adecuado clima laboral.
• Innovación y Flexibilidad: Capacidad para transformar las limitaciones en oportunidades incorporando procedimientos y metodologías, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

Etapas de Selección

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 05/09/2024

Correo de Contacto: seleccion@servel.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos hasta las 12:00 hrs. del día 05 de septiembre de 2024, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. A saber:

a) Copia Cédula de Identidad
b) Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.
c) Copia de Certificados que acrediten capacitación, post títulos y/o postgrados, según corresponda
d) CV formato libre

Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. Los postulantes que no cumplan con los requisitos descritos en el perfil del cargo, quedarán automáticamente excluidos de continuar en el proceso de evaluación y selección.
Es necesario que los postulantes incluyan referencias laborales en el CV. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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