La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Trabajador/a Social o Asistente Social, estamento profesional, Grado 15° EUS, para la subdirección de Calidad Educativa, ubicada en la comuna de Chillán, Región de Ñuble.
La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre procesos educativos, con énfasis del trabajo socio educativo con adultos, familias, comunidad y redes, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y las niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
Vacantes: 1
II.- Requisitos Generales / Específicos:
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Trabajador Social o Asistente Social de, a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Requisitos deseables
Cursos relacionados con el cargo:

• Magister en sector público.
• Post título en el área social.
• Diplomado en mediación.
• Diplomado en áreas de familia y/o infancia, educación y/o gestión.
• Otros estudios relacionados con la infancia.

III.- Experiencia:
Excluyente:

• Acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

IV.- Competencias del Cargo:

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Planificación y Organización
• Orientación al logro y los resultados
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Conocimientos esperados

• Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC.
• Instrumentos de Medición Socioeconómica.
• Metodologías de trabajo con adultos y familias.
• Metodologías de trabajo comunitario en redes.
• Políticas Públicas de Vulnerabilidad Social y Pobreza.
• Manual de Salud del Párvulo.
• Estándares Indicativos de desempeño.
• Declaración de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.
• Hoja de Ruta de Educación Parvularia.
• Plan de reactivación educativa.
• Manejo de Microsoft Office Excel, Word y manejo de Power point, planillas electrónicas y numéricas.

VI.- Principales funciones

• Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
• Asesorar a directoras y encargadas en la implementación de la Política Regional de Reconocimiento y Participación de las Familias en los distintos programas educativos de AD.
• Potenciar el liderazgo de las directoras y/o encargadas de unidades educativas para el fortalecimiento de vínculos de confianza, comunicación y participación con las familias y los diversos actores de la comunidad que favorezcan los aprendizajes y bienestar integral de niños y niñas.
• Asesorar a directoras y encargadas en el reconocimiento y valoración de los saberes de las familias para el proceso educativo y el fortalecimiento del proyecto educativo institucional y la gestión integral de las unidades educativas.
• Acompañamiento técnico y asesoría a directoras y/o encargadas de unidades educativas, con el fin de resguardar ámbitos de la gestión educativa integral en materia de trabajo con centros de padres, madres y apoderados y otras instancias de participación de acuerdo con las orientaciones vigentes.
• Implementar el proceso de asesoría educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la unidad educativa. Supervisar directamente la gestión integral de la UE desde una perspectiva interdisciplinaria e instalar competencias en el equipo educativo apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con énfasis en el trabajo socio educativo con adultos, familia, comunidad y redes, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y las niñas que reciben atención educativa en la JUNJI.
• Evaluar procesos y resultados de la gestión educativa.
• Evaluar la propia práctica de la asesoría.
• Participar en instancias de coordinación institucional.
• Participar en instancias de coordinación territorial.

VII.- Documentos requeridos para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional de trabajador/a social o asistente social.
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea).
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do).
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio).
• Certificados que acrediten los estudios exigidos en el anuncio.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. (*)

(*) Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
VIII.- Plazo de postulación:
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 10 de octubre de 2024.-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.
IX.- Otras consideraciones
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, en caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".
Correo de consulta: mgebauer@junji.cl