Descripción del puesto

Realizar el mantenimiento eléctrico-instrumentista preventivo y correctivo de los equipos, instalaciones y maquinarias de la planta de Mantos de Oro, aportando a la mejora continua del proceso de mantenimiento y fomentar un fuerte compromiso con la seguridad y el medio ambiente, de acuerdo con las políticas corporativas de Kinross – MDO.

Responsabilidades del puesto

• Ejecutar los diversos programas de trabajo correspondientes al mantenimiento eléctrico-instrumentista preventivo, correctivo, predictivo y sintomático de los equipos, instalaciones y maquinarias de la Planta.
• Identificar necesidades de cambio en la planificación y programación de los trabajos y proponerlos a su jefatura.
• Trasladar al taller de mantención los componentes para realizar su mantenimiento o reparación y someterlos a prueba en terreno antes de su entrega al área.
• Velar por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa y del área mantención eléctrica, así como del control de pérdidas.
• Cumplir con las políticas de Seguridad y Medio Ambiente de la compañía.

Formación y experiencia

• Título Técnico de Especialidad relacionada con Mantenimiento Eléctrico, Instrumentación, Electrónico, Control Automático o Enseñanza Media Técnico Industrial con Experiencia Equivalente.
• Dos a cuatro años de experiencia en mantenimiento de plantas industriales o mineras.
• Interpretación de planos eléctricos de control y fuerza, de instrumentación y lazos de control.
• Conocimientos demostrables en electricidad e instrumentación.
• Uso de instrumentos de medición eléctrica e instrumentación
• Conocimientos en instrumentación de Campo, calibración de instrumentos
• Certificación SEC.
• Licencia clase B.
• Casas de Fuerza y distribución de Energía.

Turno:

Las labores se desempeñarán en turno de siete días de trabajo por siete días de descanso.

En Kinross, estamos comprometidos con fomentar un entorno inclusivo y diverso, donde cada persona sea valorada y respetada. Cumplimos con lo establecido en la Ley 21.015, que promueve la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, asegurando la evaluación adecuada de cada postulación y adaptando los espacios de trabajo para garantizar la plena participación de todos los miembros de nuestro equipo.


CONTRATO INDEFINIDO