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CORFO

Gestor(a) Deportivo, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región Libertador General Bernardo O´Higgins

Rancagua

September 6, 2024

Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Gestor(a) Deportivo, Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región Libertador General Bernardo O´Higgins

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:42:18 del 08-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.068.080

Condiciones

El sueldo base mensual es de $ 839.468.
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 839.468
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 1.525.305
Renta bruta mensualizada (promedio): $ 1.068.080
Implica trabajar una jornada laboral de 44 hrs. semanales, en el Centro Elige Vivir Sano Rancagua, Región del Libertador General Bernardo O´Higgins, a partir del mes de Octubre del año 2024. De Lunes a Domingo, en sistema de turnos rotativos. El cargo considera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.

Objetivo del cargo

Gestionar, planificar y coordinar las actividades deportivas que se realizan en los Recintos, en base a la normativa vigente del IND y bajo las orientaciones de las áreas de Actividad física y la administración del recinto, optimizando el uso de las instalaciones y atendiendo a la promoción de las actividades física por parte de los(a) beneficiarios(as) del recinto.

Funciones del Cargo

Las principales funciones son:
1. Coordinar y alinear a las federaciones, clubes, asociaciones y organizaciones deportivas, para aumentar la participación de éstos en los Recintos:
- Promocionar el uso de las instalaciones con las organizaciones, clubes, federaciones y asociaciones.
- Coordinar los convenios de uso gratuito del Recinto Deportivo, para las organizaciones que lo utilizarán, gestionando posteriormente la formalización con el Administrador de Recinto y las organizaciones que correspondan.
- Realizar la programación Y coordinación con todas las organizaciones, asociaciones, clubes, federaciones, que utilizan las distintas superficies deportivas de los Recintos.
- Proponer y gestionar talleres de Actividad Física a realizar en el Recinto, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Coordinar el uso de las instalaciones de los Recintos con Actividad Física o Alto Rendimiento, según corresponda, dándole prioridad en el uso de ellas.
- Planificar semestralmente, los espacios de los Recintos con las diferentes actividades que realizan las organizaciones en ellos.
- Supervisar el control de acceso de las organizaciones a los Recintos, a través del registro en portería, informando hora de ingreso y salida; y la actividad realizada.
2. Controlar y coordinar el uso de las instalaciones por parte de las organizaciones, que utilizan el Recinto:
- Revisar durante y al término de las actividades deportivas, que las condiciones del Recinto sean las óptimas para su uso.
- Supervisar que todas las organizaciones que realicen actividad física acudan con su entrenador, quién es el responsable de las prácticas deportivas.
- Realizar un acta de entrega de los materiales, cuando estos sean solicitados en el Recinto.
- Resguardar el buen uso de los Recintos, realizando periódicamente un control de la instalación y las maquinarias del gimnasio.
- Entregar a la organización deportiva o federación correspondiente, el Recinto donde se llevará a cabo la competencia y/o evento deportivo, asegurándose que éste se encuentre en óptimas condiciones para su uso.
- Facilitar instrumentos que podrían necesitarse para realizar la 1 competencia (cuenta vueltas, cronómetro electrónico etc.).
- Apoyar el control de acceso cuando sea necesario.
3. Apoyar administrativamente la gestión del Recinto:
- Realizar turnos en el recinto cuando se realice una actividad extra programática.
- Reemplazar a la jefatura cuando éste no esté en el recinto, asumiendo la responsabilidad de supervisar al personal de empresas externas de aseo, áreas verdes y guardias.
- Realizar informe trimestral o mensual según corresponda, del registro de uso de las actividades que se realizan en los Recintos.
- Registrar todo el equipamiento que se le entregan en préstamos a las organizaciones.
- Registrar el inventario del equipamiento del gimnasio.
- Supervisar que los convenios de Uso se cumplan de acuerdo a lo mencionado en ellos en cuanto a: duración, horario, superficie, asistencia, etc.
- Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en su área.
4. Liderar y gestionar el equipo a cargo:
- Planificar y dirigir el trabajo de los monitores, distribuyendo la carga laboral de acuerdo con las actividades planificadas.
- Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
- Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos del Recinto.
- Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos a las personas bajo su responsabilidad.
- Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de su equipo.
- Abordar, mediar y resolver los conflictos entre las personas a cargo.
- Potenciar la comunicación y coordinación entre su personal a cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Título en carrera de Pedagogía en Educación Física o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación

Deseable especialización en Gestión Deportiva, Administración Deportiva.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia profesional en labores relacionadas a las del cargo.

- Deseable 1 año de experiencia en dirección de equipos.
- Deseable 1 año de experiencia en el sector público.
Competencias

Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

Trabajo Colaborativo: Comparte conocimientos, información y recursos con su equipo de trabajo, promoviendo un crecimiento de éste. Propone y/o implementa mejoras a los procesos de trabajo con otras áreas del IND. Genera acciones concretas para integrar a los miembros y generar una identidad de equipo en función de los objetivos.

Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

Gestión Deportiva y Actividad Física: Realiza mejoras constantes a los planes asociados a la ejecución de las actividades asociados al deporte y/o actividad física, integrando diversas fuentes y actores relacionados. Genera y/o implementa mecanismos que permiten un control y monitoreo detallado de los programas y/o actividades a cargo.Genera alianzas con actores clave relacionados con disciplinas y/o programas del IND, que permiten obtener resultados positivos para los programas o actividades que lidera.

Iniciativa y Proactividad: Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar a su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente. Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área. Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.

Planificación y organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.

Resolución de Problemas: Generar una red de trabajo integrada y técnicamente competente con actores clave de la institución para la resolución de problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas que involucran a actores u organismos externos relacionados al IND. Desarrolla estrategias para adelantarse a problemas complejos.

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a las personas postulantes:

a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluará los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).

b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste de las personas postulantes, al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o psicolaboral.

Este proceso se realizará en Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

06/09/2024-13/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/09/2024-18/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

21/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/09/2024

Correo de Contacto: postulaciones@ind.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal y adjuntar los documentos requeridos para la postulación. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado a través del Portal. Dado lo anterior, queda bajo la responsabilidad de cada postulante, la actualización y revisión del CV, el que será considerado como vigente para fines curriculares (en el Menú MI CV, VER CV). El CV libre sólo será consultado de forma excepcional y complementaria a lo registrado al CV. La información entregada en el apartado "Preguntas al/la Postulante" podrá ser considerada en la etapa de análisis curricular, por lo cual será de exclusiva responsabilidad de los/las postulantes entregar información veraz.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.

Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.

Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante con mayor puntaje.

El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl

Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, el IND deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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