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La etapa de Selección considera una aplicación sucesiva y excluyente de filtros, en la que los y las postulantes que superen una etapa pasarán a la siguiente. Las etapas serán precedidas de una evaluación de admisibilidad.
Con el objeto de resguardar el secreto de la identidad de cada postulante durante el proceso de Selección y la confidencialidad en todas sus etapas, los y las postulantes serán identificados a través de su número de RUN.

Evaluación de Admisibilidad: una vez finalizada la recepción de postulaciones, el área de Personas verificará que éstas cumplan con los requisitos informados en la convocatoria y que no tengan inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Etapa I Evaluación Curricular: serán evaluadas sólo las postulaciones que hayan pasado el filtro de admisibilidad. El objeto de esta etapa será contrastar los antecedentes presentados en cada postulación con el Perfil de cargo definido, enfocándose en los requisitos deseables -formación, experiencia y capacitación, entre otros-. Será llevada a cabo por el área de Personas a través de una planilla de tabulación, la que posteriormente será revisada y validada por la Unidad solicitante.

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos.

Etapa II Evaluación Técnica: será realizada por el área de Personas a quienes hayan pasado la etapa anterior y tiene por objeto determinar la compatibilidad de los y las postulantes con las competencias funcionales técnicas y conocimientos requeridos para desempeñarse en el cargo y la organización. Para lo anterior, será aplicada una prueba técnica de carácter individual, diseñada por la Unidad requirente, de acuerdo con las características del Perfil de cargo.

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:

1. No se presenten a rendir la prueba técnica en la hora y fecha informada.
2. Obtengan un puntaje inferior al punto de corte definido para el cargo al cual postula.

Etapa III Evaluación Psicolaboral: será realizada por el área de Personas y en determinados casos, si la naturaleza de la contratación lo justifica, podrá ser ejecutada por asesores externos a la institución. La Evaluación Psicolaboral será aplicada a quienes hayan pasado la Evaluación Técnica, cuando ésta sea realizada, o por el contrario a quienes hayan pasado el filtro de la Evaluación Curricular. La Evaluación Psicolaboral tiene por objeto determinar la compatibilidad de las y los postulantes con las competencias conductuales y componentes motivacionales requeridos para desempeñarse en el cargo y en la organización. Los instrumentos utilizados en la evaluación son definidos en la fase de Planificación considerando las características del cargo vacante, pudiendo ser uno o más de los siguientes:

Entrevista individual o grupal

Assessment Center

Pruebas psicolaborales de carácter individual

En la Etapa Psicolaboral las y los postulantes serán evaluados de acuerdo con los porcentajes de adecuación al Perfil de cargo, según se muestra en la tabla a continuación:

1

Sugerido

El/la postulante cumple satisfactoriamente las condiciones exigidas en el Perfil del cargo.

2

Sugerido con observaciones

El/la postulante cumple la mayoría de las condiciones exigidas en el Perfil del cargo y presenta algunas brechas al Perfil subsanables mediante entrenamiento y/o desarrollo.

3

No sugerido

El/la postulante presenta debilidades significativas que limitarían en forma importante la calidad de su trabajo. Su contratación resulta inconveniente

No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:

1. No se presenten a las entrevistas en la hora y fecha informada.
2. En esta etapa sean evaluados/as como “No sugerido”.

Etapa IV Evaluación Global: se llevará a cabo por la Comisión de Selección a los y las postulantes que hubieran obtenido los cinco (5) mejores puntajes en la Etapa Psicolaboral. En esta etapa, se efectuará una entrevista individual, utilizando la Pauta de entrevista laboral provista por el área de Personas.
Con el objeto de resguardar la transparencia del proceso, cada integrante de la Comisión de Selección deberá suscribir, previo a la realización de las entrevistas, el documento “Declaración de relación con entrevistado”. En caso de existir conflicto de interés con alguno/a de los o las postulantes, deberá restarse de participar en la instancia de entrevista correspondiente y nombrar a un subrogante que lo reemplace.

Suscribo declaración jurada simple