Buscamos al mejor Jefe de Compensaciones y Beneficios quien tendrá la
responsabilidad de diseñar, aplicar y gestionar los programas de compensación y
beneficios competitivos para toda la organización, de acuerdo a los objetivos de la
compañía y acorde a la normativa laboral vigente.
Principales Funciones:

• Crear y mantener actualizadas la descripción de todos los puestos de

trabajo y sus perfiles acorde con la estructura de compensaciones de la
compañía.

• Desarrollar y gestionar el proceso completo de pago de remuneraciones

mensual garantizando su pago integro, correcto y puntual para todos los
colaboradores.

• Llevar a cabo evaluaciones de puestos y análisis de mercado para

determinar los rangos salariales y los paquetes de prestaciones adecuados
para los distintos puestos dentro de organización

• Realizar auditorías y análisis periódicos de los programas de retribución y

prestaciones para evaluar su eficacia y formular recomendaciones de
mejora.

• Mantenerse al día sobre la legislación, la normativa y las tendencias

pertinentes relacionadas con las remuneraciones y garantizar el
cumplimiento de todos los requisitos legales.

• Ser el representante de la empresa frente a distintas instituciones tales

como: DT, Mutuales, Instituciones de salud y previsión, cajas de
compensaciones, auditores externos, proveedores, etc.

• Administrar el correcto cumplimiento de las leyes sociales en los procesos o

servicios de subcontratación.

• Coordinar con contabilidad montos a pagar, diferencias producidas y

cuadraturas de las cuentas de RRHH mensualmente.

• Desarrollar y buscar nuevos programas de bienestar que permitan atraer y

mantener los talentos en la compañía.

• Administrar los actuales y futuros beneficios que la empresa tenga para

sus colaboradores.

• Preparar informes, KPI´s y presentaciones del área para los clientes

internos y externos de la compañía.

Requisitos:

• Título Profesional de Ingeniero comercial, ingeniero en administración de RRHH,

contador auditor o carrera afín, con experiencia en RRHH.

• Contar con al menos 5 años de experiencia en RR.HH, de preferencia en

compensaciones.

• Tener experiencia liderando equipos de trabajo.
• Demostrar excelentes aptitudes analíticas y de resolución de problemas, con

capacidad para interpretar y analizar datos de alta complejidad.

• Sólida experiencia y conocimiento en cálculo y liquidación de remuneraciones,

manejo de herramientas de administración de personal.

• Experiencia en la utilización de plataforma BUK
• Dominio avanzado de Excel, análisis de datos e informes de gestión.
• Demostrar conocimiento profundo de las leyes y reglamentos laborales

pertinentes relacionados con RRHH.

Si eres un profesional motivado, con destacables habilidades de comunicación y
buscas aportar desde tu conocimientos y experiencia a este gran equipo ¡esta
oportunidad es para ti!