Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Matrona Coordinadora de Cuidados Humanizados en Atención Perinatal, Ginecológica y de Salud Sexual

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Salud

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

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• Renta Bruta
  
  3.040.000

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 6°EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Responsable de coordinar y Articular Procesos para el Cumplimiento del Modelo de Atención Integral Materno Perinatal, Ginecológica y Salud Sexual, Referente del Programa Chile Crece Contigo, Liderazgo y Cumplimiento Normativo en Salud Perinatal, Ginecológica y Salud Sexual y Referente Técnico y Formación Continua

• Funciones del Cargo
  
  Área asistencial
  Coordinar los procesos necesarios para el cumplimiento del actual Modelo de Atención con enfoque integral en salud perinatal, ginecológica y salud sexual.
  Articular y coordinar la participación de gestantes en sesión educativa prenatal de Visita Guiada a la Maternidad en el HCSBA en el contexto de promoción de la paternidad activa y parto personalizado.
  Coordinar las alertas de vulnerabilidad que permitan actuar oportunamente al equipo clínico y psicosocial del Establecimiento y de la Red Asistencial, monitoreando las atenciones y derivaciones pertinentes.
  Articular estrategias y protocolos locales de educación y actividades que permitan asegurar la protección, el apoyo y el fomento de la lactancia materna en el SMYRN.
  Apoyar y supervisar la calidad del cumplimiento del Programa de Apoyo al Recién nacido y actividades educativas asociadas.
  Mantener coordinación y supervisión permanente de personal a cargo.
  Colaborar según contingencias en las diferentes Unidades del Departamento de Gestión del Cuidado de Matronería
  Coordinar y facilitar la implementación y cumplimiento del Plan de Parto de la Institución.
  Participar activamente en instancias de entregas de turno del SMYRN.
  Participar en reuniones técnico-administrativas de Matronería.
  Área Gestión Administrativa
  Monitorear y coordinar con Matronas referentes locales el cumplimiento de indicadores asociados a líneas estratégicas institucionales, asociadas al marco normativo-legal vigente (Ley Mila, Ley Dominga, Ley de Violencia Integral, Ley IVE, Género, entre otros).
  Coordinar y facilitar el cumplimiento de indicadores de gestión del Programa Chile Crece Contigo, COMGES, Metas Sanitarias, asociados a SSR, entre otros.
  Implementar estrategias de acceso y oportunidad en la utilización de las medidas de atención integral perinatal, ginecológica y salud sexual.
  Confección de planes de mejora según resultado de indicadores de gestión, articulando su ejecución con los referentes locales de cada unidad del Dpto. de Gestión del Cuidado de matronería
  Coordinar activamente el equipo Chile Crece Contigo de la Institución.
  Liderar activamente el Comité de Lactancia Materna del establecimiento.
  Liderar activamente el Comité de Humanización y Buenas Prácticas en el cuidado en salud ginecológica, sexual, reproductiva y neonatal.
  Participar activamente en Comités del establecimiento: Protección integral a la Infancia, Comité de Ética asistencial, Comité de Coordinacion de Matronas Supervisoras.
  Participar activamente en Mesa de Temas Transversales: Migrantes, Pueblos Originarios, Trata y Género del establecimiento.
  Participar en Comité Bipartito de Capacitación del establecimiento en calidad de subrogante de Jefa de Gestión del Cuidado en Matronería.
  Fortalecer estrategias de abordaje y manejo de población migrante mediante coordinación con Referente de Migrantes del establecimiento.
  Coordinar y articular con el Departamento de Atención Integral al Usuario las estrategias de mejora de acompañamiento Ley Mila.
  Participar en la formulación y elaboración de normas técnicas y/o protocolos, que permitan el cumplimiento de los programas establecidos relacionados con los cuidados integrales y respetuosos en las diferentes unidades del Dpto. de gestión del Cuidado de matronería.
  Generar estrategias de monitoreo conjunto para el cumplimiento de las actividades que faciliten la atención integral perinatal, ginecológica y salud sexual en las unidades dependientes del Dpto. de Gestión del Cuidado en Matronería.
  Coordinar acciones con la red de atención de salud, con estrategias de participación activa comunitaria, acercando los servicios de salud a la comunidad y promoviendo la colaboración intersectorial.
  Colaborar en todas las acciones que permitan acreditar como Hospital Amigo de la Madre y el Niño
  Subrogar a Matrona Jefa de Gestión del Cuidado de Matronería.
  Área Docencia e Investigación
  Articular el desarrollo de programas educativos de refuerzo al personal de salud según brecha establecida.
  Coordinar y facilitar estrategias de capacitación al personal de salud en habilidades y competencias necesarias para la implementación de las leyes y normativas referentes a Salud Perinatal, Ginecológica y Salud Sexual.
  Colaborar en la gestión de jornadas de capacitación atingentes al Departamento de Gestión del Cuidado de Matronería.
  Fomentar y coordinar los proyectos de investigación en satisfacción usuaria en la atención en los procesos de atención perinatal, ginecológica y salud sexual.
  Colaborar en la gestión de la distribución de cupos de pregrado centros formadores de profesionales matronas y TENS en el SMYRN.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Matrón/a, otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Debe estar inscrito en la Superintendencia de salud.

Requerido: (acreditar por medio de certificado):
Curso de liderazgo y/o habilidades directivas (antigüedad máxima de 2 años hasta la fecha fecha de públicación).
Postgrado / Diplomado en Gestión y/o calidad en salud
Curso IAAS mínimo 80 horas (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha fecha de públicación).
RCP, BLS o ACLS mínimo 21 hrs pedagógicas (antigüedad máxima de 5 años hasta la fecha fecha de públicación).

Deseable: acreditar al menos dos o más de los siguientes cursos:
Capacitación en trato humanizado y/o atención integral en salud.
Capacitación de Acreditadores para establecimientos de Salud Amigos de la madre y el Niño IHAN.

Capacitación Control de Gestión.

Capacitación Ley Programa Chile Crece Contigo.

Capacitación en Lactancia materna (120 horas).

Capacitación parto integral o respetado.

Capacitación en duelo perinatal.

Capacitación en salud sexual y salud reproductiva.

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. (La experiencia que se tomará en cuenta será posterior a la fecha de inscripción del correspondiente título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud):
Requerido acreditar al menos 6 años experiencia profesonal de funciones desempeñadas en el área clínica asistencial, en servicios Gineco-obstétricos y/o neonatales, en establecimientos de salud pública o privada. De los cuales al menos debe haberse desempeñado 1 año en funciones de coordinación de programa Chile Crece Contigo y gestión de los cuidados en Salud Sexual y Reproductiva.(SSR)
Debe acreditar dentro de la experiencia requerida ,al menos 3 años debe haber desempeñando funciones de supervisión o coordinación con personal a cargo.

-Trabajo bajo presión -Proactividad

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017
B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.
-La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)

• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con certificados correspondientes.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 8 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
D. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevara a cabo en dependencias del hospital.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

E. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna o quina.

F. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Tabla de asignación de puntajes:

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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