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CORFO
MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA
Melipilla
September 4, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San José de Melipilla
Convocatoria
MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Melipilla
Tipo de Vacante
Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (CERTIFICADO DE EUNACOM Y CONACEM APROBADOS)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.980.950
Condiciones
- 1 Profesional Ley 15.076, jornada 28 horas: $1.980.950
Objetivo del cargo
Brindar atención médica a los bebés, a los niños y los adolescentes. Esto incluye el control del crecimiento y el desarrollo, el diagnóstico de enfermedades, la prescripción de medicamentos y la realización de operaciones quirúrgicas cuando sea necesario.
-
Funciones del Cargo
- Proporcionar atención médica a niños desde su nacimiento hasta los 18 años de edad.
- Prevenir y tratar las enfermedades mediante revisiones periódicas, vacunas y una nutrición y ejercicio adecuados.
- Educar a los padres sobre el desarrollo normal de la infancia, la seguridad y las habilidades parentales.
- Trabajar con los padres para identificar y tratar a tiempo los problemas emocionales, de comportamiento o de aprendizaje.
- Coordinar la atención con otros profesionales de la salud, como los especialistas en pediatría, para garantizar que los niños reciban una atención integral.
- Participar en programas de educación sanitaria y en actividades de divulgación en la comunidad.
- Trabajar para prevenir y tratar las enfermedades y lesiones infantiles.
- Garantizar que cada paciente reciba una atención rápida y sea tratado según los protocolos establecidos.
- Participar en la educación de los nuevos padres sobre la salud del bebé y los hitos del desarrollo.
- Tratar a los niños que le han sido remitidos por otro médico.
- Realizar un seguimiento de los pacientes tras el alta para garantizar el cumplimiento del plan de tratamiento.
- Remitir a los pacientes a especialistas cuando sea necesario.
- Ofrecer orientación sobre cómo afrontar los miedos y comportamientos infantiles más comunes.
- Tratar las enfermedades crónicas de la infancia, como el asma, la diabetes y el TDAH.
- Proporcionar apoyo y asesoramiento a las familias que se enfrentan a enfermedades o lesiones infantiles graves.
- Realizar exámenes físicos y pruebas de laboratorio de rutina.
- Ordenar estudios diagnósticos y tratamientos apropiados.
- Administrar las vacunas que sean necesarias.
- Diagnosticar y tratar enfermedades infantiles comunes, como resfriados, infecciones de oído y virus estomacales.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Médico(a) Cirujano con especialidad en Pediatría, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos en el extranjero y validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Acreditar EUNACOM rendido y aprobado
Acreditar CONACEM rendido y aprobado y estar registrado en la Superintendencia de Salud.
Cursos Deseable: (con nota y horas realizadas)
- Curso IAAS 120hrs
- Sistemas de Registro Clínico.
- Conocimiento en GES.
- Diplomado Gestión en Salud o Atingente al cargo.
- Magíster Atingente al cargo
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia
Experiencia Global
Acredita experiencia laboral profesional
Experiencia Específica
Acredita experiencia laboral profesional como médico especialista en Unidades de Pediatría
- Competencias Institucionales
II.- Trabajo en Equipo
III.- Integridad
IV.- Orientación a la calidad y los resultados
- Competencias Específicas
VI.- Planificación y organización
VII.- Liderazgo
VIII:- Solución de Problemas
IX.- Tolerancia al trabajo bajo presión
X.- Supervisión-Desarrollo de Equipos de Trabajo.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Etapas de Selección
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
ETAPA
FACTOR
/SUBFACTOR
/SUBFACTOR
FORMA DE EVALUACIÓN
PTJE
PTJE MÁX FACTOR
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación
Estudios de pregrado
No cuenta con título requerido de Médico Cirujano especialidad Pediatría otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste
0*
5
Cuenta con título requerido de Médico cirujano especialidad Pediatría otorgado por un Establecimiento de educación del Estado y antigüedad requerida.
5
Capacitación y
Perfeccionamiento Realizado
Curso IAAS 120hrs
1
30
Sistemas de Registro Clínico.
2
Conocimiento en GES.
2
Diplomado Gestión en Salud u otro atingente al Cargo (5 puntos c/u, máximo 2 diplomados).
10
Magíster Atingente al Cargo
15
II. Revisión
Curricular de experiencia laboral
Experiencia laboral, acreditada
No cuenta con experiencia laboral profesional
acreditada en aparato público o privado (desde la
obtención del título profesional).
acreditada en aparato público o privado (desde la
obtención del título profesional).
0
20
Cuenta con Experiencia laboral profesional en instituciones públicas o privadas (1 punto por año máximo 10 años).
10
Cuenta con Experiencia profesional en Unidades de Pediatría en instituciones públicas o privadas (1 punto por año máximo 10 años).
10
III. Evaluación Psicolaboral
Adecuación psicológica para el Cargo
No Recomendable
0
10
Recomendable con Observaciones para el cargo.
5
Recomendable para el cargo.
10
IV. Entrevista Comité selección
Aptitud para el cargo
No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior).
0*
40
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)
5
Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).
10
Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).
15
Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)
40
PUNTAJE TOTAL
105
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (CERTIFICADO DE EUNACOM Y CONACEM APROBADOS)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/09/2024-10/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/09/2024-13/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
16/09/2024-17/09/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2024
Correo de Contacto: carol.sepulveda.f@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
Certificado de EUNACOM y CONACEM
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral(todos escaneados y juntos en 1 documento)
CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.
Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
Certificado de EUNACOM y CONACEM
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral(todos escaneados y juntos en 1 documento)
CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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