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CORFO

Médico(a) Especialista en Oftalmología (22 hrs)

San Javier

September 5, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de San Javier

Convocatoria

Médico(a) Especialista en Oftalmología (22 hrs)

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

San Javier

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test Antígeno; Inscripción en la Superintendencia de Salud )
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

901.103

Condiciones

Jornada Laboral de 22 hrs.
$901.103 imponible

Objetivo del cargo

El Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la comuna de San Javier requiere incorporar un(a) Médico especialista en Oftalmología (22 horas), quien será responsable de proporcionar atención especializada en salud ocular, incluyendo la prevención, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de enfermedades oculares en pacientes de todas las edades. Este rol incluye la realización de consultas, exámenes oftalmológicos, procedimientos terapéuticos menores y la coordinación con otros especialistas en casos complejos

Funciones del Cargo

Atención Primaria Especializada:
- Realizar consultas oftalmológicas regulares, enfocándose en la detección temprana y el manejo de patologías comunes como errores refractivos, cataratas, glaucoma, y degeneración macular.
- Llevar a cabo exámenes oftalmológicos rutinarios, incluyendo evaluación visual, tonometría para la detección de glaucoma, y exploración del fondo de ojo.
- Detectar problemas visuales en la población pediátrica y geriátrica, coordinando tratamientos y derivaciones necesarias.
Manejo y Tratamiento de Patologías Oculares:
- Proporcionar tratamiento para enfermedades oftalmológicas que pueden ser manejadas en un entorno de atención primaria, como conjuntivitis, blefaritis, y pterigion.
- Realizar procedimientos menores, como la extracción de cuerpos extraños en la superficie ocular, la inyección de medicamentos intravítreos, y el manejo de infecciones oculares.
- Procedimientos quirúrgicos en pabellón cirugía menor y mayor según lo requiera.
Derivación y Coordinación:
- Mantener una comunicación efectiva con los servicios de referencia, asegurando la continuidad del cuidado y el seguimiento adecuado de los pacientes derivados.
Educación y Capacitación:
- Participar en la educación del paciente y sus familiares sobre el manejo de enfermedades crónicas que afectan la visión, como la diabetes.
- Ejecutar las prestaciones asociadas a su especialidad de acuerdo a las definiciones, protocolos y normas establecidas por el establecimiento hospitalario y/o ministerio de salud.
- Mantener un adecuado registro de las prestaciones realizadas de acuerdo a los protocolos y normas establecidas.
Transversal
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Postulante Titulado en Chile

Título Profesional de Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.

Postulante Titulado en el Extranjero

Título Profesional de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite pare ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Título), y; EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Especialización y/o Capacitación

Deseables:

Conocimientos en procedimientos oftalmológicos menores y manejo de equipos diagnósticos especializados:

IAAS
RCP
Evaluación visual y refractiva.
Exámenes oftalmológicos diagnósticos.
Manejo de patologías oculares comunes.
Procedimientos oftalmológicos menores.
Interpretación de imágenes diagnósticas.
Manejo de equipos oftalmológicos.
Farmacología oftalmológica.

Experiencia sector público / sector privado

Idealmente 1 año de experiencia profesional desempeñándose en atención como especialista en oftalmología, preferentemente en Atención abierta y/o Pabellón, ya sea en instituciones públicas o privadas.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción

Orientación de servicio al usuario

Es capaz de influenciar a usuarios internos/externos y se relaciona de una manera que demuestra confianza en sí mismo.

Compromiso Institucional

Disposición al servicio público y habilidad para comportarse de acuerdo con la misión, necesidades y valores Institucionales, actuando con sentido trascendente en pro de la consecución de las metas del hospital.

Apego a normas y procedimientos

Es la capacidad para dar cumplimiento y seguir las regulaciones, normativas y procedimientos establecidos por la institución, respetando las políticas internas y externas, así como estándares éticos y legales aplicables a la función o tarea desempeñada.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Descripción

Calidad del Trabajo

Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Capacidad para comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Capacidad de discernimiento. Compartir con los demás el conocimiento profesional y expertiz. Implica demostrar constantemente interés en aprender.

Flexibilidad

Habilidad de trabajar eficazmente en variadas situaciones con personas o grupos diversos. Implica disposición a cambiar de enfoque o de manera de concebir la realidad, buscando una mejor manera de hacer las cosas, valorando los puntos de vista de los demás y modificando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Preocupación por el Orden y la Claridad

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente asignadas.

Manejo de Crisis

Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Postulante Titulado en Chile
- Título Profesional de Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulante Titulado en el Extranjero
- Título Profesional de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite pare ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Título), y; EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Etapas de Selección

Los/as postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

a) Criterio de Línea

Esta etapa, a cargo del área Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:

Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre (Propio)”).

Título Profesional (Adjuntar en pestaña que solicita certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).

Postulante Titulado en Chile

Título Profesional de Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.

2. Postulante Titulado en el Extranjero

Título Profesional de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite pare ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Título), y; EUNACOM aprobado según corresponda, y; Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

Documentos que acreditan la Experiencia Laboral requerida según las bases (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral).
Documentos que acreditan Capacitación (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test Antígeno (Adjuntar en “Otros”).
Inscripción en la Superintendencia de Salud (Adjuntar en “Otros”).
Varones: Certificado de Situación Militar al día según corresponda (Adjuntar en “Certificados Situación Militar al día”).
Cedula de Identidad Vigente (“Adjuntar en Copia Cedula de Identidad”).
Para Extranjeros: Cedula de Identidad Vigente y Certificado de residencia / Permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (“Adjuntar en Copia Cedula de Identidad”).

La ausencia de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.

b). Análisis Curricular

Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección del Hospital de San Javier, conformada por la Jefatura Directa, Psicólogo Laboral a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, Representante de planta según corresponda. El resultado de este proceso representa un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 60 puntos.

Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:

1. Currículum Vitae actualizado.

2. Certificado de Título Profesional.

3. Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:

Fecha de inicio y término.

Cargo desempeñado.

Funciones.

Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha). (ver Anexo 2)

No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.

Serán consideradas para la fase de evaluación curricular, las experiencias profesionales justificadas en la plataforma Empleos Públicos.

4. Certificado de Capacitaciones:

En este apartado se hace alusión a la revisión de documentos relativos a la formación que ha recibido el postulante posterior a sus estudios requeridos para el cargo. Esto debe ser acreditado a través de títulos o certificados de cursos, diplomados, magister, especializaciones, pasantías u otros, dependiendo el perfil. Para su puntuación se califica de acuerdo con el número de horas pedagógicas indicadas en los certificados y/o títulos.

Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.

Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.

No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

A continuación, se presenta la tabla con el detalle de los factores a evaluar en esta etapa:

Factores

Descripción

Puntaje

Puntajes Máximos

Atingencia a la Formación

Certificado de estudios para el cargo.

Título Profesional de Médico Cirujano.

10 pts

Otras Profesiones.

Experiencia Laboral

Experiencia laboral acreditada desempeñándose en atención como especialista en oftalmología, preferentemente en Atención abierta y/o Pabellón, en establecimiento público o privado.

Desde 02 años, hasta 02 años 11 meses y 29 días de experiencia laboral acreditada.

55 pts

Desde 01 año, hasta 01 año 11 meses y 29 días de experiencia laboral acreditada.

45 pts

Desde 03 meses, hasta 11 meses y 29 días de experiencia laboral.

35 pts

Sin experiencia Laboral.

Capacitación y conocimientos adicionales deseables*

Acredita actividades de capacitación en relación con las temáticas planteadas. **

IAAS, RCP, Evaluación visual y refractiva., Exámenes oftalmológicos diagnósticos, Manejo de patologías oculares comunes, Procedimientos oftalmológicos menores, Interpretación de imágenes diagnósticas, Manejo de equipos oftalmológicos, Farmacología oftalmológica.

3,88 puntos por cada actividad de capacitación relacionada a las temáticas (35 pts máximo) ***

Para la calificación de esta etapa se establece se establece un puntaje máximo de 100 puntos, siendo el puntaje de corte de 60 puntos.
En caso de que existan menos de 06 postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo con los puntajes decrecientes hasta llegar un máximo de 10 postulantes. En el caso de la existencia de empate en relación con el ultimo puntaje de corte, se procederá a incluir a todo postulante que cumplan con dicho puntaje (pudiendo quedar una nominade más de postulantes, si los hubiere).

c. Evaluación Técnica

La Evaluación técnica analizará los conocimientos que garantizan un adecuado desempeño del cargo, a través de la aplicación de una prueba técnica, construida en conjunto con el referente(s) técnicos/as. La Evaluación será aplicada por el área de Reclutamiento y Selección posterior a la configuración nomina en la etapa anteriormente descrita. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas de evaluación, y esta puede ser aplicada en modalidad online y/o presencial. Esta instancia de evaluación corresponde a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos, el puntaje de aprobación de la prueba técnica es de 60 puntos.

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Puntaje

Técnicamente Apto para el Cargo

80-100 puntos

Técnicamente Apto con observaciones

60-70 puntos

No apto técnicamente

0-40 puntos

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 30 puntos ponderados (suma de puntajes de las respectivas etapas b y c), es decir, corresponde a los 60 puntos mínimos establecidos en la evaluación curricular y 60 puntos mínimos establecidos en evaluación técnica.

d. Evaluación Psicolaboral

Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas y modalidades de evaluación, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, esto ya sea en formato online o presencial, quedando a criterio del/la psicólogo/a que se encuentre a cargo del proceso de selección.

Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

El desarrollo de esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje mínimo de aprobación de la evaluación psicolaboral es de 70 puntos.

Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso a la directora del establecimiento, si éste así lo dispone.

Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:

Categoría

Descripción

Puntaje

Se ajusta al perfil del cargo

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.

80 =<

Se ajusta al perfil del cargo con observaciones

El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa.

70 al 79

No se ajusta al perfil del cargo

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.

69 >=

El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Sin embargo, postulantes interesados podrán solicitar una retroalimentación verbal de su Evaluación Psicolaboral, dentro del plazo de un mes desde la fecha de cierre del proceso.

e) Entrevista de Valoración Global

Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, un ministro de Fe y un referente técnico del área, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas por evaluar son:

FACTOR

PUNTAJE

Conocimiento de la Institución

Motivación y Proyección en el Cargo

Experiencia Laboral

Ajuste Persona-Unidad

Evaluación Global de la Entrevista

PUNTAJE MAXIMO POR EVALUADOR

PUNTAJE MÁXIMO (3 EVALUADORES)

100

Para ser considerado(a) postulante idóneo en la terna/nómina del presente Proceso de Selección, y de esta manera optar al ofrecimiento del cargo, cada candidato(a) debe obtener un puntaje mínimo total, igual o superior a 65 puntos finales, contemplando todas las etapas del mismo.

Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en este proceso, que integren la nómina propuesta para la selección por parte del Director del Hospital de San Javier, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado.

De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de esta etapa, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

Subdirector Gestión Medica (Derecho a Voto).
Subdirector de Gestión Administrativa (Derecho a Voto).
Encargada de la Unidad de Gestión de las Personas (Derecho a Voto).
Representante de la Planta Medica (derecho a voz).
Psicólogo Organizacional (derecho a voz).

El Comité de Selección tendrá la función de valorar las competencias técnicas, a través del referente técnico, pudiendo solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. Así mismo, tendrá la función de valorar las habilidades y competencias referidas a los objetivos esperados del cargo, a través de la evaluación psicolaboral de cada candidato. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. La Comisión podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test Antígeno; Inscripción en la Superintendencia de Salud )
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

05/09/2024-13/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/09/2024-17/09/2024

Finalización

Finalización del Proceso

23/09/2024-01/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/09/2024

Correo de Contacto: lgajardo@ssmaule.cl

Condiciones Generales

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl

Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:

Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en www.empleospublicos.cl.

Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:

Postular a través de la página web www.empleospublicos.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuario de éste y completar el Currículum Vitae del Portal, completar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:

Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre (Propio)”).
Título Profesional (Adjuntar en pestaña que solicita certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley). a). Postulante Titulado en Chile

b). Postulante Titulado en el Extranjero

Documentos que acreditan la Experiencia Laboral requerida según las bases (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral).
Documentos que acreditan Capacitación (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test Antígeno (Adjuntar en “Otros”).
Inscripción en la Superintendencia de Salud (Adjuntar en “Otros”).
Varones: Certificado de Situación Militar al día según corresponda (Adjuntar en “Certificados Situación Militar al día”).
Cedula de Identidad Vigente (“Adjuntar en Copia Cedula de Identidad”).
Para Extranjeros: Cedula de Identidad Vigente y Certificado de residencia / Permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (“Adjuntar en Copia Cedula de Identidad”).

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso. Por otro lado, los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo 65 puntos ponderados que corresponde a un 65% de exigencia, para ser presentado en la nómina.

CONSIDERACIONES

Frente a eventualidades se podrán realizar modificaciones en las distintas etapas del proceso de selección, siendo avisadas oportunamente a la totalidad de los/as postulantes mediante correo electrónico.
La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo con las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/as postulantes y la Comisión de Selección.
El/la postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica, ya que los primeros procesamientos de datos de los/as postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección será declarado desierto si los/as candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 65% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
De igual manera, el Director/a del Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la comuna de San Javier, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los/as nominados/as no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial, la cual será consensuada con su Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, a los siguientes teléfonos 073-2566348 de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas o escribir al correo electrónico lgajardo@ssmaule.cl

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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