Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

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Condiciones
Objetivo del cargo

Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado
Competencias

Etapas de Selección

La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación máxima de 30 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido para avanzar de 15 puntos.
El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:

• Inclusión educativa.
• Desarrollo Universal de aprendizaje.
• Buen Trato Laboral.
• Neurodiversidad
• Convivencia Escolar
• Buen trato
• Didácticas

• Currículum
• Evaluación
• Didácticas
• Convivencia
• Gestión y Liderazgo en Educación
• Desarrollo Universal de Aprendizaje
• Inclusión Educativa
• Neurodiversidad
• Convivencia Escolar
• Buen trato

Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

ETAPA 2:

FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL
En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017).

TABLA N° 2


La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 25 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

• Experiencia laboral de 2 años implementando planes educativos y en atención pedagógica con niños y niñas, dentro de una institución pública y/o privada.

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.

ETAPA 3:
ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:
En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:
La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

TABLA N° 3

La tercera etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 30 a 0 puntos según tabla N°3, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.
La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:

• Conocimiento del Marco para la buena enseñanza.
• Bases curriculares de la educación (Parvulario o básica).
• Metodologías y Estrategias de aprendizaje.
• Educación no Convencional.
• Inclusión educativa (Modelo educativo inclusivo).
• Acreditación.
• Trabajo en equipo colaborativo.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo.
• Motivación, Fortalezas y Debilidades Laborales.

La Comisión de Selección realizará la Entrevista de Valoración Global, la cual estará constituida por:
Jefe(a) de Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Jefe(a) Club Escolar, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.
Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN.
Todos los actores de la Comisión de Selección Tendrán derecho a voz y voto
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.
Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.
Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista

ETAPA 4:
ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:
En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por la Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción o consultora externa.
La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:

TABLA N° 4

La evaluación se realizará con metodología que utilice la Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción o consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.
Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/09/2024

Correo de Contacto: reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Este servicio a través de su Subdireccion de Gestion y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.

NOTA: Sin perjuicio de lo anterior, la comisión de selección se reserva el derecho a modificar los plazos contenidos en el cronograma adjunto, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de exponer los fundamentos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
Listado de Elegibles. Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la
misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de
reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la
Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de
establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de
principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley
18.575 y 9° de la ley 19.880
Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

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