Chile Job Openings
CORFO
Profesional Unidad de Gestión Territorial
August 29, 2024
Institución
Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Parvularia /
Convocatoria
Profesional Unidad de Gestión Territorial
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
233
Última a las 10:16:41 del 31-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.214.556
Condiciones
Renta corresponde a un profesional grado 12° E.U.S., de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta mensualizada (promedio) $2.214.556
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.807.956
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.027.756
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación durante el año 2024.
Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.
Objetivo del cargo
Renta bruta mensualizada (promedio) $2.214.556
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.807.956
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.027.756
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación durante el año 2024.
Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.
Apoyar y monitorear la implementación de la política pública de educación parvularia en las distintas regiones del territorio nacional a través de acciones concretas que permitan la mejora continua de la misma.
-
Funciones del Cargo
Funciones:
- Apoyar la gestión del trabajo Interregional, generando buenas prácticas que faciliten y mejoren la aplicación de la política pública.
- Apoyar la supervisión de la implementación de los planes regionales, por medio del proceso de planificación y el uso de herramientas de gestión.
- Apoyar la búsqueda de soluciones ante problemas emergentes para facilitar la gestión en el territorio.
- Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios de la Unidad, para apoyar la gestión operativa.
- Apoyar a la jefatura y profesionales de la Unidad, en todas las materias de su competencia.
- Monitorear y reportar a la Unidad de Planificación y Control de Gestión las metas de gestión de su Unidad.
- Desempeñar las funciones y tareas que le encomiende su Jefatura en materias de su competencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de carreras del ámbito de las ciencias administrativas o ciencias sociales.
Especialización y/o Capacitación
- Poseer estudios de postítulo y/o cursos en Gestión Pública y/o de planificación estratégica y Control de Gestión.
- Deseables conocimientos en Normativa General de Educación.
- Deseables conocimientos en Normativa de Educación Parvularia.
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar experiencia profesional de al menos 3 años en Planificación Estratégica y Control de Gestión, idealmente en instituciones educativas o afines al área educación.
Competencias
Competencias distintivas a la organización
Competencias transversales al cargo
- Trabajo en equipo y Colaboración.
- Orientación a la Eficiencia y Calidad.
- Compromiso Organizacional.
- Habilidades Interpersonales.
Competencias transversales al cargo
- Mejoramiento continuo.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al logro de resultados y calidad.
- Seguimiento de intrucciones y procedimientos.
-
Contexto del cargo
Misión Institucional:
Velar por el desarrollo de la Educación Parvularia mediante el aseguramiento de la calidad en los procesos de aprendizaje y el mejoramiento equitativo de las condiciones de desempeño pedagógico, lo que se garantizará a través de la elaboración, coordinación. aplicación y evaluación de políticas y programas, que promoverán un sistema de educación inclusivo y equitativo para los niños y niñas del territorio entre 0 y 6 años.
Objetivo Estratégico:
Su objetivo es desarrollar estudios y disponer datos que insumen la toma de decisiones de políticas públicas relativas al nivel de Educación Parvularia, realizando, en caso de corresponder, investigaciones y análisis de las líneas prioritarias definidas por la autoridad.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Requisitos legales, de acuerdo a lo establecido en Artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley 2-2015.
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año.
Etapas de Selección
Etapa 1. Admisibilidad y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realiza una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo con la necesidad de la vacante a proveer.
Se envía una nómina de los/as postulantes que avanzan esta etapa a la Unidad de Gestión Territorial (Unidad solicitante).
Etapa 2. Evaluación Técnica: Se realizará una prueba técnica para medir grados de conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laborales específicas que tengan los postulantes al cargo. Se ordenará una lista por los puntajes obtenidos en la prueba, y avanzarán a la siguiente etapa los mejores puntajes.
Etapa 3. Entrevista Personal: Los(as) candidatos(as) que superen las etapas anteriores serán entrevistados por un comité de selección.
Etapa 4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de los(as) postulantes que superen la etapa anterior, para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Etapa 5. Decisión final: En esta etapa el comité de selección determinará al postulante idóneo para el cargo, previa revisión de evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales. Pudiendo citar nuevamente a los candidatos que hayan superado las instancias anteriores.
Se envía una nómina de los/as postulantes que avanzan esta etapa a la Unidad de Gestión Territorial (Unidad solicitante).
Etapa 2. Evaluación Técnica: Se realizará una prueba técnica para medir grados de conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laborales específicas que tengan los postulantes al cargo. Se ordenará una lista por los puntajes obtenidos en la prueba, y avanzarán a la siguiente etapa los mejores puntajes.
Etapa 3. Entrevista Personal: Los(as) candidatos(as) que superen las etapas anteriores serán entrevistados por un comité de selección.
Etapa 4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de los(as) postulantes que superen la etapa anterior, para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Etapa 5. Decisión final: En esta etapa el comité de selección determinará al postulante idóneo para el cargo, previa revisión de evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales. Pudiendo citar nuevamente a los candidatos que hayan superado las instancias anteriores.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
29/08/2024-04/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/09/2024-13/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
14/10/2024-18/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/09/2024
Correo de Contacto: seleccion.sdep@mineduc.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (menú MI CV, VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, CV formato propio, etc.
Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (menú MI CV, VER CV), siendo esta última información obligatoria.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los plazos indicados pueden modificarse, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar sus fundamentos.
Se responderán consultas en el correo electrónico indicado hasta el día 04 de septiembre a las 16.00 horas.
El postulante que resulte seleccionado deberá presentar toda la documentación en original junto a su certificado de salud compatible con el cargo.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, CV formato propio, etc.
Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico (menú MI CV, VER CV), siendo esta última información obligatoria.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los plazos indicados pueden modificarse, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar sus fundamentos.
Se responderán consultas en el correo electrónico indicado hasta el día 04 de septiembre a las 16.00 horas.
El postulante que resulte seleccionado deberá presentar toda la documentación en original junto a su certificado de salud compatible con el cargo.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
ISEG Chile SpA
Guardia de Seguridad 4x4 día con experiencia, Para Tienda Deportiva Nike en Maipu
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Compass Group
Líder de turno Alimentación Antofagasta Turno 10x10
Sierra Gorda
November 6, 2024
View Job Description
Looking for similar job?
IACC
Jefe de Titulados, Empleabilidad y Desarrollo Profesional
Providencia
FULL TIME
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
04 PROFESIONALES GRADO 16° E.U.S., GESTOR(A) DE CASO PARA DESEMPEÑARSE EN CENTRO PENITENCIARIO DE TALCA
Talca
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Profesional de Monitoreo y Seguimiento de Procesos y Resultados Educativos
August 30, 2024
View Job Description
MideUC
Constructor De Preguntas Especialidades Técnico Profesional
August 30, 2024
View Job DescriptionSee What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Abogado(a) litigante con funciones de soporte jurídico, control de gestión y mediación
Puerto Montt
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
Académico (a) Ingeniero (a) Comercial con Postgrado
Coihaique
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
TECNICO COORDINADOR(A) SIRH - ANÁLISTA GESTIÓN DE PERSONAS
San José de Maipo
November 6, 2024
View Job Description
New Job Alerts
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
ISEG Chile SpA
Guardia de Seguridad 4x4 día con experiencia, Para Tienda Deportiva Nike en Maipu
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Compass Group
Líder de turno Alimentación Antofagasta Turno 10x10
Sierra Gorda
November 6, 2024
View Job Description