Chile Job Openings
CORFO
Psicólogo Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción
Santiago
September 2, 2024
-
Ministerio
Ministerio de SaludInstitución / Entidad
Servicio de Salud Metropolitano Norte /Cargo
Psicólogo Unidad de Reclutamiento, Selección e InducciónNº de Vacantes
1Área de Trabajo
Reclutamiento y SelecciónRegión
Región Metropolitana de SantiagoCiudad
IndependenciaTipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
-
Renta Bruta
1.518.533
-
Objetivo del Cargo
Ejecutar procesos vinculados al Reclutamiento, Selección e Inducción de las Personas para la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Norte, que propicie procesos y acciones eficientes, contemplando un adecuado cumplimiento de las metas.
Diseñar y planificar la ejecución de los procesos y actividades propias de la Unidad, en los ámbitos de Reclutamiento, Selección e Inducción y acompañamiento.
Gestionar y analizar la información obtenida de los procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción y acompañamiento a fin de proponer a sus jefatura acciones de desarrollo que potencien los alcances prácticos de su quehacer en la organización.
Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, relacionadas con la misma materia de u competencia.
-
Requisitos Generales / Específicos
Alternativamente
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,
Perfil del Cargo
-
Formación Educacional
Carrera profesional de a lo menos 8 semestres como Psicólogo/a.
-
Especialización y/o Capacitación
- Ley N° 18.834 Estatuto Administrativo
- Lineamientos de la Dirección del Servicio Civil, según cargo
- Inducción Funcionaria
- Perfiles de Cargo/ Test Psicológicos
- Liderazgo
- Trabajo en Equipo
- Selección por Competencias
CONOCIMIENTOS PREFERENTES:
Especialización y/o Capacitación
CURSOS PREFERENTES:
-
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral de 2 años como profesional, en Unidades de Reclutamiento y Selección
-
Competencias
ACTITUD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su cuidado, así como también a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercución en los niveles de calidad y eficincia esperada.
Mecanismo de Postulación
-
La postulación se realiza una única vez vía correo electrónico al mail institucional (reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl). Señalar el Asunto: Postulación Cargo "Profesional Unidad Reclutamiento, Selección e Inducción" (requisito obligatorio).
Documentos requeridos para postular
a. Currículum Vitae
b. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados
c. Copia certificado de Nivel Educacional requerido.
d. Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines (con firma y timbre de representante legal), referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.
e. Los Certificados de cursos
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación
02/09/2024-09/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
10/09/2024-13/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
16/09/2024-23/09/2024
reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.clCondiciones Generales
CARGO GRADO 14 EUS LEY 18.834 (SE CONSIDERA REAJUSTE ANUAL AL AÑO 2024)
Lugar de desempeño: Maruri 272, Comuna de Independencia (Metro Cal y Canto)
No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
A la fecha de cierre de recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.
Aviso Pizarrón: es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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