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CORFO

Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional

San Miguel

September 4, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau

Convocatoria

Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 15:49:37 del 04-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.654.411

Condiciones

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo

Colaborar en el desarrollo y ejecución de políticas, programas y procedimientos vinculados a la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital Barros Luco Trudeau, aportando al cumplimiento de los objetivos institucionales en materias de provisión de cargos y clima laboral, debiendo velar por la calidad y la mejora continua de los procesos de acuerdo a la normativa vigente y lineamientos establecidos a nivel institucional, ministerial y del servicio civil.

Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Tareas

Provisión de cargos contratas, transitorios u honorarios, de acuerdo a la necesidad institucional.

Asesorar en la formalización de requerimientos para la provisión de cargos a jefaturas solicitantes.

Responsable del levantamiento y/o actualización de perfiles de cargo.

Planificar, gestionar y ejecutar el proceso de provisión de cargos, de acuerdo al procedimiento de la institución.

Publicación de avisos de empleos, a través del portal de empleos públicos y otras plataformas de las que disponga la institución.

Realizar filtros curriculares y aplicación de pruebas técnicas.

Desarrollar evaluaciones psicolaborales, considerando entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de baterías de test y confección de informes, de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos y los formatos de la institución.

Coordinar y liderar comisión final de selección, de acuerdo al procedimiento de la institución, velando por la transparencia y objetividad en la misma.

Gestionar notificación de los resultados del proceso de provisión de cargo.

Gestionar adjudicación de cargo e ingreso de candidato(a) seleccionado(a) a la institución.

Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a candidatos que lo soliciten.

Gestión del Clima Laboral.

Gestionar temáticas relacionadas con clima laboral y cultura, de acuerdo a necesidades de la institución.

Asesorar a jefaturas de servicios y/o unidades, en materias de clima laboral.

Identificar y analizar necesidades relacionadas con el clima laboral y riesgo psicosocial, planificando y ejecutando intervenciones que promuevan ambientes laborales saludables.

Colaborar con otras unidades y departamentos para fomentar un entorno organizacional saludable, coordinando esfuerzos para la mejora continua del mismo.

Participar en actividades relacionadas a buen trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.

Colaborar en la implementación de cambios organizacionales que afecten a los funcionarios, facilitando la adaptación y resiliencia ante estos cambios.

Atención de funcionarios.

Gestionar y ejecutar el proceso de inducción de personal, favoreciendo el ingreso eficiente y la mantención del personal, alineado con la organización.

Gestionar atención y contención de funcionarios afectos por clima laboral y/o que realizan denuncias relacionadas.

Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.

Colaborar en procesos de mejora continua de la unidad.

Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de las materias relacionadas con su quehacer profesional.

Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer y relacionados con la unidad.

Participar en reuniones administrativas de la unidad y/u otras, de acuerdo a designación de jefatura.

Confección y actualización de manuales, procedimientos y protocolos, atingentes a la unidad y su mejora continua.

Proporcionar asesoramiento técnico en temas de desarrollo organizacional, participando en la elaboración e implementación de políticas y procedimientos para mejorar la gestión de personas, así como también de la inducción.

Gestionar información inherente a materias de desarrollo organizacional, elaborando y analizando datos de manera cualitativa y cuantitativamente, que permitan la toma de decisiones desde la perspectiva de su expertiz técnica y la aplicación de la normativa vigente.

Cumplir con las capacitaciones designadas por la institución, orientadas a mejorar y aportar en el cumplimiento de objetivos.

Otras funciones asignadas por la jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
- Curso Selección por Competencias.

Curso Reclutamiento y selección en Servicios Públicos.

Curso Estatuto Administrativo.

Manejo de Test Psicolaborales.

Manejo Excel nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyentes:
- Al menos 03 años de experiencia desempeñándose como Psicologo Organizacional en instituciones públicas y/o privadas.

Al menos 01 año de experiencia profesional desarrollando procesos de reclutamiento y selección de personal en instituciones de salud públicas (acreditable con certificado de jefatura).

Nota: Se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite.

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo

Habilidades interpersonales

Credibilidad técnica

Orientación a los resultados

Tolerancia a la presión y/o estrés

Trabajo en equipo

Competencias Transversales

Orientación al usuario y buen trato

Eficiencia y Excelencia

Compromiso Organizacional

Ética

Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso de selección se llevará a cabo considerando las siguientes etapas, las cuales son sucesivas y excluyentes entre sí:

Filtro Curricular: Análisis de antecedentes adjuntos en la postulación, evaluándose el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos para el cargo, referidos a formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral especificada en el perfil. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica, en caso de corresponder dentro de lo establecido en el proceso, constituyendo un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.
Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, determinando el grado de adecuación Psicolaboral para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación será encabezada por un profesional de la psicología, llevándose a cabo mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y entrevista personal. La fecha de aplicación será conforme lo requiera la institución y la citación será realizada mediante correo electrónico.
Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, conformado por referentes técnicos del cargo y referentes de la Dirección de la institución, quienes entrevistaran y ponderaran el desempeño de los participantes durante la instancia evaluativa. Quienes accederán a esta etapa final, son aquellos postulantes que aprobaron la fase de evaluación psicolaboral.
Entrega de Resultados: Notificación de resultados del proceso a los candidatos participantes de la comisión de selección y emisión de documento de adjudicación a quien corresponda.

Nota: La calendarización publicada en el portal de empleos públicos, corresponde a fechas tentativas, las cuales estarán sujetas a variables asociadas al proceso.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

04/09/2024-13/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/09/2024-25/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

28/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:30 horas del día 13/09/2024

Correo de Contacto: seleccion.cabl@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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