Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Tecnólogo Médico, 3er turno, Servicio Imagenología

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Social

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

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Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 13º EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Profesional encargado de realizar exámenes de Imagenología en las áreas de Radiología digital, Tomografía computarizada, radiología portátil y arco en C, con los estándares de calidad y seguridad establecidos por la institución.

• Funciones del Cargo
  
  1. Organizar el conjunto de actividades en la sala de Imagenología asignada del servicio de manera de mantener los mejores estándares de calidad en la atención de los pacientes según las políticas de la institución.
  2. Conocimiento y manejo de las distintas modalidades de equipamiento de la unidad (radiología, TAC, radiología portátil y arco en C cuando sea necesario)
  3. Conocimiento y manejo en toma de exámenes imagenológicos de todas las modalidades que consta la unidad (con excepción de RM y Mamografía)
  4. Supervisar las actividades del personal a su cargo en la sala de exámenes asignada.
  5. Conocer y hacer cumplir las normas de IAAS.
  6. Participar activamente en actividades de docencia clínica.
  7. Conocer y hacer cumplir las normas de prevención de riesgos.
  8. Procurar cuidar equipamiento de unidad, notificando inmediatamente a jefatura al momento de detectar desperfectos.
  9. Mantener en constante desarrollo de capacitación, según las directrices de la institución.
  10. Promover y desarrollar trabajo en equipo.
  11. Revisar diariamente sala de exámenes asignada y notificar a TENS de insumos necesarios para trabajar según los estándares de calidad de la institución.
  12. Conocimiento y manejo de plataforma Ris-pacs para ingreso o egreso de pacientes y prestaciones.
  13. Manejo de codificación FONASA para exámenes de Imagenología.
  14. En área de scanner, gestionar adecuadamente cada examen para derivar a radiólogos correspondientes para obtener como finalidad un examen Imagenológico de alta calidad con su informe correspondiente
  15. En caso de Falla de Tomógrafo computarizado realizar contacto con empresa generando ticket y notificando a Coordinador de Imagenología.
  16. Gestionar envío de imágenes y solicitud a plataforma de telerradiología en TAC cuando sea necesario.
  17. Manejo de codificación FONASA para exámenes de Imagenología.
  18. Asistir a pabellón para dar apoyo con arco en C cuando sea instruido por jefe o coordinador de servicio.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Requerido Título profesional de Tecnólogo Médico con mención en Radiología y Física Médica, otorgado por una Universidad o un Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Debe estar inscrito en la Superintendencia de Salud.

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. (La experiencia que se tomará en cuenta será posterior a la fecha de inscripción del correspondiente título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud):

Requerido acreditar al menos 1 año de experiencia profesional de funciones desempeñadas en servicios de imagenología de Instituciones de alta complejidad en áreas de Tomografía Computarizada, Radiología General, Radiología pediátrica, Radiología Portátil y Manejo de Arco en C; en establecimientos de salud pública o privada.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con certificados correspondientes.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 8 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
D. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevara a cabo en dependencias del hospital.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

E. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna o quina.

F. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Tabla de asignación de puntajes:

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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