Orientador(a) Psicosocial y Género en PASO CANOAS

RESUMEN DE LA POSICIÓN:
HIAS es una organización internacional sin fines de lucro, con la visión de un mundo en el que las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y solicitantes de asilo encuentren bienvenida, seguridad y libertad. HIAS se guía por su Marco de Derechos de las personas Refugiadas. Este enfoque de derechos, basado en los Derechos Humanos Internacionales, el derecho y la práctica humanitaria (conforme con sus principios de humanidad, imparcialidad, neutralidad e independencia) y de las personas refugiadas, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS en la protección de las personas refugiadas y solicitantes de asilo.
La oficina de HIAS Costa Rica busca un(a) profesional para desempeñar la posición de Orientador(a) Psicosocial y Género en PASO CANOAS, que brinde acompañamiento y seguimiento psicosocial a nivel individual y grupal, dirigido a personas migrantes, refugiadas y con otras necesidades de protección, en particular a sobrevivientes de la violencia basada en género, que promuevan una respuesta oportuna de protección a las personas en mayor estado de vulnerabilidad, y realizará acciones que promuevan el bienestar emocional de las personas migrantes y refugiadas.
El (la) profesional desarrollará sus funciones principalmente en sitios como albergues y sitios estratégicos para la atención de personas migrantes y refugiadas en contexto de fronteras, por lo que es posible estar expuesto en ocasiones a espacios con riesgos de seguridad (HIAS realizará siempre una evaluación de los riesgos y amenazas para mitigar/evitar cualquier amenaza de seguridad hacia el equipo). De tal manera, la mayor parte del tiempo el o la profesional estará expuesta a situaciones distintas a una posición de oficina.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Desarrollar intervenciones grupales, con promoción de mensajes psicoeducativos, dirigidas a población impactada por el desplazamiento con frecuencia diaria, para promover herramientas de afrontamiento positivo acorde a sus necesidades, en terreno, puestos fronterizos, albergues, espacios habilitados por autoridades costarricenses para la presencia de población desplazada, espacios seguros ubicados en fronteras, así como en espacios establecidos por HIAS aptos para los procesos de atención.
• Brindar primeros auxilios psicológicos a población impactada por el desplazamiento.
• Proporcionar información sobre rutas de atención (a nivel legal, médico y psicosocial) y derivación en la comunidad y los servicios disponibles que brinden asistencia a la población impactada por el desplazamiento en terreno, puestos fronterizos, albergues, espacios habilitados por autoridades costarricenses para la presencia de población desplazada, espacios seguros ubicados en fronteras, así como en espacios establecidos por HIAS aptos para los procesos de atención.
• Coordinar la referencia de las personas atendidas a otras áreas de trabajo de HIAS, o bien a otras organizaciones que brinden servicios especializados tales como albergue, servicios médicos, asistencia humanitaria, protección legal, especialmente aquella enfocada a mujeres víctimas de violencia y niñez con necesidades de protección.
• Activar y coordinar con el área de protección legal los protocolos de atención ante la identificación de casos de tráfico y trata, niñez no acompañada y separada, víctimas de violencia de género.
• Atiende de forma individual o grupal los casos identificados de violencia basada en género identificados en la zona, mediante la aplicación y utilización de las metodologías establecidas por la organización en plena coordinación con la coordinadora del área de Violencia Basada en Género.
• Realizar actividades de integración comunitaria y/o cohesión social dentro de las comunidades con el objetivo de sensibilizar a la población y, a su vez, disminuir las brechas de discriminación y estigmatización hacia la población desplazada.
• Mantiene control y registro actualizado de las atenciones de todos los casos bajo responsabilidad y seguimiento de su área.
• Orientar y apoyar con la entrega de insumos para complementar el kit de higiene y dignidad.
• Presentar informes conforme con la periodicidad requerida respecto de actividades realizadas, con especial atención a tendencias en temas Psicosociales, dificultades logísticas o de seguridad, panorama del contexto y retos para la respuesta de casos.
• Presentar informes estadísticos con datos desagregados sobre las actividades desarrolladas por la gestoría.
• Llevar a cabo sesiones dirigidas a funcionarios del Estado y otros proveedores en primera línea sobre habilidades básicas de ayuda y primeros auxilios psicológicos, el bienestar emocional, autocuidado, prevención y respuesta a la violencia basada en género conforme con lo requerido.
• Participar en reuniones de equipo.
• Representar a HIAS dentro de reuniones y espacios conforme con lo instruido por la Gerencia de Programas y la Dirección País.
• Cualquier otra dentro de su competencia, y requerida por parte de la supervisión directa.
• Disponibilidad para desplazarse a sitios de difícil acceso y condiciones climáticas y sociales adversas conforme le sea requerido.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Costa Rica.
• Mínimo estudiante avanzado de último año en la carrera de psicología o trabajo social
• Preferible experiencia de al menos un (1) año realizando intervenciones psicosociales y de género, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad;.
• Preferible experiencia de al menos un (1) año desarrollando actividades comunitarias en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
• Residir en PASO CANOAS o en la zona cercana (Corredores, Ciudad Neily, entre otras);
• Con preferencia de conocimiento generales sobre la pirámide del IASC y metodologías escalables para la población (no indispensable).
• Dispuesto(a) a trasladarse dentro del territorio nacional, particularmente dónde HIAS tenga presencia.
• Disponibilidad inmediata

COMPETENCIAS

• Orientación de Servicio.
• Orientación a resultados.
• Comunicación fluida y asertiva.
• Trabajo en Equipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Manejo y Desarrollo de Relaciones Interpersonales.
• Buena redacción y ortografía
• Disponibilidad para trabajar en contextos de terreno

DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISION:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:
Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el martes 30 de julio 2024 a las 12md.