Så har vi brug for dig i HOFORs erfarne CSR-team. Du skal nemlig være med til at sikre, at HOFOR med årsrapporten for 2025 er klar til at rapportere om bæredygtighed i henhold til kravene i CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Samtidig skal du være med til at udbygge HOFORs tilgang til arbejdet med bæredygtighed i værdikæden og særligt den del, der omhandler menneskerettigheder.
Rapportering af HOFORs bæredygtighedsindsats
Dette bliver en af dine primære opgaver. I HOFOR er vi i fuld gang med at skabe grundlaget for, at vi som organisation kan efterleve kravene i CSRD, og herunder sikre at vi efterlever kravene til rapportering. Det betyder, at struktur og indhold i HOFORs årsrapport fremadrettet skal ændres væsentligt, og du bliver en nøglespiller i det arbejde. Opgaverne skal løses i tæt samarbejde med kollegaer i CSR-teamet, og kollegaer fra Økonomi og Kommunikation. Du vil desuden blive primært ansvarlig for HOFORs årlige rapportering til UN Global Compact.
Sikring af menneskerettigheder i værdikæden
HOFOR har stort fokus på bæredygtighed i værdikæden hos vores leverandører. CSR-teamet har især ansvaret for menneskerettigheder, og HOFOR ønsker at forbedre denne indsats yderligere. I første omgang skal du derfor medvirke til at udvikle metoder og arbejdsprocesser, der skal sikre menneskerettigheder i værdikæden bl.a. i forbindelse med indkøb af solceller. På længere sigt skal du desuden være nøgleperson i den proces, der skal sikre, at HOFOR kan efterleve kravene i CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), som EU vedtog i foråret 2024.
Opgaver, ansvar og forventninger
Som vores nye CSR-konsulent vil dine primære arbejdsopgaver være, at du:

• Bliver en nøglespiller i HOFORs rapportering af bæredygtighedsindsatsen – E, S og G - i HOFORs årsrapporter, samt bliver ansvarlig for rapportering til UN Global Compact
• Skal være ansvarlig for den videre udvikling af HOFORs metoder og processer til sikring af menneskerettigheder i værdikæden
• Indgår i CSR-teamets samlede planlægning og prioritering af CSR-indsatsen

Du skal altså have viden om og interesse for - og meget gerne konkret erfaring med - rapportering af en virksomheds bæredygtighedsindsats (E, S og G). Det kan være nuværende eller kommende krav til årsrapporter, eller rapportering til UN Global Compact Denmark. Derudover lægger vi vægt på, at du har væsentlig indsigt i arbejdet med at sikre menneskerettigheder i værdikæden og ser meget gerne, at du har erfaring med udvikling og implementering af metoder og processer på området.
Din viden og erfaring kan enten stamme fra et eller flere jobs, eller fra den kandidatuddannelse, du har afsluttet for nylig.
Vi forventer, at du motiveres af hele paletten af CSR/ESG/bæredygtighed, og at du samtidig har en pragmatisk tilgang til, hvilke løsninger der reelt kan lade sig gøre. Generelt skal du kunne formidle det komplekse CSR/ESG-stof i øjenhøjde både i skrift og tale. Du skal være en teamplayer, men også trives med at planlægge og udføre dine opgaver på egen hånd.
10 engagerede og dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af sektionen Ledelsessystem & CSR, hvor du får 10 kollegaer, som i erfaring, ansvar og alder dækker bredt. I CSR-teamet, som du bliver tilknyttet, er der tre medarbejdere. I sektionen har vi samlet set ansvar for drift og udvikling inden for tre områder på tværs af organisationen: HOFORs CSR-indsats især inden for arbejdstager- og menneskerettigheder, HOFORs ISO-certificerede ledelsessystem, der bl.a. omfatter miljø og arbejdsmiljø, samt HOFORs koncern risk management.
Vores hverdag i sektionen er kendetegnet ved godt humør, spændende arbejdsopgaver og masser af samarbejde med kollegaerne i alle dele af HOFOR. Og så sætter vi pris på indimellem at bruge tid på socialt samvær uden for den almindelige arbejdstid. HOFOR har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 13. oktober 2024. Vi afholder første samtaler 28. – 30. oktober 2024 og anden samtaler d. 11. og 12. november 2024.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Peter Harpsøe Engel på tlf. 27 95 21 48 eller på mail: peteng@hofor.dk.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.

Hos os får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.

13-10-2024

Hovedkontoret, Ørestads Boulevard 35, 2300 København

hofor.dk/