Título del puesto: Líder de Proyecto Protección

Ubicación: Cuenca, Guayaquil, Quito y Tulcán

Oficina Child Fund: Quito-Ecuador.

Cargo de Manager/Supervisor: Gerente de proyecto

Tipo de puesto: Full-time regular

Tipo de Trabajo: Hybrid

Child Fund es una organización internacional de desarrollo centrada en la infancia que trabaja en 23 países para conectar a los niños con las personas, los recursos y las instituciones que necesitan para crecer sanos, educados, capacitados y seguros, sin importar dónde se encuentren.

Valores de Child Fund
Child Fund valora un entorno diverso, equitativo, inclusivo y accesible donde todos son bienvenidos y celebrados por igual. En nuestra cultura de conexión, tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y liderar mientras contribuyes con tus talentos e innovaciones a nuestra inspiradora misión.

Compromiso de Child Fund
Child Fund International tiene una política de tolerancia cero respecto a la explotación sexual, el abuso y el acoso (por sus siglas en inglés, SEAH) y todas las demás formas de daño por parte de su personal, socios y otros representantes en la entrega de su misión y servicios para los niños. Child Fund está comprometido con la creación de un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde entrega programas y servicios. Child Fund espera que cada miembro del personal, socio y representante adhiera a este compromiso y garantice que se sigan todas las políticas y estándares organizacionales. Child Fund crea una cultura donde se celebra la diversidad de personas, pensamientos y experiencias, y todos son vistos y bienvenidos por igual. Child Fund está cultivando un entorno diverso, equitativo e inclusivo donde:

• Todas las personas relacionadas con nosotros se sienten libres y seguras para ser quienes son, para que todos podamos tener éxito y prosperar.
• Nuestros donantes y socios externos aspiran a experimentar un profundo sentido de orgullo y pertenencia en nuestro compromiso compartido con la excelencia y la responsabilidad social.
• Nuestros programas globales cada vez más centran la diversidad y la inclusión en nuestro trabajo diario.
• Las personas de las comunidades donde trabajamos experimentan evidencia concreta de nuestro compromiso con estos principios en nuestras prácticas mientras trabajamos juntos.

En Child Fund, promovemos y valoramos la diversidad en todas sus formas. Creemos en la importancia de un entorno inclusivo donde todas las personas, independientemente de su nacionalidad, cultura, religión, identidad de género, orientación sexual u otras características individuales, sean bienvenidas y respetadas. Para este puesto, se alienta especialmente a postularse a personas de la comunidad LGBTIQ+ y a personas con discapacidad. Únete a nosotros y contribuye a nuestra misión de mejorar la vida de los niños, niñas y adolescentes en todo el mundo.

Este puesto está sujeto a una serie de verificaciones, incluyendo un chequeo de antecedentes penales y/o divulgación para asegurar que los participantes del programa estén protegidos.

El líder de proyecto de protección brindará acompañamiento y apoyo psicosocial a familias migrantes y de la comunidad de acogida, aplicando herramientas basadas en evidencia y contribuyendo a su inclusión socioeconómica de manera integral. Jugará un rol trascendental en la articulación con actores clave del sistema de protección integral de su localidad para garantizar la atención apropiada de situaciones de vulnerabilidad identificadas en la población objetivo. Adicionalmente, supervisará la correcta implementación de actividades programáticas asociadas a los componentes de apoyo psicosocial y de protección.

• Título universitario en psicología clínica, deseable título de cuarto nivel en género, derechos humanos y/o desarrollo
• Al menos 2 años de experiencia en acompañamiento y/o atención clínica con grupos de atención prioritaria, deseable experiencia previa en el trabajo con población en situación de movilidad humana
• Al menos 2 años de experiencia en trabajo en el marco de proyectos para el desarrollo y/o en ONG.

Diseño e Implementación del Plan de Protección

Desarrollar Planes de Acompañamiento:

• Diseñar y ejecutar un plan integral de acompañamiento y gestión de casos para los participantes del proyecto.

Gestión de Casos:

• Implementar estrategias efectivas de gestión de casos, garantizando el seguimiento y la resolución de situaciones de vulnerabilidad.

Personalización de Intervenciones:

• Adaptar las intervenciones a las necesidades específicas de los diferentes grupos objetivo, asegurando un enfoque centrado en la persona y en el respeto de sus derechos.

Atención Psicosocial y Apoyo Clínico

Brindar Atención Psicosocial:

• Ofrecer atención psicosocial directa a personas en situación de movilidad y miembros de la comunidad de acogida, abordando las necesidades emocionales y psicológicas.

Implementar Primeros Auxilios Psicológicos:

• Actuar de manera inmediata en situaciones emergentes, proporcionando primeros auxilios psicológicos y derivando a los casos que lo requieran a los servicios adecuados.

Seguimiento Continuo:

• Realizar un seguimiento continuo de los casos atendidos, adaptando las intervenciones según el progreso y las nuevas necesidades que puedan surgir.

Articulación con el Sistema de Protección

Colaborar con Actores Clave:

• Establecer y mantener relaciones de colaboración con instituciones garantes del sistema de protección integral de derechos en la localidad.

Remisión de Casos:

• Facilitar la remisión de casos de vulneración de derechos a las instituciones correspondientes, asegurando que reciban la atención adecuada.

Participación en Redes y Alianzas:

• Participar activamente en redes, alianzas y mesas de trabajo que promuevan la protección y los derechos de la población en situación de movilidad humana.

Supervisión de Actividades Programáticas

Monitoreo de Implementación:

• Supervisar la implementación de las actividades programáticas relacionadas con apoyo psicosocial y protección, garantizando su calidad y pertinencia.

Supervisión Técnica:

• Proveer supervisión técnica a los proveedores externos en el desarrollo de productos y servicios, asegurando que cumplan con los estándares del proyecto.

Ajustes y Mejoras:

• Identificar áreas de mejora en las actividades implementadas y realizar los ajustes necesarios para optimizar los resultados.

Gestión de Información y Reportería

Reportar Avances:

• Reportar semanalmente los avances y desafíos relativos al cumplimiento de objetivos al gerente de proyecto, ofreciendo soluciones proactivas a los obstáculos encontrados.

Coordinar con MEL:

• Trabajar de manera cercana con los puntos focales de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para asegurar una gestión eficiente de la información del proyecto.

Preparar Informes:

• Elaborar informes detallados sobre la ejecución del proyecto para la supervisión del donante, destacando logros, desafíos y aprendizajes.

Competencias Básicas de Child Fund

• Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
• Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
• Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
• Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
• Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
• Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas

• Fuertes habilidades de comunicación verbal, con la capacidad de desarrollar y entregar presentaciones atractivas.
• Acogerse a la política de salvaguarda y protección infantil de Child Fund International
• Mantener un fuerte compromiso con los principios de protección y de Derechos Humanos
• Dominio de Microsoft Office, con énfasis en Word, Excel y Power Point.
• Conocimiento de leyes y convenios internacionales relacionados con la protección infantil y los derechos de las personas en situación de movilidad humana
• Manejo de enfoques diferenciados para un abordaje interseccional de los casos de protección
• Capacidad para trabajar de manera efectiva con comunidades diversas y en situaciones de alta vulnerabilidad.
• Capacidad para entender y respetar las experiencias y desafíos únicos de las personas LGBTIQ+ y en movilidad.
• Habilidades efectivas y demostradas en gestión del cambio, con la capacidad de liderar proactivamente y promover la innovación y el cambio organizacional.
• Habilidades de liderazgo inclusivo demostradas, con un compromiso de fomentar una cultura de aprendizaje y colaboración entre los equipos.
• Realizar otras tareas relacionadas con el proyecto según lo asignado por la Gerencia, adaptándose a las necesidades cambiantes del contexto del proyecto.

Child Fund International está comprometido a salvaguardar los intereses, los derechos y el bienestar de las niñas y los niños con quienes está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de manera segura para la niñez.

Child Fund crea una cultura donde se celebra la diversidad de personas, pensamientos y experiencias, y cada persona es reconocida y bienvenida por igual.

Descargo de responsabilidad: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades relacionados con la posición.