Notre Entreprise :

Martin Brower, c’est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.
Notre activité ? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.

Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :

• Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees
  
• Sécurité & bien-être placés au cœur de nos pratiques
  
• Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - You Tube
  
• Un parcours d’intégration dédié & un suivi de carrière régulier
  
• Des évènements internes (séminaires, soirée d’entreprise, évènements sportifs…)
  

Nous recherchons, pour notre Département Supply Chain Management situé au siège social (Lisses 91) un.e Customer Solution Planner en CDI statut Cadre.

Au travers d’une application rigoureuse de nos procédures, vous utiliserez au quotidien notre solution de planification avancée de la prévision des ventes et des approvisionnements.
Nos outils et nos pratiques vous permettront de planifier les prévisions de ventes de nos clients.

Votre rôle
Dans le cadre d’un projet de développement d’un nouveau client, vous évoluerez au sein d’une équipe, pilotée par la Supply Chain Customer Solution Manager et vous aurez en charges les missions suivantes :

• Participer à la monté en charge du déploiement de la solution :
  
  • Respect du calendrier de montée en charge
    
  • Analyse des données reçues
    
  • Paramétrage de l’outil pour la proposition de commande
    

• Analyse des prévisions de vente dans l’outil :
  
  • Via des modèles statistiques
    
  • Basées sur l’historique des ventes et les évènements futurs
    

• La fiabilité des propositions de commande proposées aux clients :
  

• A l’aide des prévisions calculées et des stocks de sécurité cible analysés et définis par le Demand Planner
  
• Analyse du respect du cadencier mis en place
  
• Etude à postériori de la fiabilité de la proposition de commande par rapport aux ventes réalisées
  
• Réactivité aux risques de pénuries potentielles
  

• La communication avec le client
  
  • Des échanges sur les évènements impactant les ventes
    
  • Un accompagnement dans les développements et changements du point de vente
    

• Participer à la revue des KPI :
  
  • Faire une revue d’indicateur sur un mode d’hypervigilance après le déploiement de la proposition sur un nouveau point de vente
    
  • Participer à des revues d’améliorations régulières
    

Votre profil :

• De formation Bac+5, vous avez suivi un cursus avec une option ou spécialité Supply Chain.
  

Compétences requises :

• Vous avez une appétence pour les outils informatiques et êtes à l’aise avec Excel et les outils de Business Intelligence. Une formation sera dispensée aux outils et systèmes informatiques de Supply Chain Management (CRM, ERP et APS).
  
• Goût des chiffres
  
• Sens analytique et esprit de synthèse.
  
• Qualités relationnelles, capacités de négociation et d’influence
  
• Sens du service client
  
• Capacité à travailler en autonomie, bonne gestion des priorités
  

Toutes nos opportunités d’emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !

Rémunération et avantages :

• Rémunération : salaire annuel sur 13 mois
  
• Part Variable sur Objectifs
  
• Intéressement/participation
  
• PEE
  
• PER
  
• CSE
  
• Tickets restaurants
  
• Mutuelle
  
• 100% de prise en charge du titre de transport
  
• Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC
  
• Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d’apprentissage en ligne
  

Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/

Process de recrutement :
Parce qu’il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.
Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés – chaque étape validée déclenche la suivante :

• Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l’opportunité proposée,
  
• Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),
  
• Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,
  
• Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes