La Métropole Nice Côte d’Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.
Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d’Azur est un territoire dynamique et attractif.
La Métropole Nice Côte d’Azur est désormais l’un des principaux acteurs de l’action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d’un budget annuel de l’ordre de 1.8 milliard d’euros et emploie près de 4 500 agents

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la rémunération, de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines, DGA Ressources Humaines et Modernisation, en qualité de Gestionnaire des rémunérations vous assurerez :

• Le recueil, le traitement et la saisie d'éléments de paie.

• Le contrôle des résultats de paie.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Gestion d’un portefeuille d’environ 1 500 paies de droit public :

• Contrôle et traitement en paie des actes relatifs à la carrière des fonctionnaires (mise en stage, titularisation, mutation, avancement de grade ou d’échelon, temps partiel, etc.) et au recrutement des agents publics (contrat de travail, renouvellement de contrat, changement de la durée du travail, etc.).

• Gestion du régime indemnitaire, notamment de l’Indemnité de Fonction, de Sujétions et d’Expertise (lors du recrutement ou en cas de changement de situation).

• Contrôle et correction des éléments de paie : identification des anomalies, analyse des causes et correction des erreurs.

• Etablissement de simulations de salaire.

• Réalisation de fiches récapitulatives de situation salariale.

• Calcul de diverses indemnités : compensatrices de congé payé, de compte épargne temps, de licenciement, etc.

• Etablissement de Décisions Administratives (mandats hors paie, bulletins de reversement).

• Etablissement d’attestations diverses de salaire.

• Gestion de dossiers spécialisés :

• Etablissement des paies des assistantes maternelles.

• Etablissement des paies de droit privé du Marché d’Intérêt National et de la Régie des Ports d’Azur.

• Gestion de l’impact salarial des régies d’avance et de recette (IFSE, NBI).

• Edition des attestations de perte de salaire.

MISSIONS PONCTUELLES :

• Accueil téléphonique :

• Renseignement et assistance des agents dans leurs démarches relatives à leur rémunération.

• Gestion de la boîte mél générique relative au régime indemnitaire (rifseep@nicecotedazur.org).

• Tri des bulletins de salaire, classement et archivage de documents.

Conditions de travail :

• Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite).

• Travail de bureau.

• Utilisation d'équipements informatiques.

• Encadrement : non.

• RIFSEEP : 5.

• NBI : oui.

• Conditions particulières (port de charge, pénibilité...) : non.

- Accès transports en commun - bus, tram + nom de l’arrêt : oui, Vieille ville.

• Temps partiel possible : oui.

• Accessibilité PMR : oui.

• Travail en open space : non.

• Poste éligible au télétravail : oui.

• Véhicule : non.

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

• Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

• Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

• Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

• Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la filière Administrative.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme : Idéalement BAC PRO ou BTS ou BEP.

Compétences :

• Posséder des connaissances approfondies en matière de rémunération de droit public et/ou de droit privé.

• Posséder des connaissances du statut de la fonction publique.

• Maîtriser l’utilisation de logiciels standards et/ou métier.

• Se conformer à des procédures de contrôle rigoureuses et minutieuses.

• Recueillir, vérifier et organiser des données avec rigueur selon des procédures définies.

• Organiser son travail de manière à respecter un planning et des délais d’exécution.

• Respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues.

Qualités recherchées :

• Rigueur, conscience professionnelle, organisation.

• Discrétion.

• Maîtrise de l'outil informatique.

• Sens relationnel, esprit d’équipe.