Hydroscand est le spécialiste des tuyaux et raccords hydrauliques. Fort de plus de 50 ans d'expérience, Hydroscand a commencé son aventure en Suède en 1969. Numéro 1 en Scandinavie, le groupe possède plus de 220 agences répartis dans une vingtaine de pays. L'aventure Hydroscand France a démarré en 2010 avec l'agence de Chalon-sur-Saône. Depuis, 5 autres agences sont réparties dans toute la France. Notre connaissance ne se limite pas aux flexibles hydrauliques, nous sommes également spécialisés dans les flexibles industriels offrant une gamme complète comprenant des flexibles pour les applications eau, air, vapeur, ventilation, matériaux, soudage et produits chimiques. Nous possédons également une gamme de tuyaux approuvés pour les aliments. Toutes nos branches sont certifiées ISO 9001 et ont obtenu l'approbation DNV pour les applications marines.»


Nous recherchons pour notre atelier de Gonfreville l'Orcher (76) un Magasinier/monteur de flexibles (F/H) en CDI .
Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vos missions seront les suivantes :

Fabrication
Marquage et coupe des tuyaux
Assemblage et sertissage des tuyaux
Conditionnement des produits réalisés
Identifier sur le bon de préparation de commande, les éléments nécessaires à sa préparation (références, quantités, …)
Prélever les produits dans le stock et conditionnement
Affecter la commande à un transporteur
Réception physique des marchandises, contrôle à réception et rangement dans les stocks (manuel/CACES)

Mettre à disposition les colis dans les zones appropriées, en vue de leurs expéditions
Réception informatique des commandes
Emission du bon de livraison client
Nettoyage et rangement de son poste

Profil recherché :
Avoir exercé un poste similaire (magasinier/monteur production) dans une autre société serait un plus.
L'environnement de l'industrie vous attire et le travaille en équipe est important pour vous.
Permis B obligatoire + véhiculé

Poste :
Contrat : CDI
Temps de travail : 35H
Rémunération : 2 050 € brut mensuelle pour 35h/semaine

Nos plus :

• Une mutuelle et prévoyance 100% prise en charge par l’employeur (pour le salarié)
• Des titres restaurants
• Un plan d’épargne entreprise
• Chèque vacances et chèques cadeaux