Dina arbetsuppgifter
Vi söker en erfaren HR-expert med en gedigen bakgrund inom ledning av organisationsförändringar och transformationsprojekt. Denna roll kräver en dynamisk person som kan driva HR-initiativ som är i linje med våra strategiska mål under en avgörande period av förändring. Den framgångsrika kandidaten kommer att samarbeta med ledningen för att navigera och implementera HR-förändringar som stödjer vår utvecklande affärsmodell.

Huvudsakliga Ansvarsområden:

• Leda HR-förändringsstrategin och säkerställa att den stämmer överens med företagets övergripande affärstransformationsmål.
• Fungera som strategisk partner till ledningen genom att ge råd om HR-konsekvenserna av affärsförändringar och tillhandahålla lösningar som stödjer medarbetarengagemang och organisatorisk effektivitet.
• Hantera och genomföra HR-transformationsplanen, inklusive intressentkommunikation, riskhantering och prestationsuppföljning.
• Samarbeta med tvärfunktionella team för att integrera HR-lösningar som driver kulturella och operativa förbättringar.
• Utveckla och implementera kommunikationsstrategier för att säkerställa transparens och stöd på alla nivåer inom organisationen.
• Ge coaching och stöd till chefer och medarbetare för att underlätta smidiga övergångar under förändringsprocessen.

Kvalifikationer:

• Dokumenterad erfarenhet av HR-ledarskapsroller, särskilt inom förändringsledning och organisatorisk transformation.
• Stark projektledningsförmåga med förmåga att leda komplexa HR-initiativ från start till genomförande.
• Exceptionella kommunikations- och interpersonella färdigheter, med erfarenhet av att påverka och förhandla med intressenter på alla nivåer.
• En strategisk tänkare med förmåga att omvandla affärsmål till konkreta HR-planer.
• Erfarenhet från en global eller multinationell organisation är mycket meriterande.
• Flytande svenska och engelska är ett krav.

Varför Välja Oss:
Detta är en unik möjlighet att bidra till en betydande transformation inom ett ledande företag i sin bransch. Du kommer att spela en central roll i att forma organisationens framtid genom att säkerställa att våra HR-praktiker stämmer överens med och stödjer kundens långsiktiga mål.

Plats: Stockholm

Varaktighet: Konsultuppdrag, omgående start, minst 11-12 månader med möjlighet till förlängning baserat på projektets behov.