Numéro de l'Emploi 24177538
Catégorie d'Emploi Management Development Programs/Interns
Lieu The Ritz-Carlton Hotel de la Paix Geneva, Quai du Mont-Blanc 11, Geneva, Switzerland, Switzerland AFFICHER SUR LA CARTE
Horaire Full-Time
Situé à distance ? N
Mutation? N
Type de Poste Non-Management

1. INTITULE DU POSTE : Stagiaire Ressources-Humaines
2. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS :
Rattachement hiérarchique :
Directrice des Ressources Humaines
Relations fonctionnelles :

• Tous les services et départements de l’Hôtel

3. MISSIONS PRINCIPALES:

• Gestion administrative
• Recrutement
• Communication RH / Organisation évènements

4. DETAIL DES ACTIVITES (par missions principales) :
Gestion administrative:

• préparation des fiches de présences et remise des heures mensuelles
• préparation du calendrier mensuel
• participation aux audits internes
• suivi et gestion administrative
• gestion de la commande économat RH

Recrutement:

• organisation des dossiers retenus
• entretiens téléphoniques
• rédaction des réponses negatives

Communication RH / Organisation évènements:

• gestion des appels téléphoniques
• notes internes et affichage
• préparation des événements employés internes et externes (fête du personnel, etc)
• préparation de la communication quotidienne, hebdomadaire et mensuelle de la chaîne

5. EXIGENCES DU POSTE :

• Français et anglais courant
• Disponibilité et polyvalence
• Qualités orthographiques et rédactionnelles
• Sens aigu de la confidentialité
• Excellente présentation

La liste des tâches indiquées ci-dessus est non exhaustive. Le niveau des responsabilités du stagiaire augmentera sur la durée du stage après avoir démontré posséder une bonne connaissance de l’hôtel et des services, une capacité à apprendre et un degré d’autonomie en phase avec nos exigences.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Dans plus de 100 établissements primés à travers le monde, le personnel de l'enseigne Ritz-Carlton crée des expériences si exceptionnelles qu'elles restent gravées dans la mémoire des clients longtemps après leur séjour. L'enseigne attire les meilleurs talents de l'hôtellerie du monde entier, qui perpétuent la tradition de créer des souvenirs inoubliables. Nous avons la conviction que chaque personne peut réussir si on lui donne les moyens d'être créative, attentionnée et empathique.