Description de l'entreprise

Nous recherchons un Account Manager Test Equipement Belgique Luxembourg pour notre division Automotive Aftermarket,
Le groupe Bosch, tu le connais ? Non ? Sache alors qu’on est activement novateur dans l’équipement automobile, les techniques d’automatisation, l’outillage électronique, les appareils électroménagers, les systèmes de sécurité, la thermo-technique, ... En 2023 nous avions un chiffre d’affaires de 91,6 milliards d’euro.
Notre division Automotive Aftermarket commercialise une gamme complète d’équipements de garage, de pièces détachées et d’accessoires de voiture : appareils de diagnostic, pièces de freinage, d’éclairage et de transmission, systèmes d’injection et d’allumage, essuie-glaces, composants électroniques, …
Pour en savoir plus sur Bosch Belgium, découvrez nos dernières innovations et opportunités en visitant notre page Linked In Bosch Belgium ou notre site internet officiel bosch.be

Description du poste

En tant qu'Account Manager pour la division Automotive Aftermarket de Bosch, vous serez en charge de développer les ventes et de gérer les relations clients sur les marchés de la Belgique et du Luxembourg, tout en soutenant les distributeurs et en atteignant les objectifs commerciaux fixés.
Responsabilités :

• Développement des ventes : Stimuler les ventes d'équipements d'atelier via tous les canaux, avec un accent particulier sur la distribution indépendante et l'ouverture de nouveaux points de vente.
• Relation client : Assurer un suivi privilégié avec les clients et remonter les informations stratégiques à la Direction Commerciale et Marketing.
• Soutien aux distributeurs : Accroître les ventes indirectes en accompagnant et formant les forces de vente des distributeurs.
• Gestion autonome : Gérer votre emploi du temps, préparer un plan de tournée sur 15 jours, et suivre les résultats via des rapports hebdomadaires.

Qualifications

• Formation : Vous disposez d’un bachelier commercial ou technique, idéalement avec une spécialisation en technique automobile, ce qui vous permet de comprendre les enjeux techniques du secteur et de dialoguer efficacement avec vos interlocuteurs.
• Expérience : Vous avez 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire (Account Manager, commercial) dans le secteur automobile ou dans un domaine connexe (après-vente, équipement, distribution). Cette expérience vous a permis de développer vos compétences en gestion des ventes, relation client et négociation.
• Compétences personnelles : Vous êtes autonome, doté d’un excellent sens des responsabilités et d’une grande capacité d'organisation. Vous faites preuve d’initiative et de proactivité, en proposant des solutions et en anticipant les besoins de vos clients. Votre dynamisme et votre capacité à gérer des priorités multiples vous permettent de maintenir un haut niveau de performance.
• Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) et êtes à l’aise avec les outils de gestion commerciale et de reporting, ce qui vous permet de suivre efficacement vos activités et vos résultats.
• Compétences linguistiques : Vous parlez couramment le français et avez une bonne maîtrise du néerlandais et de l’anglais, ce qui est essentiel pour interagir avec les clients, les distributeurs et suivre les formations techniques.
• Connaissances spécifiques : Une expérience ou une formation dans le domaine de la technique automobile est un atout. Vous êtes également prêt à approfondir vos connaissances dans ce secteur via des formations internes ou externes proposées par Bosch.

Informations complémentaires

• Environnement de travail dynamique, avec une carrière dans une grande entreprise internationale.
• Salaire compétitif et avantages extra-légaux : assurances groupe et hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, voiture de société, et jours de congé supplémentaires.
• Développement professionnel prioritaire avec des opportunités de formation continue dans un cadre de travail moderne et ergonomique.
• Bien-être des employés : cantine saine, salle de sport à disposition, et horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Accès facile aux locaux : en voiture (parking gratuit) ou par les transports en commun.
• Égalité des chances : décisions d'embauche prises sans distinction de race, religion, origine, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.