• En tant que coach, vous dirigez une équipe de collaborateurs techniques et logistiques, ainsi que des collaborateurs archivistes. Vous dirigez les tâches opérationnelles et vous vous occupez quotidiennement de la planification de votre équipe. Comment se déroule l'organisation de toutes les tâches et leur bon déroulement ? Vous connaissez la réponse à cette question !

• Vous êtes le point de contact pour l'entretien et le bon fonctionnement des installations techniques et tout le monde sait où vous trouver. Vous participez également à des projets de plus grande envergure et, là aussi, vous échangez avec toutes les parties concernées (tant le client interne que les partenaires externes tels que la Régie des bâtiments ou les entrepreneurs privés).

• Vous coordonnez l'entretien des bâtiments en collaboration avec les entrepreneurs externes. (gestion des contrats d'entretien, achats, etc.). Vous avez tout sous contrôle.

• Vous possédez une bonne compréhension technique du fonctionnement de l'électricité, des ascenseurs, du chauffage, des installations sanitaires, etc. Ces connaissances vous aident à collaborer avec les entreprises (d'entretien), les sous-traitants et les fournisseurs externes.

• Vous effectuez le suivi de vos collaborateurs internes, en veillant à la qualité de leur travail et à leur attitude en matière de sécurité. Vous vous occupez de la planification de tous les travaux d'entretien, de l'octroi des congés et des absences, etc.

• Dans le cadre de votre fonction et en tant que spécialiste dans votre domaine, vous conseillez vos collègues.

• exécute l'ensemble des tâches du développeur de projet pour toutes les activités dans le cadre de la construction, de l'agrandissement ou de l'amélioration des bâtiments en vue de les adapter aux besoins des services judiciaires,
• prend en charge la maintenance (y compris l'aspect sécurité) et l'entretien des bâtiments, en concertation avec la Régie des bâtiments,
• doit assurer l'équipement et le fonctionnement des services judiciaires, en collaboration avec différents
  partenaires (par exemple avec le département ICT).

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Qui contacter?

• En tant que coach, vous dirigez une équipe de collaborateurs techniques et logistiques, ainsi que des collaborateurs archivistes. Vous dirigez les tâches opérationnelles et vous vous occupez quotidiennement de la planification de votre équipe. Comment se déroule l'organisation de toutes les tâches et leur bon déroulement ? Vous connaissez la réponse à cette question !

• Vous êtes le point de contact pour l'entretien et le bon fonctionnement des installations techniques et tout le monde sait où vous trouver. Vous participez également à des projets de plus grande envergure et, là aussi, vous échangez avec toutes les parties concernées (tant le client interne que les partenaires externes tels que la Régie des bâtiments ou les entrepreneurs privés).

• Vous coordonnez l'entretien des bâtiments en collaboration avec les entrepreneurs externes. (gestion des contrats d'entretien, achats, etc.). Vous avez tout sous contrôle.

• Vous possédez une bonne compréhension technique du fonctionnement de l'électricité, des ascenseurs, du chauffage, des installations sanitaires, etc. Ces connaissances vous aident à collaborer avec les entreprises (d'entretien), les sous-traitants et les fournisseurs externes.

• Vous effectuez le suivi de vos collaborateurs internes, en veillant à la qualité de leur travail et à leur attitude en matière de sécurité. Vous vous occupez de la planification de tous les travaux d'entretien, de l'octroi des congés et des absences, etc.

• Dans le cadre de votre fonction et en tant que spécialiste dans votre domaine, vous conseillez vos collègues.

• exécute l'ensemble des tâches du développeur de projet pour toutes les activités dans le cadre de la construction, de l'agrandissement ou de l'amélioration des bâtiments en vue de les adapter aux besoins des services judiciaires,
• prend en charge la maintenance (y compris l'aspect sécurité) et l'entretien des bâtiments, en concertation avec la Régie des bâtiments,
• doit assurer l'équipement et le fonctionnement des services judiciaires, en collaboration avec différents
  partenaires (par exemple avec le département ICT).

Compétences comportementales

• Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Diriger des collaborateurs: Vous donnez des instructions claires, suivez et dirigez les résultats des collaborateurs et vous vous assurez que tout le monde adopte un comportement adéquat.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Atouts

• Connaissance de l'ordre judiciaire

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Expérience requise à la date limite d’inscription :

• Conseil aux parties prenantes dans la prise de décisions
• Suivi de l’évolution des réparations
• Vérification de l'application correcte des contrats

• Gestion des horaires/congés des collaborateurs
• Organisation et planification du travail des équipes
• Soutien opérationnel aux collaborateurs

Rémunération

Avantages

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)

• Résoudre des problèmes
• Analyser l'information

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

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Épreuve complémentaire

Aménagements du poste de travail

Tests et résultats

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