Poste: Adjoint(e) juridique (Droit des affaires / acquisition / immobilier)
Salaire: 60 000 $ à 65000$ /an
Horaire: 35h/semaine de 8h00 à 16h00 flexibles
Lieu: Drummondville, télétravail possible à raison de 2 jours par semaine
Durée: Permanent

Vous aimez le travail administratif? Vous avez de l'expérience ou de l'intérêt pour le domaine juridique? Nous avons l'emploi qu'il vous faut! Un cabinet juridique de renom à Drummondville est présentement à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique afin de compléter son équipe. Cet entreprise offre une multitude d'avantages ainsi qu'une belle flexibilité!

Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous:

• Assurances collectives
• 3 semaines de vacances et plus en fonction de votre expérience
• Horaires d'été
• Compte de soin de santé
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine
• Plus encore !

Responsabilités
L'adjoint(e) juridique sera appelé(e) à effectuer les tâches suivantes:

• Effectuer l'ouverture, la fermeture et la facturation des dossiers
• Assister les professionnelles dans la préparation et rédaction de dossiers
• Effectuer les demandes auprès des instances et en assurer un suivi
• Préparer les documents pour les signatures
• Effectuer les correspondances avec les clients
• Toutes autres tâches administratives connexes

Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le poste d'adjoint(e) juridique:

• 1 à 3 ans d'expérience en administration, dans le domaine juridique ou autres expériences pertinentes
• DEP ou technique juridique (atout)
• Excellente maîtrise du français
• Capacité à travailler en équipe
• Anglais (atout)

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.