Canada Job Openings
CIMA+
Conseiller-ère, formation et développement organisationnel
Montreal
FULL TIME
August 28, 2024
Description de l'entreprise
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
Description du poste
Poste temporaire de 10-12 mois
Nous sommes à la recherche d’un-e conseiller-ère, formation et développement organisationnel passionné-e par l’apprentissage et le développement des talents pour joindre l’équipe Formation & développement organisationnel de CIMA+.
L’équipe formation et développement organisationnel s’occupe de programmes variés tel que la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation, les plans de relève et la performance.
Le-la coseiller-ère est chargé-e de développer des programmes relatifs à la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice. Cette personne accompagne les partenaires d’affaires, ressources humaines dans la mise en œuvre des programmes et d'améliorer de processus dans le but de créer une expérience employé-e positive, enrichissante et durable.
Ce poste est ouvert dans plusieurs bureaux, notamment à Montréal, Laval, Longueuil, Québec et Sherbrooke.
Principales responsabilités
Qualifications
Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
Description du poste
Poste temporaire de 10-12 mois
Nous sommes à la recherche d’un-e conseiller-ère, formation et développement organisationnel passionné-e par l’apprentissage et le développement des talents pour joindre l’équipe Formation & développement organisationnel de CIMA+.
L’équipe formation et développement organisationnel s’occupe de programmes variés tel que la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation, les plans de relève et la performance.
Le-la coseiller-ère est chargé-e de développer des programmes relatifs à la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice. Cette personne accompagne les partenaires d’affaires, ressources humaines dans la mise en œuvre des programmes et d'améliorer de processus dans le but de créer une expérience employé-e positive, enrichissante et durable.
Ce poste est ouvert dans plusieurs bureaux, notamment à Montréal, Laval, Longueuil, Québec et Sherbrooke.
Principales responsabilités
- Contribuer à l’analyse, la conception, la mise en œuvre et la coordination de stratégies et d'initiatives alignées sur les objectifs de l’entreprise.
- Participer à la révision des contenus des programmes de leadership, adapter les contenus existants ou en créer des nouveaux selon les besoins.
- Contribuer à la planification et à la coordination des activités des programmes de développement du leadership et fournir un soutien aux participant-e-s;
- Participer à l’animation de groupes de discussion ou d’activités de groupe en lien avec les programmes et initiatives lorsque requis.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
- Au moins 3 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle en développement organisationnel expérience en conception de programmes de développement des compétences.
- Avoir une approche orientée client et posséder un esprit d’équipe et d’entraide;
- Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’animation de formation, de discussions en classe ou en mode virtuel.
- Connaissance des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance.
- Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
- Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est demandé étant donné la nécessité d'interagir avec les différents bureaux de CIMA+ à travers tout le Canada.
- En fonction de son lieu de travail, la personne pourra être amenée à se déplacer au bureau de Montréal et/ou Laval, lorsque nécessaire.
Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
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