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Randstad
Coordonnateur aux ventes - Saint-Laurent
Saint-Laurent
FULL TIME
October 7, 2024
Vous voulez contribuer à changer des vies, travailler dans un environnement constamment en mouvement et en évolution alors ce poste est probablement pour vous !
Avantages
Compagnie bien établie
Lieu : Ville Saint-Laurent
Poste Permanent
Salaire 50k-60k
Horaire de travail : du Lundi au vendredi , soit de 8h00 à 16h00 ou de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00
37.5 hrs/semaine
100 % en présentiel
Assurances dès le 1er jour : 50% partagé
3 semaines de vacances
Fermé durant Noël et le Jour de l'An
5 jours personnels
Accès à un gym privé
Plan de cellulaire payé
Belle équipe et dynamique
Superviseure géniale
Stationnement disponible
Possibilité d’avancement
Responsabilités
Description du Poste :
Le coordonnateur aux ventes / service sera responsable de :
Saisie des commandes dans le système (saisie de données importantes)
Réponse aux demandes des représentants
Préparation de soumissions (biens en capital)
Suivi de commandes
Gestion des retours de produits
Coordination des commandes en souffrance
Réconciliation des bons de commande des centres hospitaliers avec les remplacements d’implants
Documentation des livraisons, retours, crédits et conciliations
Suivi des lots d’équipements chirurgicaux et des implants
Qualifications
Bilinguisme tant à l'oral comme à l'écrit
Expérience au sein d'un poste similaire
Connaissance et aisance avec la suite Ms Office
Atout : SAP, EDI, SMS
Sens de l’initiative, méthodique et rigoureux
Habilité en résolution de problèmes et sens de l’urgence
Organisé, capable de gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique
Capable d'apprendre rapidement, esprit d'équipe et autonomie
Sommaire
Si vous recherchez un poste stimulant qui contribuera à votre succès d'autant plsu que celui de l'entreprise, n'ésitez pas à nous faire parvenir votre cv à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Maria et Elise
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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