Vous êtes prêt à atteindre la prochaine étape à votre carrière ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise de Québec offrant un service unique à ses membres ? La gestion de projet et d'équipe TI vous passionnent ?

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) TI qui sera responsable de la gestion de projet TI, de la supervision d'une équipe multidisciplinaire et de la relation avec les partenaires externes.

Avantages
Vous recherchez une entreprise qui vous offrira:

• Salaire compétitif
• Régime d’assurance collective
• Formations payées par l’employeur
• 4 semaines de vacances
• Allocation cellulaire

Responsabilités
Relevant du Vice-Président Finances, vous aurez comme principales tâches ;

• Assurer une communication constance entre les différentes parties prenantes internes et externes
• Élaboration des plans d'exécution des projets et leurs échéanciers
• Comprendre et aligner le service de support, les contrats de niveau de service (SLA) et les processus
• Analyser selon les enjeux et les besoins des clients et trouver des solutions pour y répondre
• Proposer des initiatives innovantes visant à améliorer la qualité du service et de l'expérience des membres

Qualifications

• Diplôme en technologie de l’information
• Minimum de 5 ans d’expérience en TI
• Expérience en gestion de projets TI
• Faire preuve d’influence et de leadership
• Expérience en programmation (un atout)
• Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en médiation

Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
olivier.sincennes@randstaddigital.com
Pour qu'on puisse en discuter!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.