Poste : Directeur de production
Domaine : électricité
Lieu : Brossard
Horaire : Jour
Salaire : 110000 à 115000

Vous êtes un gestionnaire de production qui aime les domaines délicats, où la productivité, la qualité et le respect des employés? J'ai une opportunité dans une PME de la région de Brossard qui est à la recherche d'un gestionnaire de production expérimenté qui veut travailler avec et pour ses employés.

Avantages

• Plan d'intégration et de formation
• Entreprise québécoise PME en pleine croissance
• Environnement de travail organisé, propre et très sécuritaire
• Possibilité de prendre en charge l'ensemble des activités de l'entreprise
• Beaucoup d'autonomie
• Équipe de direction dynamique, positive et passionnée
• Programme de participation aux profits de l'entreprise
• Évolution de carrière possible
• Milieu positif

Responsabilités

• Former, intégrer, superviser une 20taine de personnes
• Assurer le rendement de vos équipes de travail
• Analyser les KPI, évaluation de vos employés
• Assurer une bonne ambiance de travail basée sur la gestion humaine et le positivisme
• Valoriser le bon travail, donnez des outils à ses employés pour améliorer la qualité et la productivité
• Implanter des projets en amélioration continues
• Apprentissage de tous les rouages de l'entreprise (marketing, finance, vente, production, maintenance et logistique)

Qualifications

• Avoir au moins 3 ans d'expérience comme directeur de production dans une entreprise de type pme manufacturière
• Diplôme universitaire domaine connexe (génie mécanique, gestion des opérations, bac industriel, etc)
• Avoir des connaissances au niveau de la production dans un domaine manufacturier (assemblage, fabrication, électricité, électronique)
• Avoir envie de s'impliquer dans un processus d'apprentissage d'un produit complexe
• Aimer le style de gestion PME
• Connaissance informatiques (windows, suite office)
• Anglais de base

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

• Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Téléphone: 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi svp)
• Texto : 438-341-3418

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Maude Drolet-Marchand
https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

*le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.