Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Joignez-vous à notre équipe hautement performante, où la collaboration, la diversité des points de vue et les partenariats d’affaires sont nos principales priorités! Dans l’équipe des jeunes carrières, votre rôle consistera à diriger les portefeuilles de la Sun Life Canada, de l’Organisation internationale et de Gestion SLC. Vous travaillerez en collaboration et fournirez du soutien dans le cadre des principales initiatives et des activités de recrutement de tous les programmes d’embauche d’étudiants de ces portefeuilles, et vous gérerez l’expérience des candidats. Vous contribuerez à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de recrutement sur les campus pour l’ensemble des programmes. Vous dirigerez également une équipe de conseillers en acquisition de talents, jeunes carrières.

Les fonctions
Vous appuierez les groupes et les programmes étudiants de la Sun Life Canada, de l’Organisation internationale et de Gestion SLC de nombreuses façons. Par exemple :

• Soutenir l’équipe à toutes les étapes du cycle de recrutement, au besoin : affichages des postes, étude des candidatures, entrevues, bilans et offres
  
• Créer une stratégie complète de recrutement sur les campus en se basant sur les données du marché et l’expertise
  
• Nouer des partenariats stratégiques dans les divisions pour améliorer les efforts de recrutement sur les campus et fournir des conseils aux partenaires
  
• Aider à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie pour les médias sociaux du portefeuille
  
• Évaluer le succès du processus de recrutement et des initiatives sur les campus en créant des mesures et en produisant des rapports sur les RCI, les ICR et les initiatives de DEI
  
• Diriger une équipe de conseillers en acquisition des talents, jeunes carrières, organiser régulièrement des rencontres individuelles et participer aux rencontres de la direction de l’équipe des jeunes carrières
  
• Participer à l’amélioration continue de tout ce qui concerne le recrutement sur les campus (stratégies, partenariats et processus)
  
• Participer à des événements dans plusieurs emplacements pendant les heures de travail et en dehors de celles-ci
  

Vous devrez aussi soutenir l’expérience des étudiants à la Sun Life en diverses occasions :

• Gérer l’expérience d’accueil et la gestion du rendement de tous les étudiants dans le portefeuille
  
• Gérer et diriger diverses initiatives étudiantes
  
• Participer à l’amélioration continue de tout ce qui concerne le recrutement sur les campus (stratégies, partenariats et processus)
  

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 3 années d’expérience en recrutement; expérience sur les campus et en gestion de personnel, un atout
  
• Capacité à diriger d’autres personnes et à maintenir les processus et les projets sur la bonne voie
  
• Capacité à agir comme conseiller de confiance auprès des secteurs et à nouer des partenariats solides avec les intervenants clés et les candidats
  
• Créativité et capacité à trouver des solutions en fonction des besoins des Clients
  
• Excellentes compétences en communication, approche axée sur les données et les résultats
  
• Capacité à s’adapter, à réagir et à réaliser rapidement les priorités; aisance avec la prise de risques calculés
  
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale
  

Les avantages pour vous

• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion
  
• Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues
  
• Un équilibre assuré entre votre vie professionnelle et personnelle en programmant vos journées pour respecter vos priorités et accorder plus de temps aux choses importantes
  

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:
76,000/76 000 - 125,000/125 000
Catégorie d'emploi:
Ressources humaines
Fin de l'affichage:
14/09/2024