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CORFO

Asesor(a) de la Coordinación Macroeconómica

October 9, 2024

Institución

Ministerio de Hacienda / Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda /

Convocatoria

Asesor(a) de la Coordinación Macroeconómica

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:43:04 del 10-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.200.000

Condiciones

La persona seleccionada, ingresará con un contrato a honorarios.

- Sueldo bruto: $2.200.000.-

Objetivo del cargo

Apoyar y asistir a la Coordinación Macroeconómica del Ministerio de Hacienda en liderar la visión macroeconómica del Ministerio de Hacienda, a través del monitoreo, evaluación y análisis permanente de la situación nacional e internacional.

Funciones del Cargo

1.- Realizar análisis de la economía nacional e internacional.

2.- Elaborar minutas y documentos para el Ministro y la Subsecretaria de Hacienda.

3.- Elaborar proyecciones y estimación de impactos de políticas económicas sobre la actividad, sobre los ingresos fiscales y otras variables relevantes.

4.- Participar en la elaboración de presentaciones del Ministro y de la Subsecretaria de Hacienda, cuando corresponda.

5.- Elaborar estudios en temas económicos, fiscales, financieros y tributarios.

6.- Prestar apoyo en la coordinación de diversos temas del área macroeconómica, como la elaboración del Informe de Finanzas Públicas, Estado de la Hacienda Pública y la Cuenta Pública del Ministerio.

7.- Elaborar y revisar modelos predictivos de variables económicas de interés.

8.- Elaborar modelos estructurales.

9.- Estimar efectos e impactos económicos de eventos coyunturales.

10.-Supervisar y coordinar activamente la estimación y cálculo semanal del MEPCO.

11.-Elaborar minutas y documentos de alto nivel relacionados con asuntos económicos, fiscales y financieros destacando los impactos y las implicaciones de políticas fiscales y económicas, y presentar análisis y conclusiones a la alta dirección del Ministerio.

12.- Conducir proyecciones y análisis de sensibilidad para evaluar el impacto potencial de políticas económicas en la actividad u otras métricas clave.

13.- Responder oficios, solicitudes de transparencia y consultas de la página web del Ministerio de Hacienda.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de la carrera de Ingeniería Comercial con mención en Economía o carrera afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o bien debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable título de Postgrado (Magister o equivalente) en economía, finanzas o afín.

Conocimientos

Dominio avanzado de al menos una herramienta de análisis económico/econométrico (Eviews, Stata, Matlab, R, etc.).

Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

Conocimiento avanzado en Excel, Power Point y Word.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 1 año en análisis económico, especialmente en temas relacionados al análisis de coyuntura macroeconómica y/o financiera.

Competencias

I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Comunicación, oral y escrita.

Discreción, confidencialidad y resguardo de la información.

Colaboración y trabajo en equipo.

Responsabilidad y compromiso.

Flexibilidad y adaptabilidad.

Planificación y organización.

Capacidad de aprendizaje.

Compromiso con los valores institucionales.

Integridad.

Proactividad e iniciativa.

Análisis crítico propositivo.

Pensamiento analítico y conceptual.

Tolerancia a la presión y el estrés.

Orientación al cliente/usuario.

Orientación a los resultados de calidad.

Altos niveles de autonomía en el desempeño de sus funciones.

II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Alta predisposición y capacidad para trabajar en equipo.
2. Alta capacidad de análisis económico.
3. Alta capacidad para elaborar informes, minutas y realizar presentaciones de resultados
4. Excelentes habilidades comunicacionales, tanto orales como escritas.

VALORES INSTITUCIONALES

Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.
Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral. Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección está compuesto por las siguientes cinco (5) fases:

Nº

Fase

Descripción General

Examen de Admisibilidad

Se analizará la correcta postulación de los/as candidatos/as, de acuerdo a la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente los antecedentes solicitados quedarán descartados/as del proceso.

Revisión de Antecedentes

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante el respectivo título profesional de Ingeniería Comercial con mención en Economía o carrera afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o bien debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente. (Excluyente)

Entrevista Psicolaboral

Los/as postulantes seleccionados en la fase anterior serán entrevistados por una consultora externa, la que realizará una evaluación psicolaboral de competencias
conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación con la vacante a proveer.

Entrevista Comité de Selección

Un Comité de Selección entrevistará y evaluará a los/as postulantes que hayan alcanzado esta etapa.
El Comité de Selección estará compuesto por el Coordinador Macroeconómico y dos Asesores/as de la Coordinación Macroeconómica.

Propuesta final

En base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la entrevista de selección, se prepara la propuesta para decisión por parte de la Coordinador Macroeconómico.

Las fases anteriores podrían llevarse a cabo a través de videoconferencia, según las necesidades de la Coordinación Legislativa. Para ello, el/la postulante respectivo(a) deberá tener previamente instalado en su equipo o teléfono la aplicación a utilizar que será previamente informada, con cámara web, micrófono y conexión a internet para ello, a su cargo.

En virtud de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/a en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

09/10/2024-18/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/10/2024-01/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

04/11/2024-08/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 13:00 horas del día 18/10/2024

Correo de Contacto: seleccion@hacienda.gov.cl

Condiciones Generales

Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
Postulación: Los/las interesados/as en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso.
Documentos de postulación: Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Consultas vinculadas al proceso: Se aceptarán consultas al correo electrónico: seleccion@hacienda.gov.cl hasta las 11:00 hrs. del día 18/10/2024. Reiteramos que no se recibirán postulaciones por esa vía.
Veracidad y completitud de antecedentes: Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Correo electrónico y teléfonos de contacto del/de la postulante activos y habilitados: Los/las postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, y se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. Asimismo, serán responsables de habilitar el programa o aplicación requerida para realizar vía on-line las etapas señaladas anteriormente.
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.
Persona en situación de discapacidad: Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Proceso desierto: El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Postulantes idóneos no seleccionados: Los/as postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características técnicas, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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