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CORFO

Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos

November 19, 2024

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Superintendencia de Seguridad Social /

Convocatoria

Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:25:59 del 19-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

3.573.899

Condiciones

Cargo a contrata, Profesional, con asimilación a Grado 10° de la E.O.F., con jornada de 44 horas semanales, con disponibilidad para desempeñarse en la Región Metropolitana y, eventualmente, en otras regiones del territorio nacional, según instrucciones de su jefatura directa y/o de la Jefatura Superior de la Superintendencia.

Objetivo del cargo

Gestionar las iniciativas relacionadas con la transformación digital e innovación de la institución, encargándose del ciclo de vida y puesta en marcha de proyectos institucionales de carácter estratégico (con componente tecnológico), vinculándose con las áreas de negocio y operaciones al interior de la organización para velar por su correcta formulación, concreción, ejecución y seguimiento.

Funciones del Cargo

1. Concretar las iniciativas relacionadas con la transformación digital e innovación de la institución.

a. Gatillar las acciones vinculadas con la coordinación, gestión, formulación y fomento de las iniciativas de transformación digital y de innovación de la Superintendencia, así como las acciones vinculadas con su concreción.

2. Diseñar, desarrollar e implementar los sistemas de información que sean necesarios para el apoyo en el cumplimiento de las funciones de la Superintendencia, en tanto éstos hayan sido definidos como estratégicos.

a. En el diseño de proyectos, brindar apoyo técnico a las unidades ejecutoras para la formulación, adaptación, mejoras, e incluso la eventual reformulación de los mismos, que se traduce en el levantamiento adecuado de necesidades y requerimientos, y en servir de contraparte técnica para el diseño de la arquitectura tecnológica y requerimientos funcionales y no funcionales.

b. En el desarrollo de proyectos, brindar apoyo técnico a las unidades ejecutoras con el fin de prever que los desarrollos se realicen conforme lo diseñado, velando por la utilización de las metodologías y aplicaciones consideradas en la formulación del proyecto.

c. En la implementación de proyectos, procurar que los procesos de pruebas, certificación, paso a producción y puesta en marcha, se realicen conforme lo planificado y ajustándose a los objetivos del proyecto.

d. En la administración de proyectos, realizar tareas de seguimiento de los sistemas ya implementados, para lo cual se establecen mecanismos de control en relación con el funcionamiento del sistema y se ejecutan acciones destinadas a mantener la continuidad operativa del mismo, velando por la mantención de los objetivos por los cuales fue implementado.

e. Participar en la formulación, concreción ejecución y seguimiento de los proyectos que le son asignados en el ejercicio de su función como jefatura de proyecto.

3. Gestionar colaboración con unidades de negocios para ajustar proyectos a requerimientos y necesidades de los(as) clientes(as) internos (as).

a. Coordinar la ejecución de reuniones para definiciones de requerimiento.

b. Apoyar a unidades de negocios en definiciones técnicas.

c. Analizar antecedentes y posterior preparación del material necesario para efectuar reuniones.

d. Informar y capacitar a unidades de negocios, respecto a temáticas vinculadas al desarrollo de los proyectos.

4. Realizar coordinación técnica con proveedores vinculados a proyectos tecnológicos.

a. Coordinar reuniones con proveedores externos a lo largo de los proyectos.

b. Controlar cronograma de desarrollos tecnológicos solicitados.

c. Realizar análisis de impacto de cambios y riesgos asociados.

d. Coordinar pruebas y pasos a producción de hitos asociados a los proyectos.

5. Efectuar revisión y apoyo en labores transversales internas asociadas al ciclo de vida de los proyectos.

a. Generar estadísticas vinculadas al proceso.

b. Analizar el rendimiento y optimización de las plataformas de los proyectos.

c. Ejecutar labores de administración asociada a los proyectos hasta la entrega de los mismos al área de explotación

d. Apoyo a la puesta en marcha de sistemas resultantes de los proyectos tecnológicos

6. Analizar y hacer seguimiento presupuestario de la ejecución de proyectos tecnológicos.

a. Efectuar aprobación de hitos de pago.

b. Realizar solicitudes de cotizaciones a proveedores.

c. Generar solicitudes de adquisiciones asociadas a los proyectos.

d. Generar términos de referencia para adquisiciones asociadas a los proyectos.

e. Participar en la evaluación de proveedores, cuando corresponda.

f. Analizar el presupuesto anual requerido para los proyectos y velar por su mantención

7. Gestionar las actividades complementarias que surgen en relación con el funcionamiento del Departamento.

a. Participar en el seguimiento y monitoreo del cumplimiento de metas e indicadores vinculados por los proyectos

b. Responder todos los requerimientos que surjan en relación con un proyecto en lo relativo al proceso de formulación y adquisición, incluyendo aspectos contractuales y de auditoría

c. Proponer las medidas que sean necesarias para lograr que la Superintendencia cumpla con estándares de vanguardia en materia de tecnologías de la información

d. Participar en la generación de documentos vinculados a políticas, normas, procedimientos y protocolos asociados al funcionamiento del Departamento (desde la perspectiva de operaciones)

e. Generar estándares de calidad en la implementación de sistemas de información (interoperabilidad, adaptabilidad, flexibilidad, seguridad, escalabilidad) y en el desarrollo de la plataforma tecnológica de la Superintendencia; y velar por el debido cumplimiento de las normas establecidas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer título profesional de Ingeniería Civil en Computación, Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería Civil en Informática y Telecomunicaciones y/o Ingeniería Civil Informática y Sistemas Inteligentes, otorgado por una institución superior del Estado de Chile u homologado o reconocido por éste, según corresponda.

Especialización y/o Capacitación

Se valorará poseer diplomados, magísteres y/o doctorados en transformación digital, gestión de la innovación, o gestión de proyectos, gestión de operaciones, ciencia de datos, regulación de tecnologías u otro similar.

Experiencia sector público / sector privado

Se valorará contar con:

3 años de experiencia profesional en el Sector Público.
5 años de experiencia profesional en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado.

Competencias

1. Comprensión de la Red:

Habilidad para comprender la SUSESO y el contexto en el cual se inserta, articulando e involucrando distintos actores de manera de fomentar una visión integrada, compartida y sustentable de trabajo.

2. Trabajo Colaborativo

Habilidad para colaborar, apoyar e integrar a equipos de trabajo, facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

3. Adaptación al Cambio y Flexibilidad

Habilidad para entender, responder y/o impulsar los cambios, presentando flexibilidad, disposición a aprender y adaptándose en forma oportuna a los nuevos escenarios y requerimientos de la Institución.

4. Comunicación Efectiva

Habilidad para transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos, de forma directa, asertiva y comprensible.

5. Manejo de la Información

Habilidad para administrar fuentes, métodos y sistemas de información que permitan la obtención de datos de manera confiable, útil y oportuna.

6. Capacidad Analítica

Habilidad para identificar los elementos centrales y específicos de información que maneja la persona, estableciendo su relación con otros elementos y su vínculo e impacto en los objetivos de la SUSESO.

7. Orientación al Usuario/a

Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades de clientes y usuarios/as internos/as o externos/as, brindándoles un servicio eficiente acorde a los lineamientos de la SUSESO.

8. Planificación y Organización

Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempos y contingencias.

9. Buen Trato

Mantener una conducta de buen trato, no discriminación y respeto con las personas, hacia el interior de la Institución como con la población usuaria externa, además de colaborar por mantener un clima laboral favorable.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grados 8° al 11°, alternativamente:
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y 2 años de experiencia profesional, como mínimo, o
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y 4 años de experiencia profesional, como mínimo.

Etapas de Selección

El proceso de reclutamiento y selección consta de cinco (5) etapas sucesivas, cada una con los porcentajes que, a continuación, se especifican en la siguiente tabla:

Etapa

Ponderador

Evaluación Curricular

15%

Experiencia Laboral

25%

Prueba de Conocimientos

15%

Evaluación por Competencias

20%

Entrevista de Apreciación Global

25%

Total

100%

Tabla de Puntajes:

Etapa

Factor

Subfactor

Criterio

Puntaje Subfactor

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Ponderador

15%

Título Profesional

Ingeniería Civil en Computación, Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería Civil en Informática y Telecomunicaciones y/o Ingeniería Civil Informática y Sistemas Inteligentes

2,25

Otras carreras

Cursos

Al menos un Curso de especialización relacionado Transformación Digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o análisis de datos (de al menos 30 hrs de capacitación)

No posee Cursos de especialización Transformación Digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos, análisis de datos o posee cursos de menos de 30 hrs de capacitación)

Estudios de Postítulo

Posee Diplomado asociado a transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos, ciencia de datos y/o transformación digital

No posee Diplomado ni certificación en la materia señalada

Estudios de Postgrado

Posee Magíster asociado a transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos

No posee Magíster en la materia señalada

Experiencia Laboral

Ponderador

25%

Experiencia Profesional en el Sector Público

Posee experiencia igual o mayor a 3 años en el sector público

4,25

Posee experiencia menor a 3 años y mayor a un año en el Sector Público

No posee experiencia profesional o posee menor a un año en el Sector Público

Experiencia Profesional en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado

Posee experiencia igual a 10 o más años en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado

Posee experiencia igual o mayor a 5 años y menor a 10 años en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado

Posee experiencia laboral inferior a 5 años y mayor o igual a un año en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado

No posee experiencia profesional o posee menor a un año en transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos y/o ciencia de datos en el Sector Público o Privado

Prueba de conocimientos

Ponderador:

15%

Aplicación de Prueba en materias de: transformación digital, gestión de la innovación, gestión de proyectos, ciencia de datos.

Igual a 7,0

0,45

Entre 6,9 y 5,5

Entre 5,4 y 5,0

Entre 4,9 y 4,0

Menor a 4,0

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

Ponderador:

20%

Evaluación por Competencias

Adecuación Alta al perfil del cargo

1,40

Adecuación óptima de acuerdo al perfil del cargo.

Adecuación Media al perfil del cargo.

No se adecua al perfil del cargo.

Entrevista de Apreciación Global

Ponderador

25%

Entrevista de Apreciación Global

Nota Ponderada de la Comisión según pauta de entrevista Mayor o igual a 6,0

1,75

Nota Ponderada de la Comisión según la tabla adjunta Menor a 6,0 y mayor o igual a 5,0

Nota Ponderada de la Comisión según la tabla adjunta Menor a 5,0 mayor o igual a 4,0

Nota Ponderada de la Comisión según la tabla adjuntan Menor a 4,0

Total

Puntaje mínimo ponderado para ser considerado postulante idóneo/a

10,10

Etapa N° 1: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Considera la evaluación de la información completa y con la descripción de, a lo menos, los siguientes ítems:

Curriculum Vitae actualizado que contenga la información relacionada con lo requerido en la etapa N°1

Título profesional: Nombre de la carrera, año de titulación

Curso: Nombre, Cantidad de hora del curso, Año de realización, Institución que lo imparte.

Diplomados: Nombre del diplomado, año de obtención del grado académico.

Magíster: Nombre del Magíster, año de obtención del grado académico.

En caso que no se presente la información requerida en el CV, no se presenten documentos de respaldo o se presenten certificados incompletos, se asignará el puntaje mínimo.

Ítem

Antecedente requerido

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Título o certificado de título que contenga código de código de verificación o número de expediente académico. En caso de no contar con el número de expediente, este documento original podrá ser solicitado en cualquiera de las etapas del proceso.

Diplomado, Magíster o Doctorado

Certificado del Diplomado o Magíster con código de verificación o número de expediente académico. En caso de no contar con el número de expediente, este documento original podrá ser solicitado en cualquiera de las etapas del proceso.

Cursos

Diploma o certificado del curso que indique nombre del curso, cantidad de horas.

Es responsabilidad de la persona postulante entregar la información completa de acuerdo a lo establecido en las bases de este proceso de reclutamiento y selección.

A continuación, se presentan los puntajes mínimos de aprobación de esta etapa, que le permite avanzar a la etapa siguiente:

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

2,25

Etapa N° 2: Experiencia Laboral

Considera la evaluación de la información entregada a través de los certificados de experiencia y del Currículum Vitae actualizado, completo y con la descripción de funciones y cargos. Dicha descripción debe ser consistente con los certificados de empleadores y ex-empleadores que indiquen cargo, funciones y años de experiencia, de acuerdo a lo señalado en las bases.

Experiencia profesional: Cantidad de años, Desde Mes/Año Hasta Mes/Año, Cargo, Institución/Empresa, Descripción de las 5 principales funciones.

En caso que no se presenten los documentos requeridos o se presenten certificados incompletos, se asignará el puntaje mínimo.

Ítem

Antecedente requerido

Experiencia profesional

Certificados de experiencia/cargo, con descripción de funciones, cantidad de años, fechas desde y hasta. El documento debe ser emitido con fecha anterior al momento de la postulación.
Curriculum Vitae actualizado.

Curriculum Vitae

Documento actualizado, definiendo cargo, funciones y fechas concordantes con el o los certificados presentados. Es importante indicar que sólo se evaluará aquellos aspectos relacionados con la experiencia y materias requeridas para el cargo. En el CV se deben indicar 3 referencias (jefatura(s) y/o compañeros(as) de trabajo)

Es responsabilidad de la persona postulante entregar la información completa de acuerdo a lo establecido en las bases de este proceso de reclutamiento y selección.

A continuación, se presentan los puntajes mínimos de aprobación de esta etapa, que le permite avanzar a la etapa siguiente:

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

4,25

Etapa N°3: Prueba de conocimientos

Considera la evaluación de conocimientos, la cual será coordinada por la comisión. Los temas a evaluar son:

i) Transformación Digital.

ii) Gestión de la Innovación.

iii) Gestión de Proyectos.

iv) Ciencia de Datos.

La fecha, hora y lugar serán informados al correo ingresado por la persona postulante en www.empleospublicos.cl.

En caso de no asistir/participar de la evaluación, independientemente de la razón, quedará fuera del proceso.

A continuación, se presentan los puntajes mínimos de aprobación de esta etapa, que le permite avanzar a la etapa siguiente:

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

0,45

Etapa N° 4: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

Considera la evaluación de aptitudes para lo cual se citará oportunamente a quiénes hayan avanzado a esta etapa.

En caso de no asistir/participar de la evaluación, independientemente de la razón, quedará fuera del proceso, para lo cual la consultora informará a la comisión sobre la inasistencia o cancelación de la cita por parte de la persona postulante.

A continuación, se presentan los puntajes mínimos de aprobación de esta etapa, que le permite avanzar a la etapa siguiente:

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

1,40

Etapa N° 5: Entrevista de Apreciación Global

Considera la entrevista con la comisión de selección, la que será informada desde el correo reclutamiento@suseso.cl, indicando fecha, lugar/modalidad y hora en la que debe participar de la entrevista. En caso de no asistir/participar, independientemente de la razón, quedará fuera del proceso.

Dentro de la pauta de entrevistas se considerarán los aspectos contenidos en este documento, en materia de Transformación digital, Gestión de la Innovación, Gestión de Proyectos y Ciencia de Datos.

A continuación, se presentan los puntajes mínimos de aprobación de esta etapa, que le permite avanzar a la etapa siguiente:

P. Max. por Factor

P. Min. Aprobación

P. Min. Ponderado

1,75

Etapa de Selección Final :

Se confeccionará una lista de postulantes con los mejores puntajes ordenados en forma decreciente, considerando para la confección de esta nómina únicamente a quienes hayan avanzado a la etapa de “Selección Final”.

Del listado que se elabore, serán considerados candidatos/as idóneos/as aquellos/as postulantes con nota igual o superior a un 10,10, la que corresponde al puntaje mínimo ponderado para ser considerado/a postulante idóneo/a correspondiente a la Etapa de Selección Final.

De las personas consideradas candidatas idóneas, se confeccionará una terna, cuaterna o quina, que será presentada a la Superintendenta de Seguridad Social, de manera que esa jefatura superior escoja a la persona que desempeñará el cargo concursado.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicarán los siguientes criterios, en el mismo orden de prelación que se indica:

1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global.

2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de análisis curricular.

3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa de evaluación por competencias.

4° De persistir el empate decidirá la Jefatura del Servicio.

Se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad, aplicando el protocolo de Reclutamiento y Selección vigente de esta Superintendencia.

En este sentido, la selección preferente a personas con discapacidad se cumple cuando, en igualdad de puntaje, entre las personas postulantes elegibles del respectivo concurso, se incorpora a la persona con discapacidad en la nómina que será propuesta a la autoridad competente para nombrar el respectivo cargo.

Se entenderá por igualdad de mérito la posición equivalente que ocupen dos o más personas postulantes como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

19/11/2024-27/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/11/2024-14/01/2025

Finalización

Finalización del Proceso

15/01/2025-16/01/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/11/2024

Correo de Contacto: reclutamiento@suseso.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, lo que se deberá realizar respecto de cada uno de los documentos exigidos, siendo deber de quien postula verificar que efectivamente fueron subidos al portal, al momento de formalizar su postulación al cargo, lo que se corrobora mediante un ticket en la plataforma.

Si la persona que postula no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Es por esto que a través del proceso de selección y sus distintas etapas se verificará si los datos expresados en los Currículum son fidedignos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar dicha circunstancia en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los y las postulantes evaluados/as como idóneos/as, que no fueren seleccionados/as en este proceso, que integraron la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados/as para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes 12 meses de finalizado el presente proceso de reclutamiento y selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse, para contratación directa, a cualquier postulante de la lista de candidatos/as idóneos/as, antes mencionada.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (como por ejemplo correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

El calendario es referencial y puede sufrir algunos ajustes durante el proceso de reclutamiento y selección, lo que será comunicado oportunamente a través del Portal www.empleospublicos.cl.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al/a alimentario/a.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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