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CORFO
Asistente de apoyo logístico
October 29, 2024
Institución
Autónomo / Consejo de Defensa del Estado /
Convocatoria
Asistente de apoyo logístico
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area Soporte/apoyo a la Gestión
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
104
Última a las 23:54:08 del 01-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
905.680
Condiciones
1.- Para el análisis curricular se considerarán los datos que la persona incorpora en su postulación. Los/as postulantes son responsables de acompañar la información solicitada.
2.- Con el objetivo de resguardar los principios de eficiencia y eficacia en los procesos de selección, en la medida que se cuenten con las autorizaciones correspondientes y la disponibilidad presupuestaria, los/as postulantes idóneos/as, podrán ser elegibles para otras labores requeridas de la misma naturaleza en igualo inferior grado. La validez de la nómina señalada será por un periodo de 12 meses, a contar de la fecha de cierre del presente proceso de selección.
3.- Para los efectos de lo señalado en el párrafo anterior, se considerará como postulantes idóneos/as a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico.
4.- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que si existe disponibilidad presupuestaria se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
5.- Se hace presente que según lo dispuesto en el art.5 de la Ley 21.640, de presupuestos del sector público año 2024, los cargos de planta regidos por el Estatuto Administrativo son incompatibles con la designación en cargos a contrata.
6.- Teniendo presente el presupuesto del Servicio, la designación en el cargo no dará lugar a asignación de traslado, indistintamente la persona seleccionada sea interna o externa. Al momento de aceptar el cargo el/la candidato/o deberá declarar expresamente que conoce y acepta la mencionada limitación.
7.- Se deja constancia del derecho del Presidente del Consejo, de dejar sin efecto el presente llamado, lo que será calificado exclusivamente por éste, avisándose en forma oportuna a todos/as los/as implicados/as.
Objetivo del cargo
2.- Con el objetivo de resguardar los principios de eficiencia y eficacia en los procesos de selección, en la medida que se cuenten con las autorizaciones correspondientes y la disponibilidad presupuestaria, los/as postulantes idóneos/as, podrán ser elegibles para otras labores requeridas de la misma naturaleza en igualo inferior grado. La validez de la nómina señalada será por un periodo de 12 meses, a contar de la fecha de cierre del presente proceso de selección.
3.- Para los efectos de lo señalado en el párrafo anterior, se considerará como postulantes idóneos/as a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico.
4.- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que si existe disponibilidad presupuestaria se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
5.- Se hace presente que según lo dispuesto en el art.5 de la Ley 21.640, de presupuestos del sector público año 2024, los cargos de planta regidos por el Estatuto Administrativo son incompatibles con la designación en cargos a contrata.
6.- Teniendo presente el presupuesto del Servicio, la designación en el cargo no dará lugar a asignación de traslado, indistintamente la persona seleccionada sea interna o externa. Al momento de aceptar el cargo el/la candidato/o deberá declarar expresamente que conoce y acepta la mencionada limitación.
7.- Se deja constancia del derecho del Presidente del Consejo, de dejar sin efecto el presente llamado, lo que será calificado exclusivamente por éste, avisándose en forma oportuna a todos/as los/as implicados/as.
Mantener el orden y aseo de oficinas, y realizar las diligencias que atañan al Servicio, dentro y fuera de la ciudad. Conducir el vehículo institucional y trasladar al personal en caso de ser necesario.
-
Funciones del Cargo
1. Apoyar la ejecución de labores administrativas tales como: atención de público vía presencial o telefónica, fotocopiar, digitalizar, archivar física y/o electrónicamente documentos, mantener en orden y en óptimas condiciones la bodega de la unidad de desempeño, apoyar en el inventario, entre otras cosas.
2. Despachar y retirar correspondencia, desde y hacia las dependencias el CDE.
3. Efectuar labores de aseo y mantención de oficinas, salas de reuniones, servicios higiénicos, cocinas y demás dependencias del CDE.
4. Realizar diligencias, compras menores y trámites en general de manera presencial o a través de los medios telemáticos institucionales.
5. Prestar soporte logístico a la realización de reuniones, ceremonias y eventos organizados por las unidades del Servicio, ya sean presenciales o virtuales.
6. Efectuar el traslado y resguardar la seguridad funcionarios/as y/o equipamiento que moviliza.
7. Conducir el vehículo del Servicio, manteniendo el automóvil en buenas condiciones mecánicas y de aseo, resguardando el buen uso del automóvil asignado.
8. Mantener la bitácora diaria del vehículo y el control regular de las mantenciones mecánicas como revisiones técnicas oficiales, e informar a las instancias que correspondan las fechas de vencimiento de la documentación reglamentaria de vehículo.
9. Trasladar materiales y mobiliario del CDE en caso de ser necesario.
10. Efectuar mantenciones y reparaciones básicas de gasfitería, electricidad, etc.
11. Asistir al Servicio en caso de emergencias en el edificio central.
12. Las demás funciones que le asigne la jefatura
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deseable licencia de enseñanza media.
Especialización y/o Capacitación
Contar licencia de conducir tipo B. Deseables cursos y/o talleres en Word, Excel, outlook, PDF, zoom u otras videoconferencias; atención de usuarios/as; electricidad o gasfitería básica; lenguaje jurídico básico; trabajo en equipo y colaboración.
Solo se ponderarán los cursos y/o talleres realizados a contar del año 2014.
Experiencia sector público / sector privado
Solo se ponderarán los cursos y/o talleres realizados a contar del año 2014.
Deseable experiencia de al menos dos años en cargos de chofer.
Competencias
Orientación a usuarios y/o requirentes: Se preocupa por las necesidades de los usuarios/as y organismos requirentes, como también por la percepción que éstos tienen del servicio que presta el Consejo. Orienta su trabajo a la satisfacción de los usuarios/as y organismos requirentes.
Trabajo en equipo: Capacidad de aportar activamente a la generación de un espíritu de equipo y colaboración, mostrando un genuino interés por los demás, reconociendo sus éxitos y proporcionando apoyo a través de una actitud positiva, de tolerancia y respeto.
Sistemas informáticos especializados en el ámbito de su desempeño: Utiliza los sistemas informáticos especializados de su área, apoyando el cumplimiento de los objetivos de su cargo.
Trabajo en equipo: Capacidad de aportar activamente a la generación de un espíritu de equipo y colaboración, mostrando un genuino interés por los demás, reconociendo sus éxitos y proporcionando apoyo a través de una actitud positiva, de tolerancia y respeto.
Sistemas informáticos especializados en el ámbito de su desempeño: Utiliza los sistemas informáticos especializados de su área, apoyando el cumplimiento de los objetivos de su cargo.
-
Contexto del cargo
La misión institucional del Consejo de Defensa del Estado es asesorar y defender los intereses del Estado de Chile y sus organismos, a través de acciones tanto judiciales como extrajudiciales, para la protección de los bienes fiscales y patrimonio histórico y cultural del país; la persecución de la corrupción y el resguardo del ordenamiento jurídico. Se trata de un servicio público descentralizado, dotado de personalidad jurídica, bajo la supervigilancia directa del Presidente de la República e independiente de los diversos Ministerios. El Consejo de Defensa del Estado posee 17 Procuradurías Fiscales, ubicadas en las regiones del país en que tienen asiento las Cortes de Apelaciones.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Haber aprobado enseñanza básica.
Etapas de Selección
1.- Tabla de evaluación y ponderadores:
Factor
Subfactor
Sub ponderador
Ponderador final
Evaluación técnica
Conocimientos técnicos (prueba)
100%
30%
Evaluación curricular y de antecedentes
Especialización y/o capacitación
50%
30%
Experiencia sector público / sector privado
50%
Evaluación aptitudes
Entrevista
100%
40%
Resultado final
100%
2.- Criterios de Selección: La selección será en etapas sucesivas y excluyentes, se comunicarán mediante correo electrónico los resultados a los/as postulantes que pasen a las distintas etapas, como también a aquellos candidatos/as excluidos/as en cada una de éstas.
3.- Etapas del Proceso de Selección:
Etapa 1: Recepción de antecedentes.
Etapa 2: Admisibilidad: revisión del cumplimiento del requisito legal para el desempeño del cargo. Haber aprobado enseñanza básica.
Etapa 3: Examen de conocimientos: Consistente en un examen online de conocimientos relacionados con el Servicio y el área a la cual postula. La escala de notas del examen de conocimientos será de 1 a 7. La nota mínima de aprobación será igual a 4,0. La fecha del examen será comunicada oportunamente. Conforme a los resultados obtenidos, podrán acceder a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de las 20 mejores notas.
El Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, efectuará la evaluación curricular y de antecedentes a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico. Los resultados serán remitidos a la jefatura solicitante quien deberá revisar y validar. Si se requiriese, la misma jefatura solicitará al Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas incorporar las correcciones necesarias. La evaluación curricular y de antecedentes medirá 2 subfactores, conforme a las notas y los ponderadores especificados en la tabla siguiente:
Subfactor
Niveles
Nota
Sub ponderador
Especialización y/o capacitación
Nivel de estudios
Licencia de educación media
7,0
5%
Licencia de educación básica
5,5
Licencia de conducir
Tiene licencia de conducir tipo B
7,0
30%
No tiene licencia de conducir tipo B
4,0
Cursos[
Acreditar 40 horas o más de capacitación
7,0
15%
Acreditar entre 20 y 39
horas o más de capacitación
horas o más de capacitación
5,5
Acreditar entre 10 y 19
horas o más de capacitación
horas o más de capacitación
4,0
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de 2 años o más
7,0
50%
Experiencia de 1 año y menos de 2 años
5,5
Experiencia entre 6 meses y menos de 1 año
4,0
Los subfactores de "Formación educacional" y "Experiencia sector público/sector privado" serán evaluados conforme a lo señalado en el perfil de cargo. Conforme a los resultados obtenidos en la presente etapa, sumados a los alcanzados en la etapa 3, pasará a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores resultados.
Etapa 5: Entrevista de valoración global: La entrevista estará a cargo de una comisión de selección integrada por el Jefe del Subdepartamento Administrativo o la persona que lo subrogue, el Encargado de Servicios Generales, su subrogante, o en quien se delegue dicha participación y un/a profesional del Subdepartamento Administrativo. Opcionalmente, la comisión podrá estar integrada por un/a profesional definido/a por la Presidencia y por una experto/a del Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas. Éste/a último solo con derecho a voz. La comisión de selección entrevistará a los/as candidatos/as con el objetivo de evaluar si el/la postulante cumple con las aptitudes para desempeñarse en el cargo. La entrevista podrá ser realizada en forma presencial u online, la fecha, horario, y datos de conexión serán comunicados oportunamente al mail indicado por el/la candidata/a en su postulación. La comisión de selección, respecto de todas las personas entrevistadas, asignará un puntaje a la entrevista. La comisión de selección, respecto de todas las personas entrevistadas, asignará un puntaje a la entrevista.
Etapa 6: Confección propuesta de terna: Considerando la nota obtenida por cada postulante en la entrevista y los factores y subfactores, la comisión de selección asignará un puntaje final a cada candidato/a. Con los puntajes obtenidos se conformará, una nómina en orden decreciente de la cual se definirá la terna.
Etapa 7: La terna será presentada por la Jefatura solicitante al Presidente del CDE, quien definirá al candidato/a que ocupará el cargo. Opcionalmente, y previo a la decisión, el Presidente podrá realizar una entrevista final con cada uno de los/as finalistas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
29/10/2024-06/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
07/11/2024-28/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
29/11/2024-04/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/11/2024
Correo de Contacto: procesoseleccion@cde.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
1. Cédula de identidad.
2. Copia de certificado que acredite nivel educacional: licencia de enseñanza básica
3. Certificados que acrediten especialización y/o capacitación (estudios, cursos, certificaciones).
4. Licencia de conducir tipo B
5. Certificados que acrediten experiencia laboral.
6. Currículo vitae actualizado (Propio).
Debe incorporar dos contactos para consultar referencias. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, documentos que se exige sean ingresados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en esta convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso, según la etapa que corresponda. La jefatura a cargo del proceso tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada. Los plazos asociados a este proceso de selección podrán ser modificados, según necesidades del Servicio. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, conforme a la legislación vigente. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
1. Cédula de identidad.
2. Copia de certificado que acredite nivel educacional: licencia de enseñanza básica
3. Certificados que acrediten especialización y/o capacitación (estudios, cursos, certificaciones).
4. Licencia de conducir tipo B
5. Certificados que acrediten experiencia laboral.
6. Currículo vitae actualizado (Propio).
Debe incorporar dos contactos para consultar referencias. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, documentos que se exige sean ingresados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en esta convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso, según la etapa que corresponda. La jefatura a cargo del proceso tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada. Los plazos asociados a este proceso de selección podrán ser modificados, según necesidades del Servicio. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, conforme a la legislación vigente. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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