Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA

Cargo Profesional Desarrollo Organizacional y Calidad de vida

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Salud

Región Metropolitana de Santiago

Las Condes

Código del Trabajo

¿Qué documentos necesito para postular?

Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área y actividades derivadas de los proyectos de desarrollo organizacional y calidad de vida, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.

• Funciones del Cargo
  
  
  1.- Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.
  
  2.- Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
  
  3.- Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
  
  4.- Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, calidad de vida, liderazgo, gestión del cambio, movilidad, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.
  
  5.- Diseñar, proponer e implementar políticas de calidad de vida laboral que busquen el bienestar integral de los/as funcionarios/as y evaluar el impacto de estas.
  
  6.- Evaluar y actualizar el programa de calidad de vida y programa de conciliación vida personal, laboral y familiar.
  
  7.- Realizar actividades de prevención y charlas informativas en temas relacionados con buen trato, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de manera periódica.
  
  
  8.- Mantener informada a comunidad hospitalaria respecto a los cambios y/o modificaciones de la ley en relación a temáticas de maltrato y actualizar los procedimientos asociados.
  
  
  9.- Mantener actualizadas las bases y documentación relacionada con los indicadores del proceso de acreditación Hospitalaria.
  
  
  10.- Preparar informes trimestrales de cada indicador para subir a las plataformas asociadas al proceso de acreditación.
  
  
  11.- Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
  
  12.- Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
  
  13.- Confeccionar y/o actualizar bases de datos, políticas, manuales de funcionamiento y procedimientos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
  
  14.- Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.
  
  15.- Entregar soporte operativo para cumplir con las demandas del área, de la dirección y a nivel Hospital.
  
  16.- Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
  
  17.- Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
  
  18.- Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
  19.- Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Psicólogo, Administrador Público, Ingeniero en Prevención de Riesgos, o afín, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

Mínimo 6 meses de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de salud.

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
a) Análisis curricular: se revisa que los candidatos(as) cuenten con los criterios solicitados (experiencia, cursos, etc.), además de haber adjuntado la totalidad de documentación solicitada.
b) Evaluación y/o Entrevista técnica: entrevista realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del puesto de trabajo ofertado.
c) Evaluación Psicolaboral: entrevista acompañado de batería de test psicológicos.
d) Comité de selección: etapa final, los candidatos preseleccionados, asisten de manera individual a una entrevista con el comité de selección (jefatura directa, superior, jefatura de gestión y desarrollo de personas).

Las etapas antes indicadas se llevarán a cabo en las instalaciones del Hospital Dipreca, ubicado en la comuna de Las Condes. Es responsabilidad de cada candidato asistir a las etapas a las cuales es convocado (a). Asimismo, el o la postulante, tendrá que asumir costos de traslado para cada etapa.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
Solo se notificará a los candidatos preseleccionados vía telefónica y/o correo electrónico.

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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