Chile Job Openings
CORFO
Científico(a) de Datos
October 29, 2024
Institución
Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Subsecretaría de Prevención del Delito /
Convocatoria
Científico(a) de Datos
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria
21
Última a las 22:39:57 del 01-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.300.000
Condiciones
El cargo será contratado por la Subsecretaría de Prevención del Delito en calidad de honorarios en la renta bruta indicada en este aviso.
La persona seleccionada tendrá la obligación de realizar su cotización en el marco de la ley 21.133 que estable la incorporación, a partir del 2019, de los trabajadores independientes que emiten boletas de honorario a los regímenes de protección social y la Ley N°20.255 del año 2008, que estable que los trabajadores independientes que emiten boleta de honorarios se incorporarán gradualmente al sistema de pensiones a contar del 01 de enero del 2012.
En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo
Desarrollar y aplicar modelos analíticos avanzados y técnicas de inteligencia artificial para procesar y analizar datos provenientes de sistemas de televigilancia para identificar patrones y tendencias relacionadas con el seguimiento de vehículos robados, desaparecidos y personas prófugas de la justicia. Este rol estratégico implica diseñar y ejecutar soluciones tecnológicas robustas que permitan a la Subsecretaría de Prevención del Delito obtener información procesable y de alto valor para la prevención y reducción de actividades delictivas, para lo cual deberá trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios, garantizando que los resultados obtenidos a través del análisis de datos contribuyan de manera significativa al desarrollo e implementación de políticas y acciones efectivas en materia de seguridad pública y prevención del delito.
-
Funciones del Cargo
1. Genera información especializada acerca de temáticas relacionadas con la prevención del delito.
- Revisa y actualiza las fuentes de información que proporcionan las instituciones que trabajan en temas de seguridad, coordinando con otras instancias públicas y privadas para complementar la información delictual existente.
- Utiliza herramientas avanzadas de inteligencia artificial y análisis de datos para identificar patrones, tendencias y comportamientos sospechosos, mejorando la precisión y eficacia del sistema en la detección y seguimiento de vehículos robados, personas desaparecidas y personas prófugas de la justicia.
- Produce reportes detallados y comprensibles que informan a las autoridades, grupos de interés y usuarios sobre el estado de vehículos con encargo por robo, personas desaparecidas y prófugos de la justicia, resultados obtenidos y recomendaciones para acciones futuras. Asegura la claridad y coherencia de la información para facilitar la toma de decisiones.
- Efectúa revisiones rigurosas para asegurar la integridad y precisión de los datos utilizados en los modelos y sistemas de televigilancia. Verifica el cumplimiento de las normas de seguridad y privacidad de datos.
2. Desarrolla e implementa modelos estratégicos para la toma de decisiones.
- Contribuye al desarrollo de sistemas que permiten prever incidentes y reducir la tasa de criminalidad, asegurando la precisión y confiabilidad de los modelos aplicados, ajustándolos según las necesidades del proyecto.
- Aplica algoritmos de aprendizaje automático y otras técnicas avanzadas para mejorar la eficiencia en la detección y el seguimiento. Mantiene actualizados estos modelos para asegurar su eficacia.
- Crea dashboards y visualizaciones que permitan a los usuarios finales comprender rápidamente la información clave para la prevención del delito, facilitando el uso práctico de los resultados analíticos por parte de las autoridades y equipos de seguridad.
- Implementa métodos de evaluación rigurosos para probar y ajustar modelos de inteligencia artificial, asegurando que cumplen con estándares de precisión y confiabilidad. El propósito es mantener la eficacia del sistema en la detección y seguimiento de objetos y personas de interés.
3. Colabora con otros equipos multidisciplinarios y entes externos.
- Trabaja en conjunto con equipos de ingeniería, desarrollo, seguridad y otros para garantizar la cohesión del proyecto SITIA. Mantiene una comunicación fluida y eficaz con instituciones públicas y privadas para la recopilación y verificación de datos.
- Proporciona capacitación técnica a otros miembros del equipo y a las autoridades competentes para aumentar la capacidad del equipo para usar y entender los sistemas de televigilancia e inteligencia artificial.
4. Participa en la planificación y ejecución de estrategias para la prevención del delito.
- Contribuye a la definición de objetivos estratégicos y planes de acción basados en el análisis de datos y las capacidades de inteligencia artificial, apoyando al desarrollo de nuevas iniciativas y proyectos para fortalecer la prevención del delito.
5. Cumple funciones asignadas por jefatura directa.
- Ejecuta todas aquellas funciones que encomiende su jefatura directa en el ámbito de su competencia, para el cumplimiento de los objetivos de la sección.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional o grado académico de al menos 8 semestres en alguna área de la ciencia o ingeniería, tales como, Ingeniería Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería Electrónica, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Licenciatura en Física, Licenciatura en Matemática, Licenciatura en Estadística o similar.
Deseable poseer un postgrado en campos relacionados con inteligencia artificial, análisis de datos, estadística avanzada, privacidad de la información o áreas afines.
Deseable poseer un postgrado en campos relacionados con inteligencia artificial, análisis de datos, estadística avanzada, privacidad de la información o áreas afines.
- Las personas que no presenten su certificado de estudios, serán consideradas inadmisibles.
Especialización y/o Capacitación
-
Certificaciones en Machine Learning y Deep Learning:
- "Tensor Flow Developer Certificate" o "Tensor Flow Machine Learning Certificate"
- Deep Learning Specialization
- Machine Learning Certification
-
Certificaciones en Procesamiento de Imágenes y Visión por Computadora:
- "Open CV Certified"
- "Computer Vision Nanodegree"
- "Computer Vision Specialization"
-
Certificaciones en Ciencia de Datos y Análisis de Datos:
- "Certified Data Scientist"
- "Data Science Professional Certificate"
- "Google Data Analytics Professional Certificate"
-
Certificaciones en Análisis de Series de Tiempo:
- "Time Series Analysis with Python"
- "Statistics for Time Series Analysis"
- "Advanced Time Series Analysis"
-
Capacitaciones en Herramientas y Tecnologías Específicas:
- “Microsoft Azure Data Scientist Associate (DP-100)”
- "Git Hub Certified" o "Git Certified""SQL for Data Science"
-
"Tableau Desktop Specialist" o "Power BI Certification"Cursos y Certificaciones en Seguridad y Protección de Datos:
- "Certified Information Systems Security Professional (CISSP)" (ISC)²
- "Certified Information Security Manager (CISM)" (ISACA)
- Las personas que no remitan las certificaciones de los cursos antes descritos, serán consideradas inadmisibles. No serán consideradas las especializaciones que no presenten los certificados de aprobación formales.
Experiencia Sustancial como Cientista de Datos con capacidad para diseñar, iterar y refinar modelos, realizar pruebas y evaluaciones comparativas.
Conocimiento Avanzado de Python y Bibliotecas para Procesamiento de Imágenes: Experiencia en el uso de Jupyter Notebooks y bibliotecas como Pandas, Num Py, Gradio, Yolo, Grounding DINO, Open CV, Paddle OCR, y otras herramientas relacionadas con procesamiento y análisis de imágenes.
Experiencia en Análisis de Datos de Series de Tiempo: Experiencia demostrada en el análisis y modelado de datos de eventos en series de tiempo, aplicando técnicas de Machine Learning o algoritmos específicos para este tipo de datos.
Habilidades en Desarrollo de Modelos de Detección y Seguimiento: Experiencia creando modelos para detectar y rastrear objetos o personas en imágenes y videos. Conocimiento de técnicas como redes neuronales convolucionales (CNN) y otras aplicadas al reconocimiento de patrones.
Capacidad para Trabajar con Grandes Volúmenes de Datos: Experiencia en la manipulación y análisis de grandes conjuntos de datos provenientes de sistemas de televigilancia y otros sensores.
Conocimiento de SQL y Bases de Datos: Experiencia trabajando con bases de datos relacionales y no relacionales para almacenar y gestionar datos de series de tiempo y procesamiento de imágenes.
Habilidades de Colaboración y Comunicación: Experiencia en equipos multidisciplinarios, con la capacidad de presentar resultados y colaborar con diferentes departamentos y partes interesadas.
Conocimiento en Visualización de Datos: Experiencia utilizando herramientas como Matplotlib, Seaborn, Tableau o Power BI para visualizar datos de manera eficaz.
Experiencia en Privacidad de Datos: Experiencia en privacidad diferencial, aplicando técnicas para asegurar la privacidad en el análisis y manejo de datos.
Experiencia con Frameworks de Machine Learning: Conocimiento de frameworks como Tensor Flow o Scikit-learn para el desarrollo y entrenamiento de modelos de Machine Learning.
*Sólo será considerada la experiencia laboral cuyos certificados acrediten tiempo de experiencia en el área y funciones asociadas al cargo. Dicho certificado deberá especificar fecha de inicio y término de trabajo, de manera de corroborar la permanencia en cargo o institución. Lo anterior puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la jefatura administrativa correspondiente y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo. Se brindará más puntaje a la experiencia profesional certificada relacionada con lo solicitado en el perfil.
Las personas que no presenten el certificado serán consideradas inadmisibles.
1. Foco en la Excelencia: Capacidad para fijar o cumplir objetivos desafiantes, actuar con probidad y buscar la calidad y la mejora continua, para lograr y/o exceder las metas propuestas por la Subsecretaría de Prevención del Delito.
2. Trabajo Colaborativo: Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo cercanos y eficientes con otras personas y/o áreas de la institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.
3. Sintonía con el Propósito SPD: Capacidad para actuar según la misión de la Subsecretaría de Prevención del Delito, comprendiendo el impacto que su trabajo tiene en el país y la ciudadanía, a corto plazo y manteniendo buenas relaciones interpersonales, basadas en el buen trato, respeto mutuo y no discriminación.
4. Análisis y Evaluación de Problemas: Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.
5. Gestión Proactiva: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos para lograr los objetivos, formulando nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones en su ámbito de acción oportuna y criteriosa.
6. Conocimiento Técnico y Aprendizaje: Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro de la Subsecretaría de Prevención del Delito y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.
7. Comunicación Efectiva: Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.
- Cumple las metas fijadas, mostrando capacidad para lograr y/o exceder las metas planteadas, siempre en un marco de integridad y probidad.
- Mantiene la motivación por cumplir las metas, perseverando en sus acciones y superando los problemas y obstáculos que emergen en su quehacer.
- Busca y propone acciones de mejora continua en los procesos y/o tareas, entregando nuevas ideas que le permitan desde su rol otorgar valor a los stakeholders y al producto.
- Demuestra un alto grado de compromiso con su quehacer, desarrollando nuevas habilidades y/o conocimientos asociados a su rol en la Institución.
2. Trabajo Colaborativo: Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo cercanos y eficientes con otras personas y/o áreas de la institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común.
- Se coordina con su propio equipo de trabajo y colaboradores de otras Divisiones, Departamento y Unidades de la Subsecretaría de Prevención del Delito, solicitando colaboración y compartiendo información relevante para el desarrollo de las tareas.
- Escucha, comprende y considera las opiniones de los demás, aun cuando sean diferentes u opuestas a las propias, manejando adecuadamente la diversidad.
- Responde a las metas y compromisos del equipo, cumpliendo oportunamente con las responsabilidades acordadas.
- Actúa como promotor de un buen clima laboral, facilitando espacios de colaboración y de diálogo, y predicando con el ejemplo.
3. Sintonía con el Propósito SPD: Capacidad para actuar según la misión de la Subsecretaría de Prevención del Delito, comprendiendo el impacto que su trabajo tiene en el país y la ciudadanía, a corto plazo y manteniendo buenas relaciones interpersonales, basadas en el buen trato, respeto mutuo y no discriminación.
- Conoce y comparte la misión institucional, manifestando orgullo y sentido de pertenencia, siendo un representante de los valores institucionales.
- Realiza su trabajo con motivación, maximizando esfuerzos que favorezcan la misión de la Subsecretaría de Prevención del Delito, contribuyendo a la calidad de vida de los ciudadanos.
- Mantiene un trato basado en el respeto hacia sus compañeros de trabajo, ciudadanos y/o superiores, acepta y respeta las diferencias individuales, valorando los diferentes puntos de vista, inclusive ante situaciones divergentes.
- Comprende el valor social que posee su trabajo, siendo capaz de comprender el impacto de sus acciones y/o decisiones en el ciudadano.
4. Análisis y Evaluación de Problemas: Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.
- Evalúa adecuada y oportunamente la información disponible o los datos observables.
- Utiliza diversas fuentes de información, estableciendo relaciones de tipo causal, a través del reconocimiento de tendencias o asociaciones.
- Identifica la existencia de un problema, hecho o información y el alcance de este, recabando más información y antecedentes que permitan tener una visión integral de la situación o problema.
- Genera propuestas o alternativas de acción, que permiten dar solución a dificultades y/o problemas encontrados y reorientar los resultados de la unidad.
5. Gestión Proactiva: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos para lograr los objetivos, formulando nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones en su ámbito de acción oportuna y criteriosa.
- Actúa con rapidez y autonomía frente a una dificultad a la cual debe encontrar una pronta solución, antes de que esta se transforme en un problema.
- Emprende acciones, dentro del ámbito de su competencia, para abordar y/o alertar a otros respecto a una situación o problema y generar nuevas estrategias de resolución.
- Actúa con creatividad, implementando iniciativas y mejoras de manera criteriosa.
- Anticipa cambios del contexto, interpretándolos y realizando mejoras concretas en su labor diaria.
6. Conocimiento Técnico y Aprendizaje: Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro de la Subsecretaría de Prevención del Delito y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.
- Conoce y domina normativas legales, aspectos técnicos, procedimientos y variables asociadas a su área de competencia y especialidad dentro de la Subsecretaría de Prevención del Delito, actuando con plena conciencia del dominio que alcanza en su área.
- Sabe cómo y cuándo aplicar una técnica o conocimiento en el desarrollo de sus actividades o tareas, siendo capaz de realizar tareas complejas en su área de competencia y/o especialidad.
- Evidencia interés, investiga y mantiene actualizado sus conocimientos técnicos, en función de los cambios en el entorno, así como frente a procesos de ajuste normativo, mejoras e innovaciones dentro de su área o dominio técnico.
- Se interesa por aprender continuamente formas más efectivas y eficientes para desempeñar sus tareas, funciones o procesos, obteniendo nuevas habilidades que le permiten mejorar su productividad.
7. Comunicación Efectiva: Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.
- Expresa las ideas oportunamente con claridad y precisión, logrando el entendimiento del mensaje (oral y/o escrito) por parte del interlocutor o audiencia.
- Usa un vocabulario y lenguaje acorde a la situación e interlocutor, ajustándose a las características y necesidades del receptor.
- Organiza lógica y claramente el mensaje a ser transmitido de manera oral y escrita, siendo específico en su comunicación y haciendo un buen uso de la gramática y del lenguaje no verbal, para apoyar el sentido e intensidad del mensaje entregado.
- Escucha activamente a otros, prestando atención al mensaje e inquietudes del interlocutor, aclarando dudas y preguntas.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Etapas de Selección
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Etapa I: Análisis curricular. Posterior a la admisibilidad y con los candidatos que hayan adjuntado todos los documentos requeridos en la publicación, se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral). Los postulantes que cumplan con lo anterior y, estén dentro del puntaje mínimo del ranking de selección podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
- Etapa II: Evaluación técnica y psicolaboral. La fecha de la evaluación se definirá según el avance del proceso previo y será coordinada con los postulantes que cumplan con lo establecido en la etapa previa.
- Etapa III: Entrevistas de apreciación global: Aquellas personas que tengan mejor puntaje en la etapa anterior, serán consideradas para esta última instancia.
- Etapa IV: Selección del candidato/a.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
29/10/2024-07/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
08/11/2024-21/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
22/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 09:30 horas del día 07/11/2024
Correo de Contacto: spd-postulaciones@interior.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Para personas de nacionalidad extranjera se hace necesario tener papeles al día y toda la documentación necesaria para trabajar en el Estado de Chile. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos vigentes y que cumplan con la normativa nacional. Todo documento relativo a ello deberá ser adjuntado en el item "Otros". Lo anterior será independiente de los documentos anexos que puedan ser solicitados por la entidad contratante para cumplir a cabalidad con los criterios normativos establecidos.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. En relación con ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Para personas de nacionalidad extranjera se hace necesario tener papeles al día y toda la documentación necesaria para trabajar en el Estado de Chile. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos vigentes y que cumplan con la normativa nacional. Todo documento relativo a ello deberá ser adjuntado en el item "Otros". Lo anterior será independiente de los documentos anexos que puedan ser solicitados por la entidad contratante para cumplir a cabalidad con los criterios normativos establecidos.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. En relación con ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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