Fecha de publicación: 23 oct. 2024

Id de proceso: 85307

Región: 3ra.Reg.Atacama

Descripción del cargo:

• Planifica, lidera y evalúa la implementación de los procesos de gestión de personas a su cargo, con el fin de proveer, mantener y desarrollar a las personas requeridas por los negocios.
• Lidera y alinea los recursos humanos de la Dirección, promoviendo un clima organizacional positivo, con el fin de lograr los objetivos comprometidos por la Dirección.
• Planifica y controla las acciones de gestión y control de los recursos económicos de la Dirección, para cumplir con las metas establecidas por la Gerencia corporativa de RRLL y administración de personal.
• Planifica, evalúa y realiza acciones tendientes a la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, como autoridades fiscalizadoras laborales, dirigentes sindicales, trabajadores/as, entre otros, con el fin de cumplir con el nivel de servicio esperado para la Dirección y los requerimientos de dicha autoridad.
• Rediseñar procesos y promover la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos a su cargo, con el fin de impulsar el mejoramiento continuo de los sistemas y procesos, de acuerdo con las orientaciones divisionales y corporativas.
• Lidera la relación y coordinación de comunicación y actividades con las directivas sindicales respectivas, en el marco de los roles y responsabilidades que a cada cual le competen, así como en el marco del respecto a los acuerdos y normas que rigen dicha relación.
• Lidera la aplicabilidad de la normativa reglamentaria para los clientes internos, derivadas de la exigibilidad en el cumplimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Divisional y documentación anexa.
• Liderar la administración eficiente de los beneficios de salud otorgados a nuestros trabajadores/as y sus familias, agregando valor al negocio por medio de acciones conducentes a la obtención de una gestión de recursos destinados a la salud, de forma eficaz y eficiente.
• Liderar la administración de los convenios colectivos y beneficios asociados a los trabajadores/as
• Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores.

• Profesional Universitario/a Titulado/a de la carrera de Derecho, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Debe contar con al menos 8 años de experiencia laboral en organizaciones de gran tamaño.
• Debe contar con al menos 6 años de experiencia laboral en la industria minera.
• Debe contar con al menos 3 años de experiencia laboral trabajando en temáticas relacionadas con Gestión de Personas con foco en Relaciones Laborales, Administración, Contratos y/o Administración de personas.
• Debe haber participado en negociaciones colectivas.
• Debe contar con licencia de conducir Clase B.
• Debe contar con salud compatible con el cargo.

• Contar con Post grado o postítulo en gestión de personas, recursos humanos o materias laborales.
• Contar con experiencia en área de Relaciones Laborales.
• Contar con conocimiento de la legislación laboral vigente

• Contrato: Indefinido.
• Cargo contractual Director RRLL y Adm Personal.
• Lugar de trabajo: Salvador.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves.
• Número de vacantes: 01.

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