Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

Encargado(a) de Prevención de Riesgo

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Recursos Humanos

Región Metropolitana de Santiago

Ñuñoa

Contrata

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• Renta Bruta
  
  1.816.997

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 12 de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de Metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley 19.490.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá un periodo de prueba de no menos de 3 meses, terminado el periodo a prueba será evaluado y de acuerdo a dicha evaluación será prolongado su nombramiento.

Planificar, controlar, asesorar en materias de prevención de riesgos, salud ocupacional, gestión ambiental y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes del trabajo como enfermedades profesionales, de acuerdo a los requerimientos legales vigentes.s.

• Funciones del Cargo
  
  Funciones
  
  
  • Asesorar a la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienestar en la formulación del Plan Anual de Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo (HSYMAT).

  • Capacitar a los funcionarios respecto de los riesgos inherentes a la función que se realiza.

  • Difundir normativas e informaciones respecto de higiene y seguridad.

  • Realizar inspecciones de seguridad destinadas a detectar condiciones y acciones inseguras.

  • Elaborar propuestas de mejoras para las condiciones y acciones detectadas.

  • Velar por el cumplimiento de medidas de control de riesgo.

  • Investigar la ocurrencia de eventos no deseados.

  • Elaborar herramientas y proyectos en materia de prevención de riesgos.

  • Actuar como contraparte técnica del Experto asignado por la Asociación Chilena de Seguridad.

  • Gestionar la accidentabilidad y siniestralidad de la institución.

  • Coordinar el trabajo de los Comités Paritario.

  • Trabajar en conjunto con la subunidad de Ambientes LAborales y Bienestar y en los programas de salud ocupacional de Bienestar.

  • Conocimiento o especialización en gestión del cambio organizacional.
  
  

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Ingeniero en Prevención de Riesgos, Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente o Ingeniero en Seguridad y Prevención de Riesgos.

Capacitaciones afines al desempeño del cargo:

A lo menos 3 años de experiencia profesional o Técnica en el Sector Público o Privado.

Capacidad de trabajo en equipo, cooperación y coordinación interna:
Actúa con la voluntad de aportar y colaborar con otros, a través del cumplimiento de las funciones de su cargo. Comprende la necesidad de trabajar en forma coordinada con distintas áreas y clientes, elaborando planes de trabajo consistentes con ello. Mantiene una comunicación fluida con sus distintas contrapartes y promueve un accionar concordante con los objetivos comunes a toda la institución.

Orientación al usuario y comunicación efectiva:
Se preocupa por trabajar bajo un estándar de excelencia, de manera que la labor que realiza le permita entregar un servicio oportuno y de calidad a nuestros clientes internos y/o externos, respondiendo a sus requerimientos y satisfaciendo sus necesidades, respectando el marco normativo institucional. Muestra capacidad de escucha y empatía frente a la información, ideas y opiniones que le comunican sus distintos interlocutores, siendo asertivo en sus respuestas, las que expresa en un lenguaje claro y comprensible, tanto en su discurso hablado, como escrito.

Responsabilidad, Autocrítica y adaptación al cambio:
Se compromete con el propósito de su rol, área e institución, respondiendo responsablemente por su quehacer y evaluando con autocrítica las mejoras que puede efectuar a la propia gestión. Muestra capacidad para adaptarse a situaciones nuevas, actuando de manera positiva, constructiva y flexible ante los cambios de su entorno e incorporando soluciones nuevas frente a las dificultades que enfrenta, de manera de cumplir con las labores a su cargo.

Orientación a resultados:
Centra sus esfuerzos en el logro de metas, poniendo en primera prioridad el cumplimiento de estas y enfocándose en obtener los resultados esperados. Busca mejorar de manera permanente su rendimiento, desafiándose a superar sus propios estándares y alcanzar la excelencia. Toma decisiones concretas y efectivas dentro de su ámbito de competencia, proponiendo actividades que facilitan un buen desempeño, transmitiendo esta actitud a quienes le rodean, a fin de motivarlos a actuar en consecuencia.

Iniciativa, Mejora Continua y Flexibilidad:
Desarrolla e implementa propuestas de mejora a los procesos y procedimientos, comunicándolas oportunamente a su jefatura a fin de obtener su aprobación. Considera tanto variables que favorecen su ejecución, como aquellas que representan restricciones, a fin de potenciar sus acciones. Es reflexivo en observar los procesos y productos, adecuándolos y adaptándose ante diversas condiciones de contexto y cambios que en éste se generen, de modo de garantizar el cumplimiento de sus propósitos.

Tolerancia a la Presión:
Mantiene un desempeño constante y eficaz, aún en situaciones de presión de tiempo, carga de trabajo, obstáculos y diversidad, elevando esfuerzos cuando las condiciones de contexto lo ameritan, conservando estándares de excelencia. Canaliza apropiadamente sus emociones, de manera de que estas no impacten negativamente los resultados de su labor.

• Contexto del cargo
  
  El cargo pertenece a la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienestar y reportara a la jefatura de la Subunidad de Ambientes Laborales y Bienesta, quien a su vez reporta a la jefatura de Gestion y Desarrollo de Personas. El/La profesional se desempeñará en las dependencias de CENABAST de San Eugenio N°40 (Ñuñoa), Centro de Distribución Lourdes (Quinta Normal) y Archivo Av. Matta (Santiago Centro), además de visitas periódicas al Centro de Veraneo de Pelancura (San Antonio).
  La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud – CENABAST - es una Institución pública dependiente del Ministerio de Salud, descentralizada y autofinanciada, que cumple un rol relevante en materias de abastecimiento y logística, siendo un intermediador de fármacos y dispositivos médicos para los establecimientos del Sistema Nacional de Servicios de Salud, otras entidades adscritas al sector público, como Municipios y Servicios de Atención Primaria y las farmacias, almacenes farmacéuticos y fundaciones en el marco de la Ley N° 21.198.
  Su operatividad depende en gran medida del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los clientes, gestionando la compra y distribución de los productos establecidos por planes anuales de los establecimientos que forman parte de los Servicios de Salud del país.
  Aprovechando economías de escala, obtiene precios competitivos en relación al mercado, generando ahorros para el sector Salud, siendo el principal comprador del sector público en el área de la Salud.
  En este desafío, el foco estará en generar y dar apoyo / soporte a las actividades relacionadas el abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  

Este proceso de selección se desarrollará según las siguientes etapas:
Etapa 1: Análisis Curricular y Preselección (Proceso de Evaluación y Selección de Currículos). Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y verificar la experiencia laboral del postulante, la cual se considera a partir de la obtención del título profesional. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que serán llamados a la fase de Entrevista de Apreciación Global.
Etapa 2: De acuerdo a las necesidades de cargo, se podran aplicar pruebas de conocimiento tecnico. dichas pruebas seran parametrizadas y solo los puntajes mas altos de conocimiento pasaran a la siguiente etapa
Etapa 3: Evaluación por empresa consultora. Contempla una evaluación psicolaboral la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, como también factores de personalidad entre otros. Al término de esta etapa se realizará una preselección de postulantes, que pasarán a la fase siguiente. Se tendrá especial evaluación sobre los porcentajes señalados en “Competencias” requeridas.
Etapa 4: Entrevista final candidatos(as) y Selección.
Etapa 5: Notificación al candidato(a). El proceso de selección se desarrollará en la ciudad de Santiago y el gasto por traslados será de responsabilidad del postulante.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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