Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Servicio Nacional de Capacitación y Empleo /

Profesional de comunicaciones

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Comunicaciones /RRPP

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.518.552

Profesional Grado 14° E.U.S

Difundir el propósito, programas, productos, servicio y acciones del SENCE, a través de medios de comunicación disponibles, redes digitales y sociales en concordancia con los lineamientos y/o directrices emanadas desde el nivel central.

• Funciones del Cargo
  
  
  • Posicionar al Servicio en materia Comunicacional, de acuerdo con los lineamientos emanados desde la Dirección Nacional.
  • Informar y difundir los programas y beneficios vigentes del Servicio, para dar a conocer a la comunidad social y empresarial, los diversos programas de capacitación que ofrece SENCE.
  • Planificar y elaborar hitos comunicacionales, a fin de difundir e informar a la comunidad, empresas, OTIC, OTEC y otros/as actores participantes de los programas y beneficios de capacitación.
  • Gestionar y difundir comunicacionalmente los Consejos regionales de Capacitación
  • Gestionar y difundir comunicacionalmente los COSOC y Diálogos participativos
  • Coordinar con los Encargados(as) de cada programa a Nivel Regional, buscando cumplir con los lineamientos e instrucciones comunicacionales del Nivel Central.
  • Coordinar con la institucionalidad Pública la difusión de la oferta programática.
  • Establecer alianza con los sectores productivos de la Región y el sector privado con el objeto de ampliar la oferta programática de capacitación del Servicio y el fomento a la utilización de sus instrumentos.
  • Atender los requerimientos de las personas e instituciones respecto a información del servicio y sus programas y/o beneficios vigentes.
  • Mantenerse constantemente informado respecto a la actualidad nacional y del servicio.
  • Accionar enmarcado en los ejes de la veracidad, transparencia y empatía; con la creatividad como eje inspirador y espíritu colaborativo siempre dispuesto al trabajo en equipo.
  • Desempeñar otras funciones que su jefatura requiere, según necesidad del servicio.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título profesional de Periodista, otorgado por una universidad reconocida por el estado de Chile (requerido)

Requerido acreditar los siguientes cursos

• Cursos de especialización digital (Community Manager o Social Media)
• Cursos de especialización en fotografía
• Diplomado en marketing digital

Transversales:

• Adaptación al cambio: Detectar y adecuarse a cambios de contexto y/o condiciones dinámicas del entorno, haciendo ajustes en las prácticas y metodologías, modificando prioridades a fin de obtener el desempeño esperado. Implica actuar con flexibilidad, apertura e innovación

- Trabajo en equipo: Colaborar con otros/as en torno a un propósito común, compartiendo experiencias y conocimientos, comprendiendo el impacto de las propias acciones sobre los resultados institucionales. Implica ser respetuoso/a ante las diferencias, estar dispuesto/a a propiciar articulaciones, cumplir los compromisos y fomentar el aprendizaje colectivo.
- Producir resultados: Alinear la propia conducta con la estrategia y objetivos institucionales, conduciéndose con eficiencia y efectividad, obteniendo resultados de calidad y en los tiempos establecidos. Implica orientación al logro, actuar con esmero, diligencia y profesionalismo.
- Orientación a las personas usuarias: Reconocer y comprender las necesidades de las personas usuarias, dando una atención de excelencia y respuestas oportunas, cumpliendo sus expectativas e impactándolos favorablemente. Implica escucha activa, empatía, habilidades de relacionamiento e incorporar su retroalimentación en la mejora de productos y servicios.
Competencias especificas:

• Orden y Atención al detalle: Proceder con minuciosidad en tareas de diversa complejidad, poniendo atención en los detalles relevantes para cada actividad, ordenando información y recursos, así como apegándose a procedimientos y normativas. Implica el manejo de herramientas pertinentes y acordes al nivel de responsabilidad de su rol.

- Capacidad de análisis: Estudiar la información o profundizar en las problemáticas emergentes, identificando sus elementos componentes e interrelaciones existente, generando nueva data que transmite de forma sencilla y efectiva o la transforma en entregables que faciliten la toma de decisiones propias o de otros/as. Implica orientar la gestión hacia la excelencia y al cumplimiento de los objetivos institucionales
- Comunicación efectiva: Transmitir ideas y mensajes de manera clara, oportuna y coherente, escuchando activamente a otros, favoreciendo la coordinación y ejecución de acciones. Implica asegurarse de entender a la contraparte y ser comprendido, demostrando respeto.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

La metodología de selección consistirá en evaluación de fases sucesivas e independientes, las que se llevarán a cabo de forma remota (online) o presencial, en las que los/as mejores evaluados/as de una fase pasarán a la siguiente, en el orden que se describe a continuación, en dónde tambien se informa el porcentaje de cada etapa:

a) Análisis curricular (20% de la ponderación): se revisa que los candidatos(as) cuenten con los criterios solicitados (experiencia, cursos, etc.), además de haber adjuntado la totalidad de documentación solicitada.

• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado (timbre institucional) por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. También es equivalente Relación de servicio actualizada, o Certificado de Antigüedad Laboral.
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación (tanto lo requerido como aquellos deseables que se mencionan, si los tiene).
• Se establece el puntaje de corte para esta etapa en 30 puntos. Quienes no cumplan con este requisito serán evaluados como No Admisibles.
• Solo se recibirán los curriculums que se envían vía portal de Empleos Públicos durante el plazo indicado y hasta la medianoche del último día del plazo de postulación.
• El periodo de postulación será hasta el 5° día hábil, desde la fecha de la última publicación.

b) Prueba Técnica* (20% de la ponderación): Prueba técnica realizada por el área solicitante (se realizará SOLO DE MANERA ONLINE).

• La prueba técnica considerará una evaluación atingente a las funciones del cargo y los conocimientos técnicos descritos en la publicación.
• La nota mínima de aprobación será de 5.0, por lo cual si ninguna persona postulante obtuviera esta nota mínima, se podrá declarar desierto el proceso. Las 5 personas postulantes que obtengan el mayor puntaje, pasarán a la siguiente etapa.

c) Entrevista de Comité (40% de la ponderación): Se realiza una entrevista, con un comité compuesto por jefatura directa o subrogante, experto/a en el perfil evaluado y un representante de la unidad de personas. Los candidatos/as que tengan los 3 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente etapa.
d) Evaluación Psicolaboral (20% de la ponderación): Entrevista psicolaboral realizada por la/el psicóloga/o del servicio.
e) Cierre de proceso: Análisis de antecedentes y selección del/la ganador/a del Proceso de selección.
f) Comunicación de los resultados de la postulación: Toda comunicación referida al desarrollo del proceso de selección será remitida a la casilla de correo electrónico que registren los/las postulantes en su curriculum cargado en el portal de empleos públicos.
Una vez resuelto el proceso y seleccionado(a) el/la o lo(as) postulantes(s) que se considere(n) más idóneo(s) para el cargo, su resultado será informado en el Sitio Web de Empleos Públicos. Además, al/la ganador(a) o ganadores(as) se les notificará personalmente vía correo electrónico o telefónicamente. No obstante, a lo anterior, la institución se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de no contar con algún candidato(a) idóneo(a) para el cargo.
g) Debido a la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), el Servicio deberá consultar si el/la o los/as seleccionados/as poseen una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Servicio proceda a hacer las retenciones legales y pagos directamente al alimentario.
h) Sin perjuicio de lo anterior, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, la Subunidad de Desarrollo Organizacional podrá modificar el plazo de postulación, en la cantidad de días que se estimen necesarios, así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado.
i) Solo se notificará a los/as candidatos/as preseleccionados vía correo electrónico.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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