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CORFO
JEFATURA CONTROL CENTRALIZADO
Melipilla
September 2, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San José de Melipilla
Convocatoria
JEFATURA CONTROL CENTRALIZADO
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Melipilla
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
9
Última a las 15:53:36 del 02-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.552.146
Condiciones
Renta: acorde al estamento Profesional grado 8° de la E.U.S. (acorde al cumplimiento de los requisitos DFL29/2017)
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Liderar, gestionar y optimizar las operaciones del Área de Control Centralizado, asegurando la integración, eficiencia, confiabilidad y mantenimiento de los sistemas de automatización, monitoreo y control de las instalaciones del hospital. El objetivo principal es garantizar un entorno seguro, confortable y energéticamente eficiente para pacientes, personal y visitantes, mediante la supervisión, mantenimiento preventivo y correctivo, y mejora continua de los sistemas centralizados, contribuyendo así a la calidad de la atención médica, la continuidad operativa y la sostenibilidad de la institución.
-
Funciones del Cargo
- Planificar, coordinar y supervisar las actividades diarias del Área de Control Centralizado, asegurando la operación óptima de los sistemas.
- Desarrollar e implementar estrategias y proyectos de mejora continua para aumentar la eficiencia, confiabilidad y sostenibilidad de los sistemas centralizados.
- Gestionar y mantener actualizados los sistemas de automatización, monitoreo y control, incluyendo BMS, HVAC, iluminación, seguridad y otros sistemas críticos.
- Establecer y supervisar programas de mantenimiento preventivo y correctivo para los equipos y componentes del sistema de control centralizado.
- Analizar datos y generar informes sobre el desempeño, eficiencia energética y estado de los sistemas, identificando oportunidades de mejora.
- Colaborar con otros departamentos y áreas del hospital para asegurar la integración y alineación de los sistemas de control con las necesidades operativas y clínicas.
- Gestionar y optimizar el presupuesto asignado al Área de Control Centralizado, controlando costos y buscando oportunidades de ahorro.
- Supervisar, capacitar y evaluar al equipo de trabajo del Área de Control Centralizado, promoviendo su desarrollo profesional y la adopción de mejores prácticas.
- Asegurar el cumplimiento de las normas, regulaciones y estándares aplicables a los sistemas de control y automatización hospitalaria.
- Participar en la planificación y ejecución de proyectos de expansión, renovación o actualización tecnológica de los sistemas de control centralizado.
- Gestionar la relación con proveedores y contratistas externos, asegurando la calidad y puntualidad de los servicios prestados.
- Desarrollar y mantener documentación técnica, procedimientos operativos y protocolos de emergencia relacionados con los sistemas de control centralizado.
- Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en sistemas de control y automatización hospitalaria.
- Participar en comités y reuniones relevantes, representando al Área de Control Centralizado y proporcionando asesoramiento técnico especializado.
- Responder a emergencias y problemas críticos relacionados con los sistemas de control centralizado, coordinando acciones de respuesta y recuperación.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en automatización o carrera afín acorde al grado 08 E.U.S., según DFL29/2017.
Especialización y/o Capacitación
Cursos Deseable: (con nota y horas realizadas)
- Licencia de Instalador eléctrico clase A - SEC (deseable)
- Dominio computacional Word, Excel y Power Point.
Diplomados Deseables (con nota y horas realizadas)
- Diplomado y/o Postítulo atingente al cargo deseable
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia
Experiencia Global
0,5 puntos por años, máximo 10 años.
Experiencia laboral como profesional en instituciones públicas y/o privadas de al menos 3 años
Experiencia Específica
1 punto por año, máximo 10 años.
Experiencia comprobada en la gestión, diseño u operación de sistemas de control centralizado en instituciones públicas o privadas de al menos 2 años
Competencias Institucionales
Definición
Nivel
I.- Orientación al Usuario
Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.
3
II.- Trabajo en Equipo
Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrase con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.
4
III.- Integridad
Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.
4
IV.- Orientación a la calidad y los resultados
Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.
4
Competencias específicas del cargo
Definición
V.- Capacidad de Planificación y Organización
Es la capacidad de determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos para el logro de los objetivos. Incluye la utilización de mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.
4
VI.- Liderazgo
Es la habilidad necesaria para influir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, como la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
3
VII.- Solución de Problemas
Es la capacidad para comprender una situación compleja, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.
4
VIII.- Iniciativa
Es la capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras que permitan crear oportunidades de desarrollo profesional, del equipo de trabajo y de la propia organización.
3
IX.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión
Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.
3
X.- Apego a normas y procedimientos
Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.
4
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla para acceder a Grado 8° ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado
Etapas de Selección
ETAPA
FACTOR /SUBFACTOR
FORMA DE EVALUACIÓN
PTJE
PTJE MÁX FACTOR
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación
Estudios de pregrado
No cuenta con título requerido de Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en automatización o carrera afín, otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, y antigüedad requerida por DFL29/2017
0*
5
Cuenta con título requerido de Ingeniero Civil Electrónico, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en automatización o carrera afín, otorgado por un Establecimiento de educación del Estado y antigüedad requerida establecido en DFL29/2017
5
Cursos y Diplomados deseables
Licencia de Instalador eléctrico clase A - SEC (deseable)
2
15
Dominio computacional Word, Excel y Power Point.
3
Diplomado y/o Postítulo atingente al cargo deseable
10
II. Revisión Curricular de experiencia laboral
Experiencia laboral, acreditada (excluyente)
No cuenta con experiencia laboral profesional acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017)
0*
15
Experiencia laboral como profesional en instituciones públicas y/o privadas de al menos 3 años (0,5 puntos por año, máx. 10)
5
Experiencia comprobada en la gestión, diseño u operación de sistemas de control centralizado en instituciones públicas o privadas de al menos 2 años (1 punto por año, máx. 10)
10
III. Evaluación Psicolaboral
Adecuación psicológica para el Cargo
No Recomendable
0
10
Recomendable con Observaciones para el cargo.
5
Recomendable para el cargo.
10
IV. Entrevista Comité selección excluyente
Aptitud para el cargo
No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior).
0*
40
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)
5
Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).
10
Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).
15
Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)
40
PUNTAJE TOTAL
85
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/09/2024-09/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
10/09/2024-25/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/09/2024-30/09/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/09/2024
Correo de Contacto: carol.sepulveda.f@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.
Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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