Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

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Condiciones

• Sin experiencia: $482.064
• 3 años de experiencia: $589.203
• 6 años de experiencia: $998.853

Sin especialidad médica:

• Sin experiencia: $450.552
• 3 años de experiencia: $557.691
• 6 años de experiencia: $967.341

Considerar que la renta puede variar de acuerdo a cantidad de experiencia profesional acreditable, y posibles reajustes, los valores entregados son meramente referenciales.

Objetivo del cargo


Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Evaluación e Intervención Integral de usuarios y familias con TEA y otras condiciones de salud mental – Nivel Alto
• Intervenciones grupales con Niños, Niñas y familiares y/o cuidadores – Nivel Alto
• Conocimiento de las Leyes y/ o normativas 21.545, 20.422, 20.584, 21.331 – Nivel Alto
• Convención Internacional de Derechos de personas con Discapacidad – Nivel Alto
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitario – Nivel Medio
• Conocimientos Red Servicio de Salud Metropolitano Oriente – Nivel Medio

Experiencia sector público / sector privado
Competencias

• Eje I Capacidad analítica: Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar una situación específica de trabajo.
• Eje II Lineamientos institucionales: Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO.
• Eje III Visión estratégica: Propone iniciativas de cambio, considerando una visión a mediano y largo plazo.

2.- Orientación al cliente
Conductas

• Eje I Comprensión de necesidades: Indaga respecto del contexto en que se desarrolla el requerimiento del cliente/usuario, para mejorar su atención.
• Eje II Generación de valor: Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus clientes/usuarios.
• Eje III Mejora del servicio: Busca retroalimentación del servicio que brinda, con el fin de mejorarlo continuamente.

3.-Adaptación al cambio
Conductas

• Eje I Gestión del cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.
• Eje II Flexibilidad y adaptación: Emplea estrategias personales de acción para acomodarse alos escenarios de cambio.
• Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión.

4.- Gestión de Red
Conductas

• Eje I Impacto e influencia: Convence a otros incorporando mecanismos emocionales de persuasión.
• Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con personas de otras áreas, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar.
• Eje III Gestión basada en evidencia: Identifica falencias y/o incoherencias que puedan afectar a su trabajo y/o área como referente técnico-temático.

5.- Orientación a la Calidad
Conductas

• Eje I Gestión de errores y desviaciones: Implementa estrategias personales de verificación de errores en las labores que ejecuta.
• Eje II Iniciativa y proactividad: Implementa mejoras en los procesos y/o tareas de su cargo, sin petición de sus superiores.
• Eje III Aprendizaje continuo: Se mantiene informado/a y actualizado/a en las normativas y conocimientos relacionados al quehacer de su cargo.

• Eje I Apoyo a equipo interno: Ofrece y otorga apoyo a otros miembros de su equipo en tareas donde puede aportar y/o resolver una situación.
• Eje II Coordinación con otras áreas y actores: Apoya y comparte información con personas de otros equipos de la organización.
• Eje III Integración y promoción del clima: Alienta y reconoce los logros de sus compañeros, promoviendo un buen clima de trabajo.

Etapas de Selección

• Análisis de Admisibilidad: Cumplimiento de los criterios definidos como excluyentes para la convocatoria.

• Análisis curricular: Se evaluarán y analizarán los(as) postulantes que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo.

• Prueba de Conocimientos Técnicos: Evaluación de conocimientos específicos requeridos por el cargo y difundidos transversalmente al momento de su publicación.

• Evaluación Psicolaboral: Aplicación de batería de pruebas y entrevista que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.

• Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que pretende profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas, la cual será efectuada por Jefaturas requirentes del cargo.

• Selección y Decisión Final: Propuesta de terna a la Dirección para decisión final.

• Se podrá llamar durante cualquier etapa del proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de examen EUNACOM Aprobado, Certificado de Especialidad Médica)
• CV Formato Libre (Propio)

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/11/2024

Correo de Contacto: reclutamiento.dssmo@saludoriente.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

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