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CORFO
PERSONAL DE SEGURIDAD SEDE LAUTARO
Lautaro
October 14, 2024
Institución
Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /
Convocatoria
PERSONAL DE SEGURIDAD SEDE LAUTARO
Nº de Vacantes
5
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región de La Araucanía
Ciudad
Lautaro
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
13
Última a las 17:40:42 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
744.982
Condiciones
Cantidad de cargos a proveer
5
Nombre del Cargo y/o Función
PERSONAL DE SEGURIDAD SEDE LAUTARO
Nombre de la unidad jerárquica
Coordinador/a de la Sede LAUTARO
Tipo de Contratación
Código del Trabajo
Remuneración
$744.982.- Asimilado a Grado 21 de la planta no académica, escalafón auxiliar del CFT de La Araucanía, Jornada Completa diurna y/o vespertina en sistema de turnos rotativos.
Duración del Cargo
6 meses, pudiéndose renovar, por única vez, acorde a su desempeño y/o necesidades institucionales por el mismo periodo de tiempo. Si se produce una segunda renovación, el contrato será indefinido, ocupando la vacante correspondiente en el grado asimilado de la planta no académica.
Destinación
LAUTARO.
Por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la comuna de LAUTARO, en caso de residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.
Por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la comuna de LAUTARO, en caso de residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.
Ejecutar labores asociadas al orden y seguridad de personas y dependencias del CFT Estatal de La Araucanía en la Sede de LAUTARO, mediante tareas de vigilancia, inspección, prevención y detección de irregularidades al interior y en el perímetro inmediatamente exterior que sean evaluadas como posibles amenazas.
-
Funciones del Cargo
Otras funciones relacionadas directa o indirectamente con las responsabilidades del cargo, que determine la Jefatura Directa en pos de un óptimo funcionamiento de la sede y el CFT.
-
Seguridad instalaciones
- Verificar diariamente condiciones de seguridad en las dependencias de la institución, inspeccionando oficinas, salas, puertas, ventanas, así como las condiciones de iluminación de los recintos. Lo anterior, de conformidad con procedimientos establecidos.
- Efectuar periódicamente rondas en el recinto ejerciendo la vigilancia de bienes inmuebles, muebles y personas que se encuentren en su interior, previniendo cualquier anomalía (robos, incendios, mal uso de equipos o instalaciones generales). Lo anterior, de conformidad con procedimientos establecidos.
- Velar por el mantenimiento y el orden del CFT, verificando el cumplimiento de normas y disposiciones reglamentarias en las dependencias, informando a su jefatura, en caso de detectar anomalías.
-
Control de acceso y registro
- Registrar el ingreso de personas al CFT, según procedimiento establecido.
- Vigilar la realización de actividades institucionales, controlando y velando por su normal desenvolvimiento.
- Controlar el ingreso y salida de vehículos institucionales de conformidad al procedimiento establecido.
- Resguardar el ingreso y salida de vehículos no institucionales de conformidad al procedimiento establecido.
- Registrar información de actividades durante su turno, de conformidad con procedimientos institucionales establecidos.
-
Apoyo en actividades
- Colaborar con servicios de supervisión de actividades o eventos especiales desarrollados por el CFT, verificando condiciones de seguridad, efectuando rondas.
- Entrega información al público, respondiendo preguntas sobre procedimientos y aspectos generales del CFT, verificando la comprensión y orientando a la persona que consulta.
-
Seguridad instalaciones
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Condiciones Mínimas
Condiciones Deseables
Requisitos deseables
- Licencia de enseñanza media.
- Curso OS10 aprobado
- Curso de manejo de extintores.
- Curso de primeros auxilios
- Manejo de herramientas computacionales a nivel inicial.
- Experiencia en atención de público.
- Experiencia en aplicación de protocolos de seguridad.
- Experiencia en aplicación de protocolo de primeros auxilios.
Características y Habilidades esperadas
Planificación y organización; Habilidad para resolver problemas; Disponibilidad para trabajar en equipo; Gestión del tiempo; Orientación al logro de resultados; sensibilidad, tolerancia y amplitud de criterio ante los problemas humanos; Empatía y capacidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales; Objetividad y sentido realista en la toma de decisiones; Creatividad, iniciativa, dinamismo y actitud innovadora; Estabilidad emocional y autocontrol; Respeto y discreción con los demás; Buena redacción y escritura; Orientación a la probidad en el concepto propio de la función pública, esto es, conducta intachable y desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general por sobre el particular; Orientación a la ética laboral, esto es, conducta guiada por principios éticos tales como la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia y la honestidad; Vocación de servicio público, esto es, compromiso, pasión y espíritu de entrega a la ciudadanía en las funciones que esté llamado a desempeñar.
Acredita Experiencia laboral no inferior a 5 años.
Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad.
Competencias
Competencias Institucionales
- Orientación a la Mejora Continua. Es la capacidad para llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo bajo estándares de calidad, buscando la mejora continua, proponiendo la adaptación y modernización de los procesos y metodologías vigentes en el CFT de la región de La Araucanía. Conoce temas relacionados con su especialidad preocupándose por la realización de sus funciones bajo los estándares, lineamientos y normativas de la institución. Supone conductas que se indican a continuación: Comparte con los demás su conocimiento y expertise; Demuestra interés por aprender; Se adapta a nuevos procesos; Propone acciones innovadoras al proceso, nuevos métodos o técnicas, con el fin de optimizar los resultados.
Competencias Transversales:
- Capacidad de planificación y de organización. Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
- Comunicación. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.
- Flexibilidad e Iniciativa. Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo. Entiéndase iniciativa como la predisposición para actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas.
Competencias Específicas:
- Trabajo en equipo. objetivo, tarea o meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo de trabajo, generando una sinergia con las competencias e información del resto del equipo, adicionando voluntades en un marco de responsabilidad y compromiso compartido.
El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes definiciones:
Ausente : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.
En desarrollo : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia
Desarrollada : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia
Destacada : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.
La evaluación informará sus resultados conforme los siguientes criterios:
CRITERIO:
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO
El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Etapas de Selección
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad. Transitarán a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado, a lo menos, los documentos indicados en las letras a) y b) del punto V de las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo
.
Los postulantes preseleccionados transitarán a la Etapa II.
Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y a través de la plataforma del Servicio Civil.
Etapa II. Fase de evaluación: Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios de evaluación. Para tal efecto, se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el cumplimiento del criterio solicitado.
Los antecedentes de los preseleccionados en la primera fase serán evaluados bajo los siguientes criterios de evaluación:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS”
CRITERIO
SUBFACTOR
PUNTUACIÓN MAXIMA
FÓRMULA
FORMA DE ACREDITACIÓN
Requisitos Mínimos: Formación Académica y Experiencia Laboral
Acredita haber cursado y aprobado 8vo básico
25 puntos
25 puntos: cumple con requisito de haber cursado y aprobado 8vo básico
0 puntos:
No cumple con la formación requerida para optar al cargo.
0 puntos:
No cumple con la formación requerida para optar al cargo.
Copia de certificado de estudios o licencia enseñanza básica u otro documento análogo que acredite haber cursado y aprobado 8vo básico. En el caso de extranjeros deberá presentarse certificados de homologación o equivalente del Ministerio de Educación de Chile.
Acredita Experiencia laboral no inferior a 5 años.
25 puntos
25 puntos: Acredita experiencia laboral no inferior a 5 años.
0 puntos:
No Acredita experiencia laboral no inferior a 5 años.
0 puntos:
No Acredita experiencia laboral no inferior a 5 años.
Certificados, constancias, contratos o decretos/resoluciones que indiquen expresamente lo requerido, señalando mes y año de inicio y termino cuando corresponda.
Obs. De no presentar documento se evaluará con 0 puntos, mismo puntaje se asignará si no señala expresamente lo requerido.
El certificado o constancia deberán ser emitidos por el encargado de RRHH o su símil.
Obs. De no presentar documento se evaluará con 0 puntos, mismo puntaje se asignará si no señala expresamente lo requerido.
El certificado o constancia deberán ser emitidos por el encargado de RRHH o su símil.
Formación Técnica
Acredita aprobación de curso OS10 vigente
10 puntos
10 puntos: cumple con requisito de curso OS10 aprobado y vigente.
0 puntos: No cumple con requisito de curso OS10 aprobado y vigente.
0 puntos: No cumple con requisito de curso OS10 aprobado y vigente.
Copia de certificado de aprobación curso OS10 vigente, emitido por Carabineros de Chile.
Obs. De no presentar documento se evaluará con 0 puntos
Experiencia Laboral específica
Acredita
Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad.
Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad.
10 puntos
10 puntos:
Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad igual o superior a 3 años.
5 puntos:
Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad inferior a 3 años y superior o igual a 2 años.
2 puntos: Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad
inferior a 2 años y superior o igual a 1 año.
0 puntos:
Sin experiencia o evidencia experiencia inferior a 1 año.
Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad igual o superior a 3 años.
5 puntos:
Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad inferior a 3 años y superior o igual a 2 años.
2 puntos: Acredita Experiencia laboral en funciones de guardia de seguridad
inferior a 2 años y superior o igual a 1 año.
0 puntos:
Sin experiencia o evidencia experiencia inferior a 1 año.
Certificados, constancias, contratos o decretos/resoluciones que indiquen expresamente lo requerido, señalando mes y año de inicio y termino cuando corresponda.
Obs. De no presentar documento se evaluará con 0 puntos, mismo puntaje se asignará si no señala expresamente lo requerido.
El certificado o constancia deberán ser emitidos por el encargado de RRHH o su símil.
Obs. De no presentar documento se evaluará con 0 puntos, mismo puntaje se asignará si no señala expresamente lo requerido.
El certificado o constancia deberán ser emitidos por el encargado de RRHH o su símil.
- Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.
Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos serán citados a una prueba de conocimientos vía telemática a través del correo electrónico indicado en su postulación. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.
La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 10 puntos, (El puntaje asignado a cada pregunta de la prueba de conocimiento podrá ser de 1 punto o de 0.5 puntos) y solo avanzaran quienes alcancen a lo menos 6 puntos de la prueba.
Nota
Estado
Igual o mayor a 6
Avanza
Igual o inferior a 5.5
No avanza
A quienes avancen conforme a resultados presentados en tabla anterior se sumará el puntaje obtenido en la prueba de conocimientos más el puntaje obtenido producto de la aplicación de los CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, pasando a la etapa de entrevista personal sólo los postulantes que hayan obtenido los 30 puntajes más altos, de conformidad con lo antes señalado, esto en consideración a que se trata de 5 vacantes debiendo por cada vacante pasar los 6 más altos puntajes a la siguiente etapa en conformidad al espíritu del proceso de selección establecido en el Reglamento de Gestión y Desarrollo de Personas. En caso de empate, se priorizará a la o a los postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, y de persistir éste se preferirá a aquel o aquellos que hayan obtenido mejor nota en la prueba de conocimientos.
El (la) postulante que no se presente a la prueba de conocimientos, quedará automáticamente eliminado(a) del proceso.
Las materias por evaluar en la prueba de conocimiento dicen relación a: Ley N°20.880 Sobre probidad en la función pública y prevención de conflictos de intereses; Ley N°18.575, Ley de bases generales de la administración del estado; Decreto Ley N° 3.607 del año 1981, que autoriza en la forma y condición del funcionamiento de guardia de seguridad, Decreto Supremo N° 93, de 1994, del Ministerio del Interior, que aprueba el Reglamento del Artículo 5° Bis, del Decreto Ley N° 3.607, de 1981, Decreto Supremo N° 867, de 2017, del Ministerio del Interior y Seguridad Publica, que establece el Reglamento sobre nuevos estándares para personas, personal y empresas que reciben servicios o realizan actividades de Seguridad Privada, y modifica Decretos que indica, Decreto Supremo N° 93, de 1985, Decreto Exento N° 261 de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Publica, Subsecretaria del Interior, Aprueba Manual Operativo en Materias de Seguridad Privada, Decreto Exento N° 32 del 31.01.2024 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública que modifica el Decreto Exento N° 261.
Etapa III. Entrevista: Los 30 más altos puntajes obtenidos serán citados a una entrevista personal al correo electrónico indicado en su postulación.
Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el cargo conforme a los resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores relacionados con su solvencia técnica y experiencia laboral.
El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado del proceso.
La entrevista será desarrollada por una comisión, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de conformidad con rúbrica que más adelante se señala. El puntaje máximo posible de obtener en esta fase es de 20 puntos:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN. ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIO
PUNTUACIÓN MÁXIMA
FÓRMULA
Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias del postulante y la formación académica acreditada.
10 puntos
10 puntos: En la entrevista se constató completa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del postulante y la formación académica acreditada.
7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del postulante y la formación académica acreditada.
4 puntos: En la entrevista se constató poca consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del postulante y la formación académica acreditada.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del candidato y la formación académica acreditada.
7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del postulante y la formación académica acreditada.
4 puntos: En la entrevista se constató poca consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del postulante y la formación académica acreditada.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del candidato y la formación académica acreditada.
Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desplegadas por los y las postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias de las funciones asociadas al puesto concursado.
10 puntos
10 puntos: En la entrevista se constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada, las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
7 puntos: En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
4 puntos: En la entrevista se constató poca afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
7 puntos: En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
4 puntos: En la entrevista se constató poca afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.
RÚBRICA DE EVALUACIÓN
N°
Criterio de Evaluación
Cumple con el criterio completamente
Cumple con el criterio en forma parcial
Cumple con el criterio en forma parcial
No cumple con el criterio
1
Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas desplegadas por los y las postulantes pertinente al cargo, acreditada.
10 puntos
Se evidencia una completa consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con las tres idoneidades siguientes:
Se evidencia una completa consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con las tres idoneidades siguientes:
- Aplicación de las normativas y protocolos de seguridad vigentes.
- Aplicación de protocolos de primeros auxilios.
- Aplicación de conocimientos en el manejo de registros y la creación de reportes.
7 puntos
Se evidencia una parcial consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:
Se evidencia una parcial consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:
- Aplicación de las normativas y protocolos de seguridad vigentes.
- Aplicación de protocolos de primeros auxilios.
- Aplicación de conocimientos en el manejo de registros y la creación de reportes.
4 puntos
Se evidencia escasa consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con una de las tres idoneidades siguientes:
Se evidencia escasa consistencia entre capacidades y habilidades técnicas relacionadas al cargo en concurso, afines con una de las tres idoneidades siguientes:
- Aplicación de las normativas y protocolos de seguridad vigentes.
- Aplicación de protocolos de primeros auxilios.
- Aplicación de conocimientos en el manejo de registros y la creación de reportes.
0 puntos
Se evidencia una ausencia de consistencia entre capacidades y habilidades técnicas del candidato y las tres idoneidades siguientes:
Se evidencia una ausencia de consistencia entre capacidades y habilidades técnicas del candidato y las tres idoneidades siguientes:
- Aplicación de las normativas y protocolos de seguridad vigentes.
- Aplicación de protocolos de primeros auxilios.
- Aplicación de conocimientos en el manejo de registros y la creación de reportes.
2
Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desarrolladas por los y las postulantes en cargos de seguridad.
10 puntos
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
Experiencia en procedimientos de resguardo y coordinación con las Policías; Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones.
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
7 puntos
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
Experiencia en procedimientos de resguardo y coordinación con las Policías; Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones.
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
4 puntos
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
Experiencia en procedimientos de resguardo y coordinación con las Policías; Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones.
Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
0 puntos
Se evidencia una ausencia de consistencia entre capacidades y habilidades técnicas del candidato y las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
Experiencia en procedimientos de resguardo y coordinación con las Policías; Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones.
Se evidencia una ausencia de consistencia entre capacidades y habilidades técnicas del candidato y las tres idoneidades siguientes:
Experiencia en atención de público.
Experiencia en registro y control de personas.
En el caso de que algunos de los 30 más altos puntajes no se presentaren a la entrevista personal este quedará eliminado del proceso automáticamente. En estos casos el CFT de La Araucanía podrá llamar a esta etapa a quienes le siguieren en puntaje de existir, de lo contrario seguirá el proceso adelante.
Los postulantes que obtuvieren los quince puntajes más altos integrarán lista y transitarán a la etapa siguiente, esto en consideración a que por cada vacante se requiere formar una terna acorde al espíritu del Reglamento de Gestión y Desarrollo de Personas. En caso de no lograrse el número de postulantes antes indicado, igualmente se podrá continuar adelante con el proceso de selección.
De existir un empate en el décimo quinto lugar se optará prioritariamente por aquel postulante que haya obtenido mayor puntaje en el orden de prioridad que a continuación se señala:
Experiencia Laboral
Solvencia Técnica
En el caso de que, aplicados los criterios de desempate anteriores persistiere este se optará por aquel postulante que haya obtenido mayor puntaje en el criterio experiencia laboral establecidos en los criterios de evaluación “Antecedentes entregados” de la Fase II. etapa de selección.
Los seleccionados serán citados a una entrevista psicológica.
Etapa IV. Entrevista Psicológica: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil establecido en las presentes bases. El método para evaluar esta etapa considerará el desarrollo de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) específicos tendientes a medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el desempeño del cargo.
Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de La Araucanía, la que realizará una valoración orientada a medir las competencias requeridas para el desempeño de las funciones propias del cargo, de conformidad con los niveles que a continuación se señalan y las definiciones siguientes:
Competencias Institucionales
Competencias Transversales
Competencias Específicas
Competencia
Nivel Mínimo Esperado
Competencia
Nivel Mínimo Esperado
Competencia
Nivel Mínimo Esperado
Orientación a la mejora continua
Desarrollada
Capacidad de Planificación y organización
Desarrollada
Trabajo en equipo
Desarrollada
Comunicación
Desarrollada
Flexibilidad e iniciativa
Desarrollada
Competencias Institucionales
- Orientación a la Mejora Continua. Es la capacidad para llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo bajo estándares de calidad, buscando la mejora continua, proponiendo la adaptación y modernización de los procesos y metodologías vigentes en el CFT de la región de La Araucanía. Conoce temas relacionados con su especialidad preocupándose por la realización de sus funciones bajo los estándares, lineamientos y normativas de la institución. Supone conductas que se indican a continuación: Comparte con los demás su conocimiento y expertise; Demuestra interés por aprender; Se adapta a nuevos procesos; Propone acciones innovadoras al proceso, nuevos métodos o técnicas, con el fin de optimizar los resultados.
Competencias Transversales:
- Capacidad de planificación y de organización. Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
- Comunicación. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.
- Flexibilidad e Iniciativa. Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo. Entiéndase iniciativa como la predisposición para actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas.
Competencias Específicas:
- Trabajo en equipo. objetivo, tarea o meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo de trabajo, generando una sinergia con las competencias e información del resto del equipo, adicionando voluntades en un marco de responsabilidad y compromiso compartido.
El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes definiciones:
Ausente : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.
En desarrollo : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia
Desarrollada : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia
Destacada : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.
La evaluación informará sus resultados conforme los siguientes criterios:
CRITERIO:
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO
El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.
Culminada la etapa anterior, el CFT de La Araucanía podrá seleccionar a los postulantes que estime más conveniente para el cargo o función, pudiendo elegirse sólo a candidatos indicados como Aptos o Aptos con recomendaciones.
Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso, en cualquier etapa, en caso de que se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo. Se entenderá por postulante idóneo aquellos que cumplan con los requisitos formales solicitados en las respectivas bases del proceso de selección, y, obtengan un puntaje igual o superior a 8 puntos en la entrevista personal que realiza la comisión. Adicionalmente, será facultad del Rector(a) declarar desierto el concurso por motivos fundados, o cuando exista sólo un postulante en la terna y este no fuere apto acorde al informe psicológico, y, por ende, no sea posible realizar una selección entre postulantes.
El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través de la plataforma del Servicio Civil.
El CFT de La Araucanía, quedará facultado para que, en el caso de que el postulante seleccionado se desista del proceso al momento de ser notificado de su selección, seleccione a otro de los postulantes evaluados como apto o apto recomendaciones/observaciones, a fin de lograr la ocupación del cargo o función.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
14/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-12/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
13/11/2024-26/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto: postulacion@cftaraucania.cl
Condiciones Generales
Se debe postular por medio de portal de empleos públicos. Todo el proceso de postulación y selección se llevará a cabo a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl o www.trabajaenelestado.cl
Revisar en detalle las bases adjuntas para el presente proceso de selección aprobadas por Decreto Afecto N°31/2024, Tomado de Razón por Contraloría General de la República
Documentos a Presentar:
Copia de certificado o licencia de enseñanza básica u otro análogo que acredite haber aprobado la Enseñanza Básica.
Currículum vitae
Otros documentos necesarios para acreditar formación y experiencia, de acuerdo con lo señalado en los respectivos criterios de evaluación.
Toda la documentación solicitada deberá ser presentada a través del portal web www.empleospublicos.cl. Sin embargo, el o la postulante que fuere seleccionado/a deberá presentar, de manera presencial, en papel y en original todos los antecedentes y documentación ofrecida, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su incorporación en la Institución. La publicación del nombre del seleccionado o seleccionada en el portal del servicio civil.
Los documentos idóneos para acreditar formación y experiencia están señalados a propósito de cada criterio de selección definido en las presentes bases, en la columna denominada “forma de acreditación”.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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