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CORFO
Psicólogo CPU, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes. Res. Ex. N° 1374 del 08.10.2024.
Cauquenes
October 10, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
Convocatoria
Psicólogo CPU, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes. Res. Ex. N° 1374 del 08.10.2024.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Cauquenes
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
1
Última a las 09:51:34 del 10-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.394.099
Condiciones
Renta acorde al estamento Profesional, grado 15º, 44 horas. El primer periodo del contrato tendrá una extensión de 3 meses. Se renovará siempre y cuando, exista un informe de desempeño favorable de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
Inicio de contratación 04/11/2024.
Objetivo del cargo
Brindar atención terapéutica, de apoyo y acompañamiento a pacientes y su entorno cercano (red de apoyo principal), en contexto de abordar el proceso de enfermedad en etapa terminal por parte de usuario y familia, y/o cuidadores. Incorporándose a equipo de trabajo multidisciplinario.
-
Funciones del Cargo
- Realizar procesos de Psicodiagnóstico y evaluación psicosocial, intervención psicoeducativa y psicoterapéutica tanto a nivel individual como grupal a pacientes (niños y adultos), cuidadores y familiares.
- Realizar intervenciones grupales con enfoque psicoeducativo a familiares y cuidadores de pacientes en cuidados paliativos universales.
- Coordinar visitas domiciliarias a pacientes en cuidados paliativos universales según corresponda.
- Coordinación clínica y trabajo multidisciplinario con equipo de cuidados paliativos universales.
- Coordinación con las diversas unidades de atención ambulatoria, servicios y especialidades del Hospital de Cauquenes.
- Participación en reuniones clínicas mensuales y jornadas de autocuidado del equipo.
- Asistencia a capacitaciones en el área de Alivio del Dolor y Cuidados Paliativos.
- Planificación y desarrollo de talleres y capacitaciones dirigidos a otros funcionarios de la salud.
- Planificación semestral de actividades a realizar en la Unidad.
- Realización de actividades administrativas asociadas a la atención clínica.
- Manejo en situaciones difíciles y comunicación efectiva de noticias negativas que pueden afectar significativamente a los familiares y/o usuarios en cuidados paliativos.
- Atención con equipo multidisciplinario a pacientes y familiares que se encuentran en un proceso de duelo o crisis asociado a pérdidas.
- Realización de otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Excluyente;
Título profesional de Psicólogo(a). Para acreditar título debe presentar certificado de inscripción como prestador de salud de la superintendencia de salud de Chile.
Especialización y/o Capacitación
Entrega puntaje adicional;
Perfeccionamiento en psicología clínica, modelo sistémico, cuidados paliativos (OPS), duelo individual, familiar y grupal; dolor por cáncer, trato a usuario, buen trato, humanización en el trato, abordaje individual y sistémico de enfermedades en etapa terminal oncológicas y no oncológicas; síndrome del cuidados, autocuidado de equipos de salud, primeros auxilios; DSM-IV, DSM-V, CIE-10; o algún otro atingente o símil a los anteriores.
(Mínimo de 22 horas pedagógicas cada curso).
(Entrega 5pts cada curso, 10 pts diplomados y 20 pts magister).
En caso que no tenga el curso
trato usuario
, el o la postulante tiene el compromiso de realizarlo durante los 3 primeros meses.
Experiencia sector público / sector privado
Entrega puntaje adicional;
Al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado en áreas de alivio del dolor y cuidados paliativos, oncología o símil.
Nota: Para acreditar experiencias (excluyentes y/o deseables en el área, el postulante debe presentar certificado laboral que conste la encomendación de funciones y fechas, que contenga timbre y firma de la jefatura de personal o RRHH). No aplica contrato de trabajo, finiquito, carta de recomendación, boletas de honorarios y certificado de cotizaciones.
Competencias
En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los niveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.
COMPETENCIA
NIVELES
1
2
3
1.-Comunicación asertiva: Capacidad para comunicarse de manera eficaz y asertiva, escuchando de manera activa y con adecuada expresión de empatía y comprensión de cada necesidad, favoreciendo la resolución de conflictos y el logro de concretar acuerdos para un bien común.
X
2.-Orientación al usuario: Capacidad para actuar orientado a la satisfacción del usuario interno y externo, para mantenerse atento, y entender las necesidades de los usuarios, generar estrategias para dar respuesta a las necesidades de los usuarios y brindar respuesta efectiva en el tiempo.
X
3.- Trabajo en Equipo: Mantener una actitud de cooperación y mostrar disponibilidad para manifestar apoyo junto al respectivo aporte al equipo con el fin de aunar los esfuerzos necesarios tendientes hacia un objetivo en común sin descuidar los propios.
X
4.- Manejo del estrés: Capacidad que tiene la persona para manejar el estrés, las emociones fuertes y controlar impulsos.
X
5.- Adaptabilidad – Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a las distintas y variadas situaciones contingentes según los requerimientos necesarios, tanto con otras personas como en grupos diversos contando con un adecuado nivel de tolerancia a la frustración.
X
6.- Seguimiento de instrucciones: Disposición para comprender, acatar y actuar dentro de las directrices del servicio, cumpliendo las indicaciones entregadas por la jefatura bajo las normar de la organización.
X
-
Contexto del cargo
Psicólogo(a) para Unidad de Cuidados Paliativos Universales, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Para postular a la oferta laboral vacante, cada interesado debe enviar sus antecedentes a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, pestaña, “convocatorias”. Será indispensable que los postulantes adjunten todos los documentos solicitados en la publicación de la oferta laboral.
El proceso de selección consta de 4 etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior.
Estas son:
Criterio de Línea
Análisis curricular
Evaluación psico laboral
Entrevista de valoración global
Las etapas y los puntajes mínimos y máximos asociados a cada una de ellas son los que se describen en la tabla 1
Tabla 1: Etapas y puntajes mínimos y máximos para el proceso de selección.
ETAPA
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
PONDERACIÓN
ANÁLISIS CURRICULAR
50
100
40%
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
50
100
30%
ENTREVISTA VALORACIÓN GLOBAL
50
100
30%
TOTAL
150
300
100%
CRITERIO DE LÍNEA
El primer filtro que se llevará a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes es el Criterio de Línea, esta etapa no tiene puntaje asociado, dado que todos los documentos solicitados son excluyentes, la falta de alguno de ellos traerá consigo que automáticamente quede fuera de bases, y no podrá continuar participando del proceso de selección, en esta etapa se revisa también, que el postulante cumpla con los mínimos obligatorios para ingreso a la administración pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
ANÁLISIS CURRICULAR
ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PONDERACION
I
Formación
Excluyente;
Título profesional de Psicólogo(a). Para acreditar título debe presentar certificado de inscripción como prestador de salud de la superintendencia de salud de Chile.
Título profesional de Psicólogo(a). Para acreditar título debe presentar certificado de inscripción como prestador de salud de la superintendencia de salud de Chile.
50
50
50
40%
Experiencia laboral
Entrega puntaje adicional;
Al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado en áreas de alivio del dolor y cuidados paliativos, oncología o símil.
Al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado en áreas de alivio del dolor y cuidados paliativos, oncología o símil.
20
0
20
Cursos, perfeccionamientos o capacitaciones
Entrega puntaje adicional;
Perfeccionamiento en psicología clínica, modelo sistémico, cuidados paliativos (OPS), duelo individual, familiar y grupal; dolor por cáncer, abordaje individual y sistémico de enfermedades en etapa terminal oncológicas y no oncológicas, curso trato a usuario, buen trato, humanización en el trato; síndrome del cuidados, autocuidado de equipos de salud, primeros auxilios; DSM-IV, DSM-V, CIE-10; o algún otro atingente o símil a los anteriores.
(Mínimo de 22 horas pedagógicas cada curso).
(Entrega 5pts cada curso, 10 pts diplomados y 20 pts magister).
Perfeccionamiento en psicología clínica, modelo sistémico, cuidados paliativos (OPS), duelo individual, familiar y grupal; dolor por cáncer, abordaje individual y sistémico de enfermedades en etapa terminal oncológicas y no oncológicas, curso trato a usuario, buen trato, humanización en el trato; síndrome del cuidados, autocuidado de equipos de salud, primeros auxilios; DSM-IV, DSM-V, CIE-10; o algún otro atingente o símil a los anteriores.
(Mínimo de 22 horas pedagógicas cada curso).
(Entrega 5pts cada curso, 10 pts diplomados y 20 pts magister).
30
0
30
Puntaje de Aprobación Fase I
Mínimo: 50
Máximo: 100
Ponderación 40%
EVALUACIÓN PSICO-LABORAL
ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PONDERACION
II
Evaluación Psico laboral
Se ajusta al perfil del cargo
100
50
100
30%
Se ajusta al perfil del cargo con observaciones
75
Se ajusta al perfil del cargo con reservas
50
No se ajusta al perfil del cargo
0
Puntaje de Aprobación Fase Il
Mínimo: 50
Máximo: 100
Ponderación 30%
Esta etapa corresponde al segundo filtro masivo del proceso, está comprendida por la evaluación de competencias personales, profesionales y laborales de los postulantes a los cargos llamados.
En esta instancia se debe resguardar que los distintos instrumentos de selección no permitan hacer distinciones o exclusiones basadas en motivos de raza, edad, orientación sexual, estado civil, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social u otras características personales que no tengan relación con el desempeño del cargo. Es decir, debe garantizar un trato justo y equitativo a todos los candidatos.
La Unidad de Reclutamiento y Selección es la responsable de llevar a cabo esta instancia. Al comenzar con la etapa psico-laboral se le entrega a cada postulante un documento denominado “Consentimiento Informado”, donde se explicitan las condiciones de la evaluación, la declaración de cumplir con aspectos legales de la administración pública y el manejo de la información que se obtenga con la aplicación de los Instrumentos.
Si un postulante presenta necesidades especiales, estas deben ser informadas por éste al momento de la citación a entrevista psico-laboral, con el fin de adecuar los instrumentos de evaluación psicológica a la realidad de los candidatos.
Los candidatos que acepten las condiciones de evaluación deberán firmar el documento, en conjunto con el evaluador, para así proceder a la aplicación de pruebas. En caso de que un postulante esté en desacuerdo con las condiciones queda en libertad de desistir de la evaluación psico-laboral, quedando automáticamente fuera del proceso de selección.
La Unidad de reclutamiento y selección, cuenta con una batería de instrumentos y técnicas de evaluación para aplicar en el proceso de selección de personal; de acuerdo con las competencias y funciones notificadas en el perfil del cargo. El profesional asesor podrá elegir los instrumentos de evaluación que considere más pertinente para conformar la batería de evaluación.
Se podrá corroborar referencias laborales de los postulantes, la cual será solicitada en la instancia psico-laboral.
Luego de la Evaluación Psico-laboral, el profesional asesor elaborará un informe de los resultados obtenidos de los candidatos, los que son clasificados en 4 categorías:
Categoría Obtenida
Puntajes
Se ajusta al Perfil de Cargo
100 puntos
Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
75 puntos
Se ajusta al Perfil de Cargo con Reservas
50 puntos
No se ajusta al Perfil de Cargo
0 puntos
- Se ajusta al perfil de cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto de trabajo y a la Institución es favorable. Se sugiere contratación.
- Se ajusta al perfil de cargo con observaciones: El postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embrago presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función.
- Se ajusta al perfil de cargo con reserva: El postulante cumple con algunas de las características requeridas por el cargo. Presenta, no obstante, un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. Su contratación deberá ser evaluada en función del grado de incidencia de las debilidades en el desempeño del cargo.
- No se ajusta al perfil de cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.
En cuanto al resguardo de los informes psico-laborales, la confección y manejo son de exclusiva responsabilidad de los profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección. El contenido y herramientas de las evaluaciones psico laborales tendrán el carácter de reservado, para efectos de solicitudes ciudadanas de acceso a la información u otra vía. Sin perjuicio, que sea el propio involucrado quien haga la solicitud de dichos antecedentes. Lo anterior, debido a causales de Secreto y Reserva que contempla la Ley 20.285 de Acceso a la Información Pública y Art. 7 N°1 de su Reglamento.
Los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa del proceso son aquellos que obtengan las categorías de “se ajusta al perfil de cargo”, “se ajusta al perfil de cargo con observaciones” y “se ajusta al perfil del cargo, con reservas”
El resultado obtenido en esta etapa será informado a través de la plataforma de empleos públicos, por la encargada de la unidad de reclutamiento y selección.
Para llevar a cabo la evaluación Psico laboral, en aquellos casos que no se cuente con disponibilidad técnica en el establecimiento, se coordinará con la Unidad de Reclutamiento y selección de la Dirección de Servicio Salud Maule.
Cabe destacar que la evaluación psico laboral podrá ser presencial o a distancia. Y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso.
ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL
ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
PONDERACION
III
Entrevista de valoración global
cumple con puntaje mínimo en entrevista de valoración global
50-100
50
100
30%
No cumple con puntaje mínimo en entrevista de valoración global
0 - 49
Puntaje de Aprobación Fase III
Mínimo: 50
Máximo: 100
Ponderación 30%
Esta etapa consiste en una entrevista realizada por el comité de selección hacia los postulantes que hayan superado las anteriores etapas del proceso de selección, esta entrevista será de carácter presencial, y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso.
Desde la unidad de reclutamiento y selección se citará vía correo electrónico a los postulantes que hayan avanzado a esta etapa. Por tanto, se solicita a los postulantes estar atentos a su correo, dado que será el medio oficial de comunicación para este proceso de selección.
La pauta de entrevista de valoración global contiene 5 ámbitos de evaluación; correspondiendo los 4 primeros a aspectos de conocimiento general y el quinto dice relación con aspectos de competencia personal.
CIERRE Y OFRECIMIENTO DEL CARGO
Efectuada la evaluación final, el comité de selección propondrá a la autoridad facultada un listado de elegibles con los cinco (05) puntajes finales más altos, si los hubiera. En el caso que alguno de los candidatos no iguale o supere los 50 puntos en la entrevista de valoración global, no pasará a formar parte de la nómina propuesta a la autoridad; y en caso de no contar con ningún candidato elegible, el proceso de selección deberá ser declarado desierto.
Posterior a la presentación de los postulantes, el Director del Hospital, en uso de su facultad podrá citar a los candidatos propuestos, a entrevista personal para recabar mayor información, pudiendo elegir a cualquiera de los candidatos, independiente de su ubicación en el acta.
Una vez que el Director visa y aprueba la contratación de uno de los postulantes propuestos, la Unidad de Reclutamiento informa al seleccionado y ofrece el cargo, mediante correo electrónico. El seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo a través de estos mismos medios dentro de un plazo de 02 días hábiles de notificado. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al postulante que fue indicado por el/la Director como segunda prioridad y así sucesivamente. Este rechazo deberá ser manifestado a través de correo electrónico o por escrito. De igual forma, la encargada de Reclutamiento y Selección deberá informar a través de correo electrónico a aquellos candidatos que no fueron elegidos
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/10/2024-16/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
17/10/2024-29/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2024
Correo de Contacto: reclutamientohcauquenes@ssmaule.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. En caso de comprobar la falsedad de antecedentes presentados por el postulante, quedará excluido inmediatamente del proceso, cualquiera sea el estado en el que se encuentre, sin perjuicio de las medidas legales que la institución pueda tomar.
Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes y documentos requeridos quedarán fuera del proceso.
Durante el proceso de selección se podrá solicitar documentación complementaria atingente previa a la contratación.
El Hospital de Cauquenes, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El proceso de selección podrá ser declarado sin efecto por necesidad del servicio y/o por razones fundadas, previa resolución.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, a través de la web www.empleospublicos.cl.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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