Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Psicólogo(a) de Unidad de Protección Infanto-Adolescente (UPIA)

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

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• Renta Bruta
  
  1.518.553

Tipo de Proceso: ABIERTO
Nombre del Cargo: Psicólogo(a)
Nº de Vacantes: 01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada: Contrata / Diurno / Ley N° 18.834.
Estamento: Profesional.
Grado / Sueldo: °14 sueldo bruto equivalente a: $ 1.518.553.
Unidad de Desempeño: Unidad de Protección Infanto-Adolescente (UPIA)
Dependencia de Jefatura: Consultorio Adosado de Especialidades (CAE)
Lugar de Desempeño: Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia.

Proporcionar atención psicológica integral a pacientes del hospital, victimas de violencia sexual y otras vulneraciones de derecho, coordinando oportunamente las redes de protección infantojuvenil referidas por la red. Integrando equipos multi e interdisciplinarios para el desarrollo de la gestión clínica, en el marco de las normativas internas del Hospital de Niños Roberto del Río, con el fin de contribuir a los objetivos de calidad de la Unidad de Protección Infanto-Adolescente.

• Funciones del Cargo
  
  1. Ejecutar la etapa de ingreso, evaluación y elaboración del plan de atención a Víctimas de Violencia Sexual y Vulneración de derechos en el curso de vida de Niños, Niñas y Adolescentes.
  2. Activar e implementar procesos de protección para víctimas de violencia sexual y/o vulneración de derechos, a usuarios del establecimiento en el contexto de primera atención.
  3. Entregar orientación al usuario y su familia respecto al funcionamiento y protocolos de atención del hospital.
  4. Mantener contacto telefónico continuo durante jornada hábil con el usuario y su familia, con el fin de desarrollar vinculación y apoyo necesario.
  5. Diseñar planes de intervención en Salud Mental en conjunto con equipo UPIA.
  6. Confeccionar informes y coordinación de NNA para Fiscalía y/o Tribunales de Familia.
  7. Coordinar y/o implementar las actividades de sensibilización de UPIA en el establecimiento hospitalario, en activa vinculación con los profesionales del equipo.
  8. Apoyar continuamente en capacitaciones atingentes en materia de violencia y vulneración de derechos de NNA.
  9. Mantener actualizada información, documentación y reporte de actividades referidas a la atención de victimas de violencia sexual y vulneración a NNA en el marco de ética y confidencialidad.
  10. Realizar análisis de casos con mejoras en la atención integral de los usuarios del programa y/o hospital, mediante convocatorias a reuniones técnicas y/o administrativas con equipos inter y multidisciplinarios.
  11. Realizar otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo a su ámbito de competencia profesional.
  

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Psicólogo(a)

Trabajo en Equipo “Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo.”
Nivel de desempeño requerido (D) Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios
Trato Personal “Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas.
Nivel de desempeño requerido (E) Es capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto. Se muestra empático y atento a las necesidades de sus interlocutores.
Capacidad de Planificación “Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos”.
Nivel de desempeño requerido (D) Establece sistemas de control interno de su propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas.

Ética “Implica actuar éticamente en el trabajo, sin mentir y engañar, no ocultar información relevante, respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos directamente, y el estar dispuesto a actuar honestamente incluso negociaciones difíciles con agentes externos, asumiendo sus consecuencias”.
Nivel de desempeño requerido (D) Actúa según sus valores y también respetando los valores institucionales, aunque no sea fácil. Admite públicamente que ha cometido un error. La verdad está por sobre las relaciones de amistad o los beneficios personales. Respeta en forma estricta la confidencialidad de la información, y no la utiliza en beneficio propio.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  Requerida (según DFL Para Grados del 11° al 14°)
  
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado.
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos finiquitos, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, ni documentos ilegibles
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil alto, adecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.

• En la comisión habrá un representante de asociación gremial

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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