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CORFO
Reemplazo Pre y Post Natal Profesional de Gestión y Registro GES; Unidad de Gestión de la Demanda
Santiago
November 6, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Instituto Nacional del Cáncer
Convocatoria
Reemplazo Pre y Post Natal Profesional de Gestión y Registro GES; Unidad de Gestión de la Demanda
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria
25
Última a las 23:21:42 del 06-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.654.411
Condiciones
- Grado 13°: $ 1.654.411 Bruto. Estamento profesional
- Horario: DIURNO La renta publicada no considera horas extras.
- Para poder ser considerado en este cargo la persona debe contar con disponibilidad inmediata para ingresar a las funciones.
- Él/la seleccionado/a deberá desempeñar sus funciones en Sede Norte ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia.
- Para continuar en el proceso debe adjuntar a su postulacion, toda la documentacion que se considera como requisito excluyente.
- Dejese establecido que la persona seleccionada ingresara en un empleo a contrata, por un primer periodos de 4 meses, la que se renovara segun informe de desempeño de su jefatura directa.
Objetivo del cargo
Encargado GES deberá Coordinar, Gestionar, Monitorear y colaborar de los procesos clínicos y administrativos asociados a los problemas de salud en régimen de garantías explícitas en salud del establecimiento y la red, de acuerdo a los lineamientos ministeriales y guías clínicas.
-
Funciones del Cargo
-
Velar por la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los registros, garantizando la seguridad de los datos y de la información emanada de los servicios y unidades clínicas.
- Monitoreo y control de los casos ingresados al GES derivados por la Red asistencial para atención de especialidad, velando por el cumplimiento de los plazos de atención establecidos por el régimen de garantías en salud.
- Supervisión y monitoreo de los reportes del sistema de gestión de garantías explícitas de salud (SIGGES) sobre garantías vigentes, garantías incumplidas, garantías en riesgo de incumplimiento y registro de prestaciones GES con el análisis y notificación de alerta de incumplimiento para garantizar la atención de los pacientes GES según los plazos establecidos.
- Generar reportes de usuarios con garantías vigentes, vencidas y exceptuadas, entregarlos a los equipos de salud de cabecera para su seguimiento y posterior cumplimiento de la o las garantías GES correspondientes.
- Monitorear el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas con la gestión y registros de las Garantías Explícitas en Salud, Velar por el cumplimiento de Ley 19.966 y el marco legal que la regula, corroborando que los registros realizados se ajusten a ella y por la existencia de los antecedentes definidos como necesarios ante un egreso informado.
- Analizar los registros de las Garantías Explícitas en Salud y presentar a la jefatura de la Unidad de Gestión de la Demanda y Subdirección Médica Asistencial informes periódicos asociados o requeridos.
- Coordinar y propiciar la resolución de las Garantías Explícitas en Salud del Instituto Nacional del Cáncer en base a la capacidad resolutiva definida.
- Mantener actualizado el universo de pacientes en espera de atención, emitiendo informes periódicos asociados a las gestiones realizadas, velando por el cumplimento de la normativa vigente relacionada con las garantías de oportunidad.
- Asegurar la calidad y oportunidad del registro en SIGGES, coordinando capacitaciones de los usuarios, resolver dudas respecto al proceso de registro y contingencias.
- Supervisar y dar acompañamiento a los procesos que competen al registro de las Garantías explicitas en Salud.
- Identificar nodos críticos relacionados a la resolución y cumplimiento de las garantías e informar a las autoridades correspondientes el estado de resolución y presentar propuestas de abordaje a la jefatura de la Unidad.
- Liderar la gestión de la resolución de la demanda en conjunto con los distintos referentes de los servicios y unidades clínicas y de apoyo clínico pertinentes.
- Manejar y difundir en los servicios y unidades, tanto clínicas como administrativas, los protocolos y flujos de derivación
- Participar cuando sea requerido en las reuniones de coordinación relacionadas al cumplimiento de la ley 19.666 del Instituto Nacional del Cáncer, del SSMN como de otros establecimientos de la Red Asistencial del mismo.
- Seguir instrucciones de su jefatura y la encomendación de funciones que sean requeridas.
-
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de a lo menos 10 semestres, del área de la salud otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste (Excluyente).
Especialización y/o Capacitación
- Curso SIGGES. (Deseable)
- Curso GES o Similar (Excluyente)
- Curso Gestión, Procesos o Similar (Deseable)
- Manejo de Datos (Excel, R, SQL, Power BI (deseable)
Experiencia sector público / sector privado
- Experiencia de 2 años en servicio público y/o privado asociado al área de salud, gestión y coordinación GES, Gestión de la Demanda o similar (excluyente).
Competencias
Capacidad de aprendizaje
Orientación a los resultados
Tolerancia al trabajo bajo presión
Comunicación efectiva
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
-
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, - Título Profesional de una carrera de, a lo menos , ocho semestre de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado
-
Etapas de Selección
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.
B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion): En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.
C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):
En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.
SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la psicolaboral.
Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.
Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región metropolitana, y las evaluaciones se llevaran acabo en la misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.
A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.
B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion): En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.
C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):
En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.
SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la psicolaboral.
Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.
Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región metropolitana, y las evaluaciones se llevaran acabo en la misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
06/11/2024-12/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/11/2024-19/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
20/11/2024-26/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/11/2024
Correo de Contacto: eduardo.quiroga@incancer.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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