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CORFO
Subcoordinador(a) Estrategia Digital SIDRA – Departamento Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DGTIC)
San Miguel
October 14, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
Convocatoria
Subcoordinador(a) Estrategia Digital SIDRA – Departamento Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (DGTIC)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
47
Última a las 16:51:03 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.807.956
Condiciones
La renta mencionada equivale al grado 12° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales, con acceso a la alimentación diaria.
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.
Objetivo del cargo
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.
Gestionar e implementar la Estrategia Digital SIDRA del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
-
Funciones del Cargo
Funciones Generales
- Apoyar e Implementar la estrategia digital SIDRA del Servicio de Salud Metropolitano Sur (SSMS).
Funciones Específicas
- Subrogancia del Coordinador(a) de la Estrategia digital SIDRA del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
- Administración de contratos vinculados a SIDRA.
- Responsable de los indicadores COMGES SIDRA.
- Coordinación del equipo de trabajo asignado.
- Coordinación con proveedores de sistemas HIS, ERP y otros definidos dentro de la estrategia digital SIDRA.
- Coordinación de reuniones con referentes de hospitales y APS.
- Validación de informes de explotación y proformas vinculadas a SIDRA en caso de subrogancia de la coordinación SIDRA.
- Planificar auditorías de Sistemas RCE desarrollados por los establecimientos de la Red.
- Ejecutar planes de implementación de la estrategia de interoperabilidad SIDRA.
- Generación de documentación generada en el proyecto SIDRA.
- Generación y validación de Informes de Implementación.
- Supervisar el mantenimiento normativo asociado al RCE definido por MINSAL.
- Visar los documentos comerciales con respecto a las pre facturas y consumos de HH del proyecto SIDRA en caso de Subrogancia del coordinador(a) estrategia Digital SIDRA.
- Generar y monitorear Cartas Gantt de proyectos de implementación asignados.
- Levantar brecha tecnológica asociada al avance de la estrategia SIDRA.
- Monitorear el uso de licencias asociadas, además de dimensionar y proyectar crecimientos.
- Elaborar en conjunto con coordinador(a) SIDRA y equipo, las Cartas Gantt asociadas a cada implementación de sistemas de información.
- Realizar el seguimiento del proceso de implementación.
- Cumplir las actividades asignadas por el Coordinador(a) estrategia digital SIDRA y/o Jefatura del departamento Gestión TIC del SSMS.
- Diseñar y confeccionar reportes de producción y actividades a solicitud del coordinador(a) estrategia digital SIDRA y/o jefatura del DGTIC del SSMS.
- Administrar eficaz y eficientemente los recursos asignados, controlar y evaluar el avance y cumplimiento de los compromisos, metas y objetivos del Departamento, promoviendo la mejora continua.
- Ejecutar metodologías que aseguren la calidad y oportunidad de los resultados.
- Implementar planes de contingencia que permitan hacer frente a las interrupciones de sistemas utilizados en la estrategia SIDRA.
- Participar y/o definir pruebas de sistemas de información e integraciones asociadas.
- Levantar requerimientos provenientes de los diferentes usuarios de la red del SSMS.
- Reportar a la jefatura los avances de las tareas y proyectos asignados.
- Trabajar en coordinación y permanente comunicación con los miembros del equipo.
- Participar en reuniones con los interesados internos y externos en el transcurso de las diferentes etapas de los proyectos donde se requiera su colaboración.
- Apoyar en la capacitación a los usuarios en su área de competencia, según se requiera.
- Cumplir con las políticas de seguridad de la información relacionadas a la protección y manipulación de datos sensibles y al desarrollo de sistemas.
- Apoyar en otras funciones relacionadas con el cargo, requeridas por su jefatura directa.
- Utilizar metodología de trabajo definida por el Departamento orientadas a la calidad de servicio y mejora continua.
- Apoyar el desarrollo de nuevas bases de licitación asociadas a los sistemas de información utilizados en la estrategia digital SIDRA como sistemas HIS, ERP, RIS PACS, LIS, APA, entre otros.
- Trabajar colaborativamente con todas las unidades del Depto. De Gestión en Tecnologías de la Información y comunicaciones del SSMS.
Responsabilidades
- Controlar e implementar sistemas de información en beneficio de los interesados internos y/o externos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, de acuerdo a su área de competencia.
- Otras funciones asignadas por su jefatura directa.
- Disponibilidad para trabajar en horario no hábil debido a situaciones de contingencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Requerida:
- Título profesional de una carrera del área clínica o informática, de preferencia, Enfermero (a), Matrón (a), Ingeniería Informática, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Industrial y/o carreras afines, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera del área clínica o informática, de preferencia, Enfermero (a), Matrón (a), Médico (a), Ingeniería Informática, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Industrial y/o carreras afines, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Especialización y/o Capacitación
Requerida:
- Experiencia en Gestión en Informática Clínica demostrable.
- Conocimientos en Sistemas Información Hospitalarios (HIS) y sistemas de información de apoyo clínico como laboratorio, farmacia e imagenología, entre otros.
- Curso o Diplomado en Gestión en Salud o similar.
- Curso o Diplomado en Gestión de Proyectos o Similar.
- Conocimientos en gestión de contratos.
- Diplomado o curso en liderazgo de equipos.
- Diplomado o curso en sistemas de información en Salud y/o informática médica.
- Participación en proyectos de interoperabilidad y/o migración de sistemas de información en Salud.
- Conocimientos en levantamiento de procesos BPMN.
Experiencia sector público / sector privado
Requerida:
- Experiencia mínima de al menos 1 año en el área de levantamiento de procesos e implementaciones de Sistemas de Información Hospitalaria (HIS) y/o estrategias digitales del área de la Salud.
- Para carreras de 10 semestres acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.
- Para carreras de 8 semestres acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Competencias
Capacidad de análisis
- Buscar puntos de vista alternativos para entender un problema.
- Analizar distintos aspectos de una situación o problema para llegar a conclusiones
- Proponer alternativas de solución de problemas dentro de su ámbito de trabajo.
Capacidad de negociación
- Estudia y propone alternativas que satisfacen a las partes ganando la confianza de estas.
- Llega a acuerdos satisfactorios aun en instancias complejas con personas controversiales
- Logra el mayor número de negociaciones satisfactorias en concordancia con los objetivos de la organización.
Trabajo en equipo
- Ofrecer ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.
- Participar de buena gana, apoyar las decisiones de equipo
- Colaborar con las iniciativas de otros, proponer ideas y apoyar
Capacidad de adaptación
- Tener disponibilidad y flexibilidad respecto de incorporar sugerencias o aportes de otros
- Tener una gama conductual amplia en situaciones de ambigüedad y presión.
- Mostrar capacidad de aprendizaje de nuevos paradigmas y de desaprender anteriores esquemas.
Gestión en Red
- Sabe establecer redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente.
- Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente.
- Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes de acción.
Liderazgo
- Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.
- Identifica brechas y personalidades de sus colaboradores (as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas.
- Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Para la asignación de grado 12° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:
Profesional
Grado 12°Alternativamente- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:
A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.
B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.
C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.
A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.
B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.
C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
14/10/2024-22/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
23/10/2024-30/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
04/11/2024-15/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 22/10/2024
Correo de Contacto: postulaciones.direccion@ssms.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".
- Copia Cédula de Identidad
- CV actualizado.
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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