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CORFO
SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA 44 HRS 4 VACANTES CESFAM DE LA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
September 5, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
Convocatoria
SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA 44 HRS 4 VACANTES CESFAM DE LA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
Nº de Vacantes
4
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
35
Última a las 10:31:15 del 06-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Estamento: Profesional
Grado: El grado asignado corresponderá al CESFAM en el que sea seleccionado(a), y a la experiencia profesional debidamente acreditada.
Renta bruta mensual:
Grado: El grado asignado corresponderá al CESFAM en el que sea seleccionado(a), y a la experiencia profesional debidamente acreditada.
Renta bruta mensual:
Desde grado 11° al 8°: Desde $1.967.113 al $2.539.449
Desde grado 11° al 7°: Desde $1.967.113 al $2.787.858.
Calidad Jurídica: Contrata, Ley 18.834
Jornada: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Beneficios: Tarjeta de alimentación equivalente a $4.000 diarios por días efectivos trabajados.
Del cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año, en base al informe de desempeño del periodo.
Calidad Jurídica: Contrata, Ley 18.834
Jornada: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Beneficios: Tarjeta de alimentación equivalente a $4.000 diarios por días efectivos trabajados.
Del cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año, en base al informe de desempeño del periodo.
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección
Lugar de trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
Lugar de trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
1. CESFAM N°1: Desde el grado 11° al 7°. Ubicado en Copiapó 1323, comuna de Santiago.
2. CESFAM Las Mercedes: Desde el grado 11° al 8°. Ubicado en Embajador Quintana 5090, comuna de Estación Central.
3. CESFAM Enfermera Sofía Pincheira: Desde el grado 11° al 7°. Ubicado en Avenida Las Torres7590, comuna de Cerrillos.
4. CESFAM Dra. Ana María Juricic: Desde el grado 11° al 8°. Ubicado en El Conquistador 1841, comuna de Maipú.
Objetivo del cargo
Gestionar y coordinar los procesos administrativos del Centro de Salud Familiar, SAPU y CECOSF, vinculadas a las áreas de gestión y desarrollo de las personas, recursos físicos, financieros y de abastecimiento con la finalidad de tener las condiciones para otorgar un óptimo servicio de salud a la población usuaria.
-
Funciones del Cargo
Personal a cargo:
- Asistente de Coordinación Administrativa
- Auxiliar de Servicio
- Conductor de Ambulancia
- Supervisión de personal de empresas externas en convenio: seguridad y aseo.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Material / Herramientas / Equipos
- Equipo básico de oficina y escritorio.
- Equipamiento e inventario.
- Vehículos y ambulancias.
Dinero / Valores / Documentos
- Resguardar cheques de pago de sueldo de funcionarios, convenio de honorario y tarjetas de alimentación.
- Administrar de forma correcta, transparente y eficiente el fondo fijo y a rendir u otro relacionado con los programas del centro.
- Resguardar y administrar de forma correcta vales de gas.
Información confidencial
- Mantener reserva de la información personal de los funcionarios del establecimiento.
Toma de decisiones
- Sí, a nivel de coordinación administrativa para velar el funcionamiento de gestión y desarrollo de las personas, recursos físicos, financieros y de abastecimiento del establecimiento.
1. Gestionar y controlar todos los aspectos relacionados con la selección, contratación, inducción, mantención de la carrera funcionaria, capacitación y desvinculación de los funcionarios del CESFAM, según los procedimientos y plazos establecidos:
1.1 Velar por la gestión administrativa para asegurar la dotación permanente o transitoria del establecimiento en coordinación con la Unidad de Reclutamiento y Selección DAP, de acuerdo a las incorporaciones, traslados o desvinculaciones.
1.2 Ejecutar y asegurar la ejecución del programa de inducción hacia los funcionarios que ingresan, trasladan o se reintegran al CESFAM.
1.3 Supervisar el proceso de asistencia según normativa vigente y los plazos establecidos (enrolar, justificación de asistencia, horas extras y otros).
1.4 Asegurar el cumplimiento de deberes y derechos del funcionario (bienios, trienios, cargas familiares, permisos sin sueldo, ausentismo, horas extraordinarias y otras), lo que implica supervisar la confección de resoluciones y su tramitación.
1.5 Mantener información actualizada en sistema SIRH del personal del CESFAM.
1.6 Tramitar licencias médicas, DIAT (denuncia individual de accidentes del trabajo), DIET (denuncia individual de enfermedad profesional), permisos administrativos, feriados legales, otros permisos, según los procedimientos establecidos.
1.7 Apoyar el proceso de remuneraciones, a través del envío oportuno, completo y correcto de la información de dotación, haberes, descuentos, programación de horas extraordinarias trimestralmente y el envío oportuno de planilla de omitidos.
1.8 Coordinar el medio de pago a funcionarios (depósito y/o cheque de pago) mediante solicitud y seguimiento, incluido el beneficio de alimentación según procedimiento establecido y calidad jurídica del funcionario/a.
1.9 Participar del Comité local de capacitación, Comité paritario y otros comités locales según estime la jefatura directa.
1.10 Apoyar y facilitar según corresponda, la afiliación de los/las funcionarios/as del CESFAM a U. de Bienestar para su posterior tramitación de beneficios según instructivo vigente.
1.11 Participar en la detección y de la implementación del programa de mejoramiento de entornos laborales (PMEL).
2. Apoyar activamente la implementación y desarrollo del modelo de atención integral en salud con enfoque familiar y comunitario en el CESFAM:
2.1 Participar en el consejo técnico y en las reuniones del Equipo Directivo.
2.2 Participar del comité de OIRS para dar respuesta a las solicitudes ciudadanas.
2.3 Participar dentro del proceso de acreditación en salud en las materias asociadas de su competencia.
3. Gestionar los requerimientos de adquisición de insumos, materiales y suministros que permitan el funcionamiento óptimo del establecimiento:
3.1 Gestionar el abastecimiento de los insumos para el óptimo cumplimiento de las tareas diarias del centro como materiales de aseo, escritorio, insumos clínicos y servicios varios de acuerdo con la necesidad de cada unidad.
4. Gestionar los requerimientos de adquisiciones, mantención, reparación y bajas de equipamiento del establecimiento:
4.1 Aplicar el procedimiento establecido para la adquisición y reposición de equipamiento.
4.2 Mantener actualizado el inventario de bienes del centro.
4.3 Llevar registro de las necesidades de reposición del equipamiento crítico del establecimiento, con la finalidad de resguardar la seguridad de los usuarios.
4.4 Verificar que se ejecuten los programas de mantenimiento preventivo y correctivo que incluye equipos críticos del establecimiento.
4.5 Comprobar que los equipos sean utilizados por el personal autorizado para su operación (ejemplo: calderas, ambulancias, grupo electrógeno o equipamiento médico).
4.6 Coordinar los requerimientos con la unidad de recursos físicos y empresas en convenio.
4.7 Remitir facturas y conformidad en forma eficiente y oportuna a unidad correspondiente.
5. Gestionar los requerimientos de adquisiciones, mantención y reparación de las instalaciones del establecimiento:
5.1 Identificar las principales problemáticas en cuanto a infraestructura y mantención del edificio según el conducto regular establecido.
5.2 Coordinar planes de emergencia establecidos institucionalmente frente a accidentes, siniestros o desastres.
5.3 Verificar periódicamente la vigencia de extintores y la accesibilidad de la red seca y húmeda.
5.4 Comprobar la funcionalidad de las señaléticas (vías de evacuación, zona restringida, sectores, oficinas u otros), considerando la iluminación, posición, tamaño y claridad de lectura o interpretación.
5.5 Coordinar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones relevantes para la seguridad de los usuarios (ascensores, calderas, techumbres, sistemas de climatización, refrigeración, red de oxígeno, almacenamiento de gas y grupo electrógeno).
6. Otras Funciones
6.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.
RESPONSABILIDADES. Para el cumplimiento de los resultados mencionados, el ocupante del cargo es responsable de:
1. Material, herramientas o equipos: Equipo básico de oficina y reloj control. Equipamiento Industrial. Vehículos y ambulancias.
2. Dinero, valores o documentos: Resguardar cheques de pago de sueldo de funcionarios, convenio de honorario y talonario de vales de alimentación. Administrar de forma correcta, trasparente y eficiente el fondo fijo u otros relacionados con los programas del centro. Rinden póliza de fianza.
3. Información Confidencial: Mantener reserva de información personal de los funcionarios del CESFAM.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración de las áreas de la Administración, Ciencias Sociales o de la Salud, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por este.
Especialización y/o Capacitación
Requerido: Poseer Postítulo, Diplomado o Magister en temáticas asociadas a Gestión de Personas en el Sector Público o Privado, o en áreas de la Salud Pública/Atención Primaria de Salud.
Temáticas:
Diplomado en administración y gestión pública.
Diplomado en Administración y/o gestión de Recursos Humanos
Temáticas:
Diplomado en administración y gestión pública.
Diplomado en Administración y/o gestión de Recursos Humanos
Diplomado en Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.
Diplomado en Liderazgo de Equipos o Habilidades Directivas.
Diplomado en el área de Gestión de Instituciones de Salud.
Cursos:
Curso de Estatuto Administrativo ley 18834 y ley medica 19664.
Cursos relacionados con la administración de infraestructura y equipamiento industrial
Cursos sobre procesos de calidad de los servicios públicos.
Curso de Residuos Generados en Establecimientos de Salud (REAS)
Curso Redes Integradas de Salud (RISS)
Curso Excel nivel avanzado o intermedio
Conocimientos:
Cursos:
Curso de Estatuto Administrativo ley 18834 y ley medica 19664.
Cursos relacionados con la administración de infraestructura y equipamiento industrial
Cursos sobre procesos de calidad de los servicios públicos.
Curso de Residuos Generados en Establecimientos de Salud (REAS)
Curso Redes Integradas de Salud (RISS)
Curso Excel nivel avanzado o intermedio
Conocimientos:
Conocimientos en Estatuto Administrativo Ley 18.834, Ley médica 19.664, manejo y administración de personas y procedimientos administrativos.
Conocimientos relacionados con la mantención de infraestructura
Conocimientos sobre redes integradas de los servicios de salud (RISS)
Ley de enfermedades profesionales y accidentes laborales.
Conocimientos generales de las Garantías Explicitas en Salud (GES).
Manejo y conocimiento en actividades y procesos propios de la Atención Primaria de Salud (APS).
Conocimiento sobre Acreditación de Calidad.
Conocimientos en Ley de Ética, Probidad y Transparencia Administrativa.
Manejo de Herramienta informáticas a Nivel avanzado o Intermedio (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).
Manejo de Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
Experiencia sector público / sector privado
Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).
Se requiere acreditar al menos uno de los dos criterios:
1. Experiencia de al menos 2 años en cargos de responsabilidad como jefatura, encargado(a) o coordinador(a) en Salud Pública o Atención Primaria de Salud; o,
2. Experiencia de al menos 6 años como profesional en Atención Primaria de Salud.
Competencias
2. Experiencia de al menos 6 años como profesional en Atención Primaria de Salud.
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
I. TRANSVERSALES
DESCRIPCION
Visión Estratégica
Desarrollar estrategias de anticipación a escenarios futuros, basándose en los hechos, estadísticas y la información objetiva, formulando y presentado estimaciones y predicciones acertadas sobre el porvenir de la organización.
Gestión y Logro
Ser capaz de fijar metas desafiantes y de difícil alcance, preparando estrategias que permiten mejorar los resultados de la organización, optimizando y potenciando la calidad de los procedimientos.
Liderazgo externo y Articulación de redes
Desarrollar un trabajo en red permanente, siendo un factor clave para su funcionamiento.
Manejo de crisis y Contingencias
Ser capaz de solucionar situaciones de presión, conflicto o contingencia con herramientas de alto impacto y que producen un efecto en diferentes esferas de la organización.
Comunicación efectiva
Desplegar y adaptar diferentes canales de comunicación para que la transmisión del mensaje perdure y tenga un impacto a largo plazo.
Liderazgo Interno
Promover el desarrollo y la formación equipo, motivando el sentido de propósito lo que produce un desempeño superior.
Innovación
Desarrollar políticas, estrategias y tecnologías que permiten aumentar los resultados y mejorar los procedimientos en la organización.
Trabajo en equipo y Red
Potenciar y motivar el rendimiento del equipo hacia el logro de objetivos comunes, promocionando un óptimo clima laboral y espíritu cooperativo.
II. TECNICAS
DESCRIPCION
Conocimientos de administración y Gestión de personas
Conocer y aplicar metodologías y técnicas altamente especializadas de identificación de necesidades de personal.
Ser capaz de distribuir cargas de trabajo laboral y reorganización de tareas.
Conocimiento en el área de gestión de instituciones de salud.
Deseable curso en Probidad y transparencia.
Conocimiento de legislación y normativa del sector publico
Conocer y aplicar materias relacionadas con legislación laboral y normativas del sector público.
Formación certificada en normativa laboral vigente para el sector público, estatuto administrativo y ley médica.
Dominio de tecnologías informáticas
Demuestra un manejo básico en la aplicación de herramientas tecnológicas para la gestión en salud, comprendiendo superficialmente su uso.
Dominio en políticas Ministeriales en la Atención Primaria de Salud
Conocer y aplicar materias relacionadas en políticas y herramientas de gestión implementadas en la Atención Primaria de salud.
Presentar experiencia relacionada en el liderazgo de equipos de Atención Primaria
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo a DFL 26 del 2017 del SSMC
Para el grado 11° E.U.S:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a UN año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a DOS años, en el sector público o privado.
Para el grado 08° E.U.S:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a TRES años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CUATRO años, en el sector público o privado.
Para el grado 07° E.U.S:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CINCO años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a SEIS años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
DFL 26 / 2017
Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración de las áreas de la Administración, Ciencias Sociales o de la Salud, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por este.
SI
NO
Experiencia
Experiencia como Jefatura – Coordinador(a) o Encargado(a) en Salud Pública APS
Más de 3 años
5
5
4
Entre 2 a 3 años
4
Experiencia como profesional en APS
Más de 7 años
5
Entre 6 a 7 años
4
Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Formación y Capacitación 10%
N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo + 200 horas de capacitación en áreas relacionadas.
5
5
4
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo
4
Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Pruebas de Conocimientos 25%
Prueba Técnica
Sobre 90% logro
5
5
3
Entre 78% y 89% de logro
4
Entre 71% a 77% de logro
3
Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Evaluación Psicolaboral 20%
Entrevista por competencias
Apto
20
20
10
Apto con Observaciones
10
No Apto
0
Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
Factor
Rango
Porcentaje
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Entrevista de Apreciación Global 35%
Adecuado
86% - 100%
5
5
1
69% - 85%
4
52% - 68%
3
Inadecuado
35% - 51%
2
17% - 34%
1
0% - 16%
0
De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/09/2024-12/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/09/2024-14/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
15/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/09/2024
Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.**( Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.**(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.**( Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.**(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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