Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
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Tipo de Vacante

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Condiciones

• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

• Dejase establecido que el grado y por tanto la remuneración están asociados indefectiblemente al cargo señalados en el presente llamado, por lo que, si resulta seleccionada una persona que desempeña funciones en el Servicio, este tendrá derecho a percibir los estipendios asociados al cargo en tanto lo ejerza efectivamente en propiedad.

• Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación; quedando garantizado en el presupuesto del Servicio, subtítulo 21 que financia la dotación vigente del periodo, el grado que detentaba antes de asumir las nuevas funciones del cargo, en caso de ser requerido por la jefatura o por voluntad propia.

• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

• En el caso que la persona seleccionada, sea primera vez que ingresa a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo con lo establecido por el Art. 32 de la Resolución N°1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo



Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Manejo de herramientas informáticas de Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, nivel intermedio.
• Programas Habitacionales y Urbanos.
• Ley 20.285 de Transparencia.
• Ley 19.880 sobre Procedimientos administrativos.
• DS Nº1/2011 Subsidio Habitacional para Grupos Emergentes y Clase Media.
• DS Nº49/2011 Subsidio Fondo Solidario de Elección de Vivienda para Sectores Vulnerables.
• DS Nº255/2006 reglamenta Programa de Protección del Patrimonio Familiar.
• DS N°52/2014 Subsidio de Arriendo
• Office 365 y One Drive.

Experiencia sector público / sector privado
Competencias

• Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

• Orientación al usuario: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

• Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

• Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

Etapas de Selección

• • • Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:
• Formación Educacional.
• Especialización, Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

• • • Etapa II Factor “Experiencia Técnica”, que se compone del siguiente subfactor:
• Experiencia Técnica en funciones de desempeño del cargo.

• Prueba específica de competencias técnica para el desempeño del cargo, diseñada por la Dirección o quien/es éstos designen para tal efecto. La evaluación se realizará por la Unidad de Capacitación, de manera presencial, se calificará con notas de 1 a 7 y se asignará puntaje en una escala de conversión, según estipulado en el punto 4.5 siguiente.

• Adecuación psicolaboral para el cargo; Entrevista por parte de uno de los psicólogos del Servicio. Se realizará de manera presencial.

• Adecuación Global para el cargo; Entrevista personal de la siguiente comisión: Directora, Jefatura Asentamientos Precarios; la Jefatura de la Sección de Recursos Humanos del servicio o quienes éstos designen para tal efecto. Se realizará de manera presencial.

• Ponderación de cada etapa.
• Factores de evaluación considerados en cada etapa.
• Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
• Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo con cada criterio.
• Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
• Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
• Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/10/2024

Correo de Contacto: infopersonasserviu8@minvu.cl

3.- POSTULACIÓN

3.1 Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, las personas interesadas que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

3.2.- Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde el portal www.empleospublicos.cl a contar del 14 octubre de 2024, para todos los efectos, estas bases se entienden plenamente conocidas por todas las personas postulantes. Del mismo modo, se podrá consultar a la casilla infopersonasserviu8@minvu.cl a contar de la misma fecha, 14 octubre de 2024, hasta las 23:59 horas del 18 de octubre de 2024.

A través de la casilla MINVU EMPLEOS y/o Comunicamos Contigo, se efectuará una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente a través del portal www.empleospublicos.cl y se extenderá desde el 14 octubre de 2024, hasta las 23:59 horas del 18 de octubre de 2024. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que así lo requiera el Departamento de Administración para aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al llamado, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases, a fin de contar con los medios adecuados de evaluación permitiendo generar igualdad de condiciones para todos los postulantes.

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