Chile Job Openings
CORFO
Técnico(a) de Enfermería Nivel Superior
San Miguel
October 10, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova
Convocatoria
Técnico(a) de Enfermería Nivel Superior
Nº de Vacantes
6
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
8
Última a las 14:57:17 del 11-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (• Esquema de vacunación completa Antihepatitis B )
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
552.399
Condiciones
- Estamento: Técnico
- Jornada: Tercer Turno.
- Renta: Grado 22.
Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendra un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura.
De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo
Otorgar una atención integral, segura, oportuna, continua y de calidad a los pacientes y sus familias, mediante el trabajo en equipo y según el Plan de Atención de Enfermería, en lo que respecta a la “Gestión del Cuidado de Enfermería para la atención Cerrada” y la Ley 20.584 de “Derechos y Deberes de los pacientes”.
-
Funciones del Cargo
Responsabilidades
- Cumplir con los turnos y horarios de trabajo y de colación, asegurando la presencia de un técnico paramédico en el sector.
- Ejecutar correctamente los procedimientos y tareas delegados por la enfermera del sector.
- Ejecutar correctamente los cuidados de enfermería planificados por la enfermera del sector, velando siempre por la calidad y seguridad en la atención otorgada al paciente.
- Conocer y cumplir los protocolos transversales del hospital y los relacionados con su quehacer.
- Participar en el proceso de acreditación institucional.
- Asistir y aprobar los cursos de capacitación anuales y los programados por enfermería.
- Asistir y participar en las reuniones de enfermería del sector y con la coordinadora.
- Cumplir con las precauciones estándar y específicas para la prevención de IAAS, según normativa.
- Informar y notificar a la enfermera todo incidente y evento adverso que presente un paciente.
- Notificar toda situación adversa detectada en la atención del paciente.
- Segregar correctamente los desechos, según protocolo REAS.
- Ejecutar todas sus funciones considerando siempre el respeto, un trato digno y cordial, tanto con los pacientes, como con los familiares y funcionarios de la institución.
- Cumplir las normativas internas de la institución.
Funciones Principales
- Realizar los cuidados de enfermería de aseo y confort, alimentando, hidratando, aseando, cambiando de posición, previniendo caídas y LPP y acompañando al paciente al baño o a exámenes.
- Administrar tratamiento oral e intramuscular, según tarjetero, registrando en la ficha clínica electrónica del paciente.
- Efectuar el control de signos vitales y avisar oportunamente, cualquier anormalidad a la enfermera a cargo del paciente.
- Revisar diariamente, los brazaletes de identificación y corregir los defectuosos o emitidos incorrectamente.
- Mantener correctamente almacenados los insumos en la clínica de enfermería, según protocolo.
- Preparar, rotular y llevar las muestras de exámenes al laboratorio, cumpliendo con las normas de enfermería y del Laboratorio y coordinando con las alternativas vigentes en caso de urgencia.
- Realizar ronda de observación permanente de los pacientes, informando a la enfermera cualquier cambio o situación de riesgo.
- Acudir al llamado del paciente.
- Acudir al llamado de alerta de Clave Azul, según protocolo.
- Ejecutar las actividades y procedimientos indicados por la enfermera, aplicando técnicas de asepsia médica y cumpliendo con las precauciones estándar y específicas.
- Asistir procedimientos médicos y de enfermería, según instrucción.
- Mantener el orden y la limpieza del sector.
- Recibir y entregar turno, informando sobre el estado de los pacientes y sus cuidados, exámenes, medicamentos, novedades y procedimientos pendientes.
- Acompañar a los pacientes a exámenes, evaluaciones y procedimientos, dentro y fuera del Complejo Asistencial.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título de Técnico de Enfermería de Nivel Superior otorgado por un Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o validado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. (Excluyente)
- Curso y/o capacitación IAAS 27 horas o más. (Excluyente)
- Curso y/o capacitación RCP. (Excluyente)
- Curso y/o capacitación en Manejo Residuos Generados en Establecimientos de Atención de Salud (REAS). (Deseable)
- Experiencia laboral de al menos un (01) año como Técnico de Enfermería Nivel Superior en hospitales públicos y/o Establecimientos de salud privados. (Excluyente)
- Esquema de vacunación completo Anti-hepatitis B. (Excluyente)
Competencias
Competencias
Competencias
Conductas
ORIENTACIÓN AL USUARIO
Criticidad C
(Nivel 5)
- Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio.
- Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas.
- Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Criticidad B
(Nivel 4)
- Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización.
- Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores, para así comunicarse con delicadeza y tino.
- Se comunica, efectivamente, con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sean controversiales.
TRABAJO EN EQUIPO
Criticidad A
(Nivel 2)
- Se integra a su equipo de trabajo según los objetivos que le son proporcionados.
- Colabora con otros compañeros y servicios cuando se le solicita.
- Mantiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.
TRABAJO BAJO PRESIÓN
Criticidad B
(Nivel 4)
Criticidad B
(Nivel 4)
- Mantiene relaciones positivas con otros, sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.
- Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.
- Alcanza los objetivos, aunque esté presionado por el tiempo y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.
APEGO A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Criticidad C
(Nivel 3)
Criticidad C
(Nivel 3)
- Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.
- Identifica y corrige, oportunamente, las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.
- Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Etapas de Selección
VI. POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Solicitud de Bases de Postulación
La Base de Postulación de difundirán en el Portal de Empleos Públicos
Recepción de antecedentes
La Base de postulación se encontrará disponible en la página Portal Empleos Públicos desde el 10 de octubre del 2024 hasta el 17 de octubre del 2024 a las 23:59 hrs. La postulación se realiza en línea.
NO SE CONTABILIZARÁN ANTECEDENTES FUERA DEL PLAZO MENCIONADO, NI SE RECIBIRAN ANTECEDENTES VÍA CORREO ELECTRÓNICO O PRESENCIAL.
NO ADJUNTAR UN DOCUMENTO REQUERIDO PARA LA POSTULACIÓN SIGNIFICARA LA NO APROBACIÓN INMEDIATA DEL CANDIDATO.
Documentos requeridos para postular.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
Copia Cédula de Identidad.
Copia de Certificado que acredite Nivel Educacional.
Copia de Certificado que acredite Experiencia Laboral y/o Copia de Certificado de Experiencia Laboral Específica (Ver anexo 1)
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Certificado Situación Militar al día. (Valido solo para varones).
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
CV Formato Libre (Propio).
CONSIDERAR QUE EL SISTEMA LE PERMITE SUBIR SOLO UN ARCHIVO POR CATEGORÍA, POR LO QUE DEBERÁ AGRUPAR TODOS LOS ARCHIVOS ES UN SOLO DOCUMENTO.
EJEMPLO:
EN CATEGORÍA “COPIA DE CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN, POSTÍTULOS Y/O POSTGRADOS”, DEBERÁ SUBIR TODOS LOS CERTIFICADOS AGRUPADOS EN UN SOLO ARCHIVO.
La Base de Postulación de difundirán en el Portal de Empleos Públicos
Recepción de antecedentes
La Base de postulación se encontrará disponible en la página Portal Empleos Públicos desde el 10 de octubre del 2024 hasta el 17 de octubre del 2024 a las 23:59 hrs. La postulación se realiza en línea.
NO ADJUNTAR UN DOCUMENTO REQUERIDO PARA LA POSTULACIÓN SIGNIFICARA LA NO APROBACIÓN INMEDIATA DEL CANDIDATO.
Documentos requeridos para postular.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
Copia Cédula de Identidad.
Copia de Certificado que acredite Nivel Educacional.
CV Formato Libre (Propio).
CONSIDERAR QUE EL SISTEMA LE PERMITE SUBIR SOLO UN ARCHIVO POR CATEGORÍA, POR LO QUE DEBERÁ AGRUPAR TODOS LOS ARCHIVOS ES UN SOLO DOCUMENTO.
EJEMPLO:
VII. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada.
La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
Proceso de Selección
En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar:
- La etapa 1, correspondiente a la Evaluación Curricular, de la documentación adjuntada en Portal de Empleos Públicos.
- La etapa 2 corresponde a una Evaluación Técnica, que consiste en una prueba de conocimientos confeccionada por un referente técnico con conocimiento de las funciones a desempeñar en el cargo, y es aplicada a todos los postulantes.
- La etapa 3, corresponde a una Evaluación Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual y evaluación psicotécnica por parte de un/una psicólogo/a de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
- La etapa 4, consiste en una Entrevista Global por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias, motivación y otros factores requeridos para el cargo.
- El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.
- Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.
- Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.
El Comité de Selección, en el caso que se requiera podrá modificar las etapas del proceso de selección.
VIII. FACTORES A PONDERAR EN LA SELECCIÓN
A continuación, se presentan los puntajes máximos y mínimos de la evaluación completa que un candidato podrá obtener. El puntaje, será considerado en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las subetapas del proceso, con el objeto de priorizar y proponer a los postulantes más idóneos para el cargo.
RESUMEN
ETAPAS
SUBETAPAS
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
Evaluación Curricular
25
28
2
Evaluación Técnica
25
45
4
Evaluación Psicolaboral
20
35
3
Evaluación Final Comité de Selección
30
55
Totales
100
163
- Puntaje mínimo de aprobación es de 100 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.
DETALLE PROCESO DE SELECCIÓN
N°
ETAPA
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR (SUMATIVO)
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
Evaluación Curricular
Formación Educacional y Complementaria
Título de Técnico de Enfermería de Nivel Superior otorgado por un Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o validado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
(Excluyente)
(Excluyente)
5
25
28
5
5
3
Experiencia Profesional
5
Otros
5
N°
ETAPA
SUBFACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
2
Evaluación Técnica
Conocimientos asociados al cargo
25
45
N°
ETAPA
SUBFACTOR
CRITERIO (PTJE)
PUNTAJE MÍNIMO REQUERIDO.
PUNTAJE MÁXIMO
3
Evaluación Psicolaboral
“Sobrecalificado”
06
20
35
“Recomendable para el cargo”
35
“Recomendable con observaciones mínimas”
28
“Recomendable con observaciones mayores”
20
“No Recomendable para el cargo”
06
- Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 20 puntos.
N°
ETAPA
SUBFACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
4
Evaluación Comité de Selección
Cumple con una apreciación global satisfactoria de las competencias específicas requeridas para el cargo.
30
55
IX. PROPUESTA DE POSTULANTES SELECCIONADOS, NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS Y CIERRE DE PROCESO
El Comité de Selección, según acuerdo, decidirá qué postulante es el/la más idóneo/a para ocupar el cargo en cuestión, que hayan completado satisfactoriamente todas las etapas del proceso de selección, cumpliendo con los puntajes mínimos establecidos en cada factor.
El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente.
La Unidad Desarrollo Organizacional de HDLC, notificará posteriormente a el/la postulante seleccionado/a por correo electrónico y/o vía telefónica. Comunicará también el resultado final del proceso a cada postulante.
DE LA CONTRATACIÓN
- El/la candidato/a seleccionado/a será contratada/o por un período a prueba de 3 meses, posterior a este plazo su jefatura directa y quienes estén a cargo realizarán una evaluación respecto del desempeño del período. Se propondrá al Departamento de Gestión de Personas (con copia a Desarrollo Organizacional), la continuidad en el cargo en caso de obtener resultados favorables. renovando hasta el 31 de diciembre del año en curso, según dictamina la Ley.
X. CRONOGRAMA
ACTIVIDAD
FECHA
Publicación de Antecedentes y Recepción de Postulaciones
10/10/2024 al 17/10/2024
Evaluación Antecedentes Curriculares
18/10/2024 al 22/10/2024
Evaluación Técnica
23/10/2024 al 25/10/2024
Evaluación Psicolaboral
28/10/2024 al 30/10/2024
Entrevista con el Comité de Selección
31/10/2024 al 06/11/2024
Cierre y Publicación de resultados finales
07/11/2024 al 08/11/2024
El Comité de Selección del HDLC se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (• Esquema de vacunación completa Antihepatitis B )
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/10/2024-17/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
18/10/2024-06/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
07/11/2024-08/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/10/2024
Correo de Contacto: seleccion@hdlc.cl
Condiciones Generales
XI. CONSIDERACIONES
Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
Para postular a los procesos de Selección de carácter Abierto del Hospital, publicados en www.empleospublicos.cl, en primer lugar y por única vez, usted debe registrarse como usuario/a en el portal, completando los datos de registro y currículum vitae y adjuntando los documentos requeridos para cada convocatoria. Luego y cada vez que ingrese al portal, deberá ingresar su Rut y contraseña, que lo identificará como usuario ya registrado. De esta forma, ya estará habilitado para consultar las convocatorias publicadas en el portal y postular a las que estime de su interés. De requerir ayuda con su registro, le sugerimos que se contacte con la mesa de ayuda al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas.
Para registrarse en el portal www.empleospublicos.cl, desde la página de inicio, usted deberá seleccionar la opción "Regístrese aquí", ubicada en el costado superior derecho de la pantalla o en el siguiente link: https://www.empleospublicos.cl/pub/usuarios/usr Postulante Agregar.aspx. A continuación, deberá completar la "Ficha de Registro" y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe completar con toda su información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo "Archivos Adjuntos", usted podrá adjuntar documentos que le permitirán postular a las convocatorias. Si lo desea, también puede adjuntar su currículo vitae libre (formato Word) en el módulo "Mi CV". Con esto, ya estará habilitado para postular a las distintas ofertas de empleo disponibles en el portal. Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria publicada.
- La inasistencia de alguno de los postulantes a cualquiera de las etapas de evaluación significará la no aprobación de la etapa siguiente.
- En el caso de que el atraso a la citación en cualquier etapa que supere los 10 minutos, quedará automáticamente fuera de la etapa correspondiente.
- Dependiendo de las necesidades y/o contingencia, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Global se podrán realizar de forma presencial en HDLC o vía online.
- El Hospital Doctor Lucio Córdova, no se hará cargo de los costos asociados al traslado de los postulantes para asistir a las distintas etapas.
- Los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Para postular a los procesos de Selección de carácter Abierto del Hospital, publicados en www.empleospublicos.cl, en primer lugar y por única vez, usted debe registrarse como usuario/a en el portal, completando los datos de registro y currículum vitae y adjuntando los documentos requeridos para cada convocatoria. Luego y cada vez que ingrese al portal, deberá ingresar su Rut y contraseña, que lo identificará como usuario ya registrado. De esta forma, ya estará habilitado para consultar las convocatorias publicadas en el portal y postular a las que estime de su interés. De requerir ayuda con su registro, le sugerimos que se contacte con la mesa de ayuda al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas.
Para registrarse en el portal www.empleospublicos.cl, desde la página de inicio, usted deberá seleccionar la opción "Regístrese aquí", ubicada en el costado superior derecho de la pantalla o en el siguiente link: https://www.empleospublicos.cl/pub/usuarios/usr Postulante Agregar.aspx. A continuación, deberá completar la "Ficha de Registro" y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe completar con toda su información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo "Archivos Adjuntos", usted podrá adjuntar documentos que le permitirán postular a las convocatorias. Si lo desea, también puede adjuntar su currículo vitae libre (formato Word) en el módulo "Mi CV". Con esto, ya estará habilitado para postular a las distintas ofertas de empleo disponibles en el portal. Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria publicada.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description
CGS
Teams Leader en Call Center para importante ONG Internacional, de Lunes a Viernes 44 Hrs., Santiago
November 19, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Quinta Normal ¡Altas Comisiones!
November 19, 2024
View Job Description
Looking for similar job?
Liebherr Chile SpA
TECNICO(A) EN SOPORTE INFORMATICO (PROCESO INCLUSIVO)
FULL TIME
October 12, 2024
View Job Description
Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo
Técnico(a) en educación de párvulos – Tierra Amarilla
Tierra Amarilla
October 11, 2024
View Job Description
CORFO
ASISTENTE TÉCNICO(A) DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN, PROVINCIA DE LOS ANDES, CODIGO ST-05-2013
Los Andes
October 14, 2024
View Job Description
Sodexo Chile
Técnico(a) en Climatización/ Recoleta Turnos Rotativos
October 11, 2024
View Job DescriptionSee What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
PERSONAL CONTABILIDAD REGIONAL PROFESIONAL 16° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO
Valparaíso
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
Cirujano Maxilofacial 22 horas - Hospital de Santa Cruz.
Santa Cruz
November 19, 2024
View Job DescriptionNew Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description
CGS
Teams Leader en Call Center para importante ONG Internacional, de Lunes a Viernes 44 Hrs., Santiago
November 19, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Quinta Normal ¡Altas Comisiones!
November 19, 2024
View Job Description