JOB QUALIFICATION:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau Hukum
• Diutamakan berpengalaman minimal 2 tahun di posisi HR Industrial Relation
• Paham dan update Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah, serta Hubungan Industrial
• Memahami kondisi kerja spesifik di lapangan, seperti rotasi jadwal kerja, kondisi lapangan parkir, dan tanggung jawab petugas parkir

JOB DESCRIPTION:

• Menyelesaikan perselisihan antar karyawan atau antara karyawan dengan perusahaan, terutama terkait kondisi kerja atau kebijakan
• Mengelola konflik operasional di lokasi parkir
• Mengelola pelanggaran disiplin karyawan sesuai dengan peraturan perusahaan
• Negosiasi dengan karyawan atau serikat pekerja terkait perjanjian kerja, tuntutan, atau penyelesaian sengketa
• Menganalisis data karyawan (seperti turnover dan absensi) untuk mendeteksi potensi masalah hubungan kerja
• Menyusun laporan hubungan industrial
• Mengelola dokumen terkait hubungan kerja seperti surat peringatan, kontrak kerja, dan dokumen hukum lainnya

Job Type: Contract
Contract length: 12 months
Application Question(s):

• Provide a conclusion regarding the job description of the IR position!

Experience:

• HR Industrial Relation: 1 year (Required)